Prøver sjefen å presse meg ut?

[AnonymBruker]

Jeg begynte i en bedrift for 2 år siden. Var veldig tydelig på at jeg trengte opplæring og oppfølging. Det fikk jeg ikke og sa ifra til sjefen flere ganger, var det noe måtte jeg bare spørre kollegaene mine. Naturlig nok spurte kollegaer om hjelp hvis det var noe i tillegg til først å søke det opp selv. Fikk da beskjed fra sjefen at jeg spurte for mye og måtte nesten prøve å finne ut av det selv 🤷‍♀️ noe som tar ekstra lang tid, men greit nok. 

Vi flyttet kontoret et stykke unna. I og med jeg var ny, tilbød jeg meg å hjelpe til å flytte, sortere, handle inn, ordne lunsj etc. Dette gikk utover faktureringsgraden min. I tillegg til at jeg brukte litt tid på å undersøke ting i mangel på opplæring, fikk jeg beskjed at jeg ikke går opp i lønn pga for lav gjennomsnittlig faktureringsgrad fra jeg startet (selv om den gradvis hadde økt). De hadde allerede satt meg lavt i lønn pga jeg trengte opplæring, og sa at dette øker etter 6 måneder og igjen, etter ett år - som står i kontrakten min. Men dette ble ikke gjort. 

En siste ting var at når vi flyttet avtalte jeg med sjefen at jeg kunne jobbe hjemmefra noen dager i uken, da med oppgaver jeg var trygg på. Reiseveien min ble jo mye lengre. Så får jeg beskjed at arbeidet jeg gjorde for et år siden ikke var godt nok og derfor måtte jeg komme på kontoret hver dag. Det står ikke i kontrakten min. Sjefen vet at jeg går en gang i uken i behandling der jeg bor, må til tannlegen minimum en gang i måneden og har små barn der den ene trenger særskilt oppfølging. (Dette går ikke utover arbeidstimene mine, tiden det tar jobber jeg inn igjen og jeg tilpasser meg alltid møter, kunder osv). 

Det har vært sånne småstikk hele veien. Alt har også foregått på mail fra sjefen, noe jeg aldri har opplevd før. Alltid hatt arbeidsgivere som er veldig fornøyde med jobben jeg gjør, det jeg bidrar med på arbeidsplassen og hatt en god og hyggelig tone, samt komme med konstruktiv kritikk ansikt til ansikt. På den nye arbeidsplassen har jeg aldri fått et eneste positiv tilbakemelding fra sjefen, men sjefen er hyggelig når vi treffes. Jeg går godt overens med kollegaene mine og ingen konflikt med noen. 

Jeg har bare en uggen følelse over at sjefen ikke vil ha meg der? 

Anonymkode: 66f69...346

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg begynte i en bedrift for 2 år siden. Var veldig tydelig på at jeg trengte opplæring og oppfølging. Det fikk jeg ikke og sa ifra til sjefen flere ganger, var det noe måtte jeg bare spørre kollegaene mine. Naturlig nok spurte kollegaer om hjelp hvis det var noe i tillegg til først å søke det opp selv. Fikk da beskjed fra sjefen at jeg spurte for mye og måtte nesten prøve å finne ut av det selv 🤷‍♀️ noe som tar ekstra lang tid, men greit nok. 

Vi flyttet kontoret et stykke unna. I og med jeg var ny, tilbød jeg meg å hjelpe til å flytte, sortere, handle inn, ordne lunsj etc. Dette gikk utover faktureringsgraden min. I tillegg til at jeg brukte litt tid på å undersøke ting i mangel på opplæring, fikk jeg beskjed at jeg ikke går opp i lønn pga for lav gjennomsnittlig faktureringsgrad fra jeg startet (selv om den gradvis hadde økt). De hadde allerede satt meg lavt i lønn pga jeg trengte opplæring, og sa at dette øker etter 6 måneder og igjen, etter ett år - som står i kontrakten min. Men dette ble ikke gjort. 

