Sykt barn eller velferdspermisjon?

[AnonymBruker]

Vi er mye hos ppt og kommer til å farte en del til BUP både med og uten barnet. Arb.giver mener jeg skal ta ut sykt barn, men da kommer jeg til å bruke opp dagene relativt kjapt da vi er hos ppt ca 1-2 ganger i mndn. Prøver å legge det til dem dagene jeg har aftenvakt, men ikke alltid det går. Noen som vet hva som er rett? 

Anonymkode: c6074...242

[AnonymBruker]

Velferdspermisjon er det riktige. 

Anonymkode: cd041...959

[AnonymBruker]

Velferdspermisjon, syktbarn, tatt litt hjemmekontor og fått jobbet inn tapte timer. 
Arbeidsgiver har også kompensert mine tapte timer uten å gjøre noe mer. 

Anonymkode: a169c...487

[AnonymBruker]

Sykt barn dager

Anonymkode: 12017...3aa

[AnonymBruker]

Velferdspermisjon med lønn er det tiktige her. Jeg har et barn som har hatt oppfølging fra sykehuset i snart ett år, og de gangene det kolliderer med jobb får jeg velferdspermisjon med lønn. Var leder som sa det skulle brukes og ikke sykt barn dager, jobber i kommunen.

Anonymkode: 03945...039

[AnonymBruker]

Sykt barn er det du har krav på. Flex/avspasering/velferdspermisjon er det vettuge arbeidsgivere tilrettelegger for. 

Anonymkode: e7ea1...593

[Gjest Albbas]

Du har ikke rett på velferdspermisjon med lønn, så det avhenger av avtalen hos dere og arbeidsgivers godvilje. Dessverre. 

Husk at i år har du og far rett på til sammen 40 sykt barn-dager da. Kanskje det går? 

[AnonymBruker]

Når det er over lengre tid mener jeg det er noe du kan søke om på NAV. Ikke sykt barn dager (mulig du får utvidet rett til sykt barn - dager?) men vet om en som fikk en slags stønad til oppfølging av barn med utfordringer, hør med nav, de er de rette til å svare på dette  

Anonymkode: 54ec3...998