Oppfølging fra jobb, psykisk syk

[AnonymBruker]

Jeg jobber 50 prosent og har lyst og jobbe mer etterhvert. Jeg har en depersjon som jeg får behandling for. 

Hvilken oppfølging får dere som har en psykisk sykdom fra jobben.

Jeg har vært ærlig med de og sagt at jeg sliter psykisk for tiden, men har egentlig fått så og si null oppfølging fra arbeidsgiver. Har uttrykt to ganger at jeg føler for mere tilbakemeldig og hjelp til og finne ut hva som er de viktigste arbeidsoppgaver nå. Jeg er en mellomleder og akkurat nå føler jeg at jeg gjør alt for mye, selv om jeg kun jobber 50 prosent. Jeg har også oppgaver eg uttfører hjemme(ubunden tid).

Selv om jeg flere ganger har uttykt at dette blir for mye, får jeg ikke hjelp til og sortere ut hva jeg kan legge til andre. Ett av mine problem er også at jeg synes det er vanskelig og si nei. Dette fører til at jeg ligger hjemme og bekymrer meg fordi jeg ikke får gjort jobben så godt som jeg burde.

Jeg har ikke hatt noen oppsatte samtaler med leder utenom når jeg har "kasta meg" over leder.  Så hvilken oppfølging får dere fra arbeidgiver? Det må da være jobbens interesse og få en arbeidtaker tilbake til jobben? 

Anonymkode: 7f5e4...668

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg jobber 50 prosent og har lyst og jobbe mer etterhvert. Jeg har en depersjon som jeg får behandling for. 

Hvilken oppfølging får dere som har en psykisk sykdom fra jobben.

Jeg har vært ærlig med de og sagt at jeg sliter psykisk for tiden, men har egentlig fått så og si null oppfølging fra arbeidsgiver. Har uttrykt to ganger at jeg føler for mere tilbakemeldig og hjelp til og finne ut hva som er de viktigste arbeidsoppgaver nå. Jeg er en mellomleder og akkurat nå føler jeg at jeg gjør alt for mye, selv om jeg kun jobber 50 prosent. Jeg har også oppgaver eg uttfører hjemme(ubunden tid).

Selv om jeg flere ganger har uttykt at dette blir for mye, får jeg ikke hjelp til og sortere ut hva jeg kan legge til andre. Ett av mine problem er også at jeg synes det er vanskelig og si nei. Dette fører til at jeg ligger hjemme og bekymrer meg fordi jeg ikke får gjort jobben så godt som jeg burde.

Jeg har ikke hatt noen oppsatte samtaler med leder utenom når jeg har "kasta meg" over leder.  Så hvilken oppfølging får dere fra arbeidgiver? Det må da være jobbens interesse og få en arbeidtaker tilbake til jobben? 

Anonymkode: 7f5e4...668

Hei. Jobber også 50% istedenfor 100 nå - samme årsak. Virker sikkert uopplyst men hva mener du med oppfølging? For meg holder det at arbeidsgiveren fortsatt behandler meg med respekt, til tross for at jeg roter det til for dem med min upålitelighet 🍀 Ellers er jo NAV og evtl behandlere i helsevesenet de som følger opp. 

Anonymkode: b2763...724

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hei. Jobber også 50% istedenfor 100 nå - samme årsak. Virker sikkert uopplyst men hva mener du med oppfølging? For meg holder det at arbeidsgiveren fortsatt