En siste ting var at når vi flyttet avtalte jeg med sjefen at jeg kunne jobbe hjemmefra noen dager i uken, da med oppgaver jeg var trygg på. Reiseveien min ble jo mye lengre. Så får jeg beskjed at arbeidet jeg gjorde for et år siden ikke var godt nok og derfor måtte jeg komme på kontoret hver dag. Det står ikke i kontrakten min. Sjefen vet at jeg går en gang i uken i behandling der jeg bor, må til tannlegen minimum en gang i måneden og har små barn der den ene trenger særskilt oppfølging. (Dette går ikke utover arbeidstimene mine, tiden det tar jobber jeg inn igjen og jeg tilpasser meg alltid møter, kunder osv). 

Det har vært sånne småstikk hele veien. Alt har også foregått på mail fra sjefen, noe jeg aldri har opplevd før. Alltid hatt arbeidsgivere som er veldig fornøyde med jobben jeg gjør, det jeg bidrar med på arbeidsplassen og hatt en god og hyggelig tone, samt komme med konstruktiv kritikk ansikt til ansikt. På den nye arbeidsplassen har jeg aldri fått et eneste positiv tilbakemelding fra sjefen, men sjefen er hyggelig når vi treffes. Jeg går godt overens med kollegaene mine og ingen konflikt med noen. 

Jeg har bare en uggen følelse over at sjefen ikke vil ha meg der? 

Anonymkode: 66f69...346

Det er jo veldig vanskelig å si noe om, men den første tiden du beskriver kan kanskje tyde litt på at du "kræsjer" litt med kulturen i firmaet? Det er tydeligvis ikke vanlig med opplæring, det finner man bare ut av selv? Og hyggelig at du tilbyr deg å hjelp med flytting, handle lunsj osv, men det har vel strengt tatt aldri vært din jobb? Var det andre kollegaer som hjalp til med det samme?

Anonymkode: 008bb...45b

[AnonymBruker]

Jeg tror rett og slett at du leverer for dårlige resultater. Dette kombinert med at du trenger «særbehandling» for private ting, samt fortsatt har en del du trenger hjelp til. At du skal være mye hjemme kan nok for sjefen virke som du «sluntrer unna» når du allerede presterer dårligere enn de andre.

Sjefen burde gitt tilbakemelding på en annen måte som å tilby opplæring og tettere oppfølging. Men du bør også stå på for å levere bedre. Du er ikke i en posisjon hvor du kan stille mye krav utover oppfølging/opplæring.

Be om en samtale med sjefen og tillitsvalgt. 

Anonymkode: a847e...53f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er jo veldig vanskelig å si noe om, men den første tiden du beskriver kan kanskje tyde litt på at du "kræsjer" litt med kulturen i firmaet? Det er tydeligvis ikke vanlig med opplæring, det finner man bare ut av selv? Og hyggelig at du tilbyr deg å hjelp med flytting, handle lunsj osv, men det har vel strengt tatt aldri vært din jobb? Var det andre kollegaer som hjalp til med det samme?

Anonymkode: 008bb...45b

Jeg var ganske tydelig på det under intervjuet og når jeg fikk tilbud om jobb at jeg trengte opplæring og fikk da beskjed at det skulle jeg selvsagt få. Jeg vet at det er to andre på kontoret som får tett oppfølging og opplæring over lang tid, de andre er veldig erfarne i yrket. Så tror ikke helt det handler om det. I dette yrket så er man også nødt til å få opplæring i starten. 

Nei ikke min jobb. Det var andre som hjalp til, men ikke like mye. Men i og med at jeg hadde en del døtid i starten så gjorde jeg det jeg kunne for å fylle opp dagene og unngå at det gikk utover andre som hadde mye å gjøre. 

