Opprykk: kompetanse eller ansinitet?

[AnonymBruker]

Er det regler for opprykk i stillinger eller er arbeidsgiver fri når det gjelder å vurdere tilbud om høyere stilling? Kan man være aktuell for mer ansvar og høyere stilling dersom man har kortere ansinitet, men høyere kompetanse på papiret?

Anonymkode: ee867...8aa

[AnonymBruker]

Høyere kompetanse er selvfølgelig viktigst. Man får uttelling for ansiennitet i form av økt lønn, men når det gjelder å få mer ansvar eller mer krevende arbeidsoppgaver er det kompetanse og personlig egnethet som gjelder

Anonymkode: 2122c...b7e

[Ullvott]

Det er ingen allmenne regler for dette, men det kan hende det finnes noe i internt regelverk på din arbeidsplass, eller i tariffavtale som gjelder denne arbeidsplassen.

Prinsippet er likevel at best kvalifiserte skal ansettes. I det offentlige er dette strengt håndhevet, mens i det private står man ofte friere. Hvem som er kvalifisert kommer an  på både formalkompetanse, ansiennitet (som samtidig kan være en form for realkompetanse) og personlig egnethet.

Det veies opp mot hverandre i hvert enkelt tilfelle. Det hjelper selvsagt ikke å ha lang ansiennitet hvis man mangler vesentlige kvalifikasjoner for stillingen, og i alle fall ikke hvis man ikke er i stand til å tilegne seg disse kvalifikasjonene heller.