Ts

Anonymkode: 66f69...346

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Jeg tror rett og slett at du leverer for dårlige resultater. Dette kombinert med at du trenger «særbehandling» for private ting, samt fortsatt har en del du trenger hjelp til. At du skal være mye hjemme kan nok for sjefen virke som du «sluntrer unna» når du allerede presterer dårligere enn de andre.

Sjefen burde gitt tilbakemelding på en annen måte som å tilby opplæring og tettere oppfølging. Men du bør også stå på for å levere bedre. Du er ikke i en posisjon hvor du kan stille mye krav utover oppfølging/opplæring.

Be om en samtale med sjefen og tillitsvalgt. 

Anonymkode: a847e...53f

Jeg trenger ingen særbehandling 😊 Dette går ikke utover arbeidsplassen, vi har ikke faste arbeidstider og full fleksitid. Vi har heller ingen fast arbeidssted så veldig mange jobber hjemmenfra. Men jeg avtalte faste dager for å gjøre det mer forutsigbart for begge. Jeg jobber veldig godt hjemmefra. Men nå har jeg tydeligvis både fast arbeidstid og arbeidssted, og da vil det selvsagt gå utover både arbeidsplassen og meg. Dette visste sjefen om fra starten av, så ingen overraskelse. 

Hadde jeg fått den opplæringen jeg spurte om i starten og normalt å gi, hadde jo ikke situasjonen vært som den er og derfor føler jeg litt på det at sjefen prøver å finne ting som er galt.

Hadde jeg vært så elendig i jobben min så ville sjefen satt seg ned å pratet med meg og kommet med konkrete ting, ikke en generell forklaring på mail slik som "du gjorde ikke en god nok jobb for ett år siden, du hadde for lav faktureringsgrad i begynnelsen" etc. Da kan vi tette eventuelle hull og jeg kan vite hva jeg bør jobbe med for å bli bedre, hvis det er noe konkret. Jeg har etterspurt dette både ansikt til ansikt og mail, men får ikke noe i retur. Kollegaer ville klagd på meg og kunder ville ha klagd på jobben jeg gjør, men det har heller ikke skjedd. 

Jeg har helt klart forbedringspotensiale, dette er også  et yrke man aldri blir utlært i. 

Jeg bare synes alt virker så merkelig og uprofesjonelt. Aldri vært borti en slik sjef før. 

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Jeg trenger ingen særbehandling 😊 Dette går ikke utover arbeidsplassen, vi har ikke faste arbeidstider og full fleksitid. Vi har heller ingen fast arbeidssted så veldig mange jobber hjemmenfra. Men jeg avtalte faste dager for å gjøre det mer forutsigbart for begge. Jeg jobber veldig godt hjemmefra. Men nå har jeg tydeligvis både fast arbeidstid og arbeidssted, og da vil det selvsagt gå utover både arbeidsplassen og meg. Dette visste sjefen om fra starten av, så ingen overraskelse. 

Hadde jeg fått den opplæringen jeg spurte om i starten og normalt å gi, hadde jo ikke situasjonen vært som den er og derfor føler jeg litt på det at sjefen prøver å finne ting som er galt.

Hadde jeg vært så elendig i jobben min så ville sjefen satt seg ned å pratet med meg og kommet med konkrete ting, ikke en generell forklaring på mail slik som "du gjorde ikke en god nok jobb for ett år siden, du hadde for lav faktureringsgrad i begynnelsen" etc. Da kan vi tette eventuelle hull og jeg kan vite hva jeg bør jobbe med for å bli bedre, hvis det er noe konkret. Jeg har etterspurt dette både ansikt til ansikt og mail, men får ikke noe i retur. Kollegaer ville klagd på meg og kunder ville ha klagd på jobben jeg gjør, men det har heller ikke skjedd. 

Jeg har helt klart forbedringspotensiale, dette er også  et yrke man aldri blir utlært i. 

Jeg bare synes alt virker så merkelig og uprofesjonelt. Aldri vært borti en slik sjef før. 

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

Ikke ta for gitt at «sjefen ville satt seg ned og pratet med meg» dersom du gjør en for dårlig jobb. Det er helt vanlig å være konfliktsky, ha dårlige sosiale egenskaper, dårlig til å kommunisere. Jeg tenker tilbakemeldingen du har fått er akkurat dette. En tilbakemelding på at du gjør en for dårlig jobb, sendt fra en sjef med egenskaper som nevnt over.

Du sier jo at du får lang reisevei, har barn med problemer, behandling, tannlege. Hvorfor nevner du dette dersom det ikke går utover jobben din? Det er helt åpenbart at du ønsker hjemmekontor så privatlivet ditt blir lettere, som for de fleste. Men sjefen sier du skal komme på jobb fordi du ikke har prestert, da gjør du det.

Virker på meg som du er ute etter sympati for en talentløs sjef. Ja, han har åpenbare forbedringspunkter, men det har du også uten tvil. Jeg gir deg en realitetsorientering, beklager om dette ikke var det ønsket svar eller krenkende.

Anonymkode: a847e...53f

[AnonymBruker]

Kan du gi et par eksempler på hva sjefen sier til deg? 

Anonymkode: fd9ee...226

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (59 minutter siden):

Jeg tror rett og slett at du leverer for dårlige resultater. Dette kombinert med at du trenger «særbehandling» for private ting, samt fortsatt har en del du trenger hjelp til. At du skal være mye hjemme kan nok for sjefen virke som du «sluntrer unna» når du allerede presterer dårligere enn de andre.

Sjefen burde gitt tilbakemelding på en annen måte som å tilby opplæring og tettere oppfølging. Men du bør også stå på for å levere bedre. Du er ikke i en posisjon hvor du kan stille mye krav utover oppfølging/opplæring.

Be om en samtale med sjefen og tillitsvalgt. 

Anonymkode: a847e...53f

Så uenig. 

Hos oss er det noen kollegaer som forventer og får særbehandling uten konsekvenser. De får komme senere på jobb hvis de føler seg dårlig eller kan få til fysio når det passer dem, midt i arbeidstida. Mens de som alltid er på jobb og krever ingen særbehandling, får ofte oppleve sjefens dårlige humør. 

Anonymkode: fd9ee...226

[AnonymBruker]

 

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Ikke ta for gitt at «sjefen ville satt seg ned og pratet med meg» dersom du gjør en for dårlig jobb. Det er helt vanlig å være konfliktsky, ha dårlige sosiale egenskaper, dårlig til å kommunisere. Jeg tenker tilbakemeldingen du har fått er akkurat dette. En tilbakemelding på at du gjør en for dårlig jobb, sendt fra en sjef med egenskaper som nevnt over.

Du sier jo at du får lang reisevei, har barn med problemer, behandling, tannlege. Hvorfor nevner du dette dersom det ikke går utover jobben din? Det er helt åpenbart at du ønsker hjemmekontor så privatlivet ditt blir lettere, som for de fleste. Men sjefen sier du skal komme på jobb fordi du ikke har prestert, da gjør du det.

Virker på meg som du er ute etter sympati for en talentløs sjef. Ja, han har åpenbare forbedringspunkter, men det har du også uten tvil. Jeg gir deg en realitetsorientering, beklager om dette ikke var det ønsket svar eller krenkende.

Anonymkode: a847e...53f

Det er helt greit å ha andre synspunkter på det og godt mulig du har rett ☺️

Grunnen til at jeg nevner det med behandling osv så startet jeg å jobbe mye nærmere hjemmet mitt. Når de flyttet så spurte sjefen om jeg ønsket å være med på flyttelasset (mange sluttet pga reiseveien) og jeg sa ja, så lenge jeg kan jobbe litt hjemmefra iløpet av uken eller ved behov. Det var ingen problem. 

Jeg har ikke fått tilbakemelding på at jeg ikke presterer nå, men tidligere. 

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Ikke ta for gitt at «sjefen ville satt seg ned og pratet med meg» dersom du gjør en for dårlig jobb. Det er helt vanlig å være konfliktsky, ha dårlige sosiale egenskaper, dårlig til å kommunisere. Jeg tenker tilbakemeldingen du har fått er akkurat dette. En tilbakemelding på at du gjør en for dårlig jobb, sendt fra en sjef med egenskaper som nevnt over.

Du sier jo at du får lang reisevei, har barn med problemer, behandling, tannlege. Hvorfor nevner du dette dersom det ikke går utover jobben din? Det er helt åpenbart at du ønsker hjemmekontor så privatlivet ditt blir lettere, som for de fleste. Men sjefen sier du skal komme på jobb fordi du ikke har prestert, da gjør du det.

Virker på meg som du er ute etter sympati for en talentløs sjef. Ja, han har åpenbare forbedringspunkter, men det har du også uten tvil. Jeg gir deg en realitetsorientering, beklager om dette ikke var det ønsket svar eller krenkende.

Anonymkode: a847e...53f

Forresten er jeg ikke ute etter sympati. Jeg har bare aldri hatt en slik sjef før, så litt usikker på hvordan jeg skal tolke det. 

Vil du komme med noen konkrete forbedringer jeg burde gjøre i og med at du er såpass sikker på at jeg uten tvil har forbedringspotensiale og er dårligere i jobben min enn kollegaene mine? Da kjenner du sikkert til den jobben jeg gjør også 😉

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Kan du gi et par eksempler på hva sjefen sier til deg? 

Anonymkode: fd9ee...226

Det er vel som jeg har skrevet her at jeg hadde for lav faktureringsgrad I starten, at jeg ikke kan jobbe hjemmefra pga jobben jeg gjorde for et år siden ikke var god nok, svarer ikke når jeg spør om konkrete tilbakemelding eller når jeg f.eks forklarer den lave faktureringsgrad med flyttingen og opplæringen blant annet.

Kommer også med "stikker" som at jeg forklarte at jeg har jobbet i helt andre systemer og derfor litt utfordring med 6 nye systemer jeg aldri hadde vært borti før (og fikk ingen opplæring i heller) at neida, systemene er da ikke så ulike. Sjefen hadde aldri jobbet i de systemene jeg hadde jobbet i, og de er virkelig totalt anerledes. Får tilbakemelding/tilsnakk på ting som ikke jeg har gjort, og når den som har gjort det sier i fra eller jeg sier i fra, så blir det bare avfeid av sjefen. Det er så klart bare småting som er helt greit, men når det blir mye av det i tillegg til de andre tingene jeg skrev, begynner man jo å lure litt 😊

Ansikt til ansikt er sjefen alltid blid. 

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Det er vel som jeg har skrevet her at jeg hadde for lav faktureringsgrad I starten, at jeg ikke kan jobbe hjemmefra pga jobben jeg gjorde for et år siden ikke var god nok, svarer ikke når jeg spør om konkrete tilbakemelding eller når jeg f.eks forklarer den lave faktureringsgrad med flyttingen og opplæringen blant annet.

Kommer også med "stikker" som at jeg forklarte at jeg har jobbet i helt andre systemer og derfor litt utfordring med 6 nye systemer jeg aldri hadde vært borti før (og fikk ingen opplæring i heller) at neida, systemene er da ikke så ulike. Sjefen hadde aldri jobbet i de systemene jeg hadde jobbet i, og de er virkelig totalt anerledes. Får tilbakemelding/tilsnakk på ting som ikke jeg har gjort, og når den som har gjort det sier i fra eller jeg sier i fra, så blir det bare avfeid av sjefen. Det er så klart bare småting som er helt greit, men når det blir mye av det i tillegg til de andre tingene jeg skrev, begynner man jo å lure litt 😊

Ansikt til ansikt er sjefen alltid blid. 

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

Hvordan behandler han andre ansatte? 

Anonymkode: fd9ee...226

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Forresten er jeg ikke ute etter sympati. Jeg har bare aldri hatt en slik sjef før, så litt usikker på hvordan jeg skal tolke det. 

Vil du komme med noen konkrete forbedringer jeg burde gjøre i og med at du er såpass sikker på at jeg uten tvil har forbedringspotensiale og er dårligere i jobben min enn kollegaene mine? Da kjenner du sikkert til den jobben jeg gjør også 😉

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

Jeg ville tolket det som ikke den mest optimale sjefen å ha.

Ganske lik de fleste sjefer, egentlig vil jeg si da. 

Anonymkode: dbe20...81a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hvordan behandler han andre ansatte? 

Anonymkode: fd9ee...226

Jeg vet om 3 som har sluttet pga sjefen iløpet av det første året mitt der og en som er misfornøyd og vurderer å slutte. Resten virker fornøyde utifra det jeg opplever. 

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

[AnonymBruker]

egentlig så høres det ut som du vil ha særbehandling.

Iallefall på den måten du forklarer det på.

Anonymkode: 60d6c...c9f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Jeg ville tolket det som ikke den mest optimale sjefen å ha.

Ganske lik de fleste sjefer, egentlig vil jeg si da. 

Anonymkode: dbe20...81a

Det er jo leit at de fleste sjefer er slik. Da har jeg i såfall vært veldig heldig oppigjennom ☺️

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

egentlig så høres det ut som du vil ha særbehandling.

Iallefall på den måten du forklarer det på.

Anonymkode: 60d6c...c9f

Hva slags særbehandling tenker du på? 

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Jeg vet om 3 som har sluttet pga sjefen iløpet av det første året mitt der og en som er misfornøyd og vurderer å slutte. Resten virker fornøyde utifra det jeg opplever. 

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

Så 4 andre som mistrives. Ganske mange. 

Det er jo et tegn. 

Anonymkode: fd9ee...226

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Forresten er jeg ikke ute etter sympati. Jeg har bare aldri hatt en slik sjef før, så litt usikker på hvordan jeg skal tolke det. 

Vil du komme med noen konkrete forbedringer jeg burde gjøre i og med at du er såpass sikker på at jeg uten tvil har forbedringspotensiale og er dårligere i jobben min enn kollegaene mine? Da kjenner du sikkert til den jobben jeg gjør også 😉

Ts 

Anonymkode: 66f69...346

Jeg svarte på spørsmålet ditt som du skrev på slutten av startinnlegget. Nå deler du mer og mer opplysninger som nyanserer bildet noe, men jeg mener fortsatt at det virker som du skiller deg dårligere ut prestasjonsmessig enn dine kolleger. Du har også fått en konkret tilbakemelding på dette, selv om det er lenge siden. Det kan jo være sjefen også ser per dags dato at du presterer dårligere. Jeg har vanskelig for å tro at han har «lagt deg for hat» og skal ha deg på kontoret som straff, da du sier dere har en god tone. 

Prat med sjefen og ta med tillitsvalgt som jeg nevnte i starten. Voksne mennesker som har en dialog bak lukkede dører er litt lettere enn via mail og kvinneguiden. Lykke til!

Anonymkode: a847e...53f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Så 4 andre som mistrives. Ganske mange. 

Det er jo et tegn. 

Anonymkode: fd9ee...226

Ja, de var misfornøyd med sjefen. 2 av de hadde klagd inn at jeg hadde fått for dårlig oppfølging/opplæring til sjefen, før jeg sa noe, disse var med på intervjuet når jeg ble ansatt, men sluttet desverre. 

Ts 

Anonymkode: 66f69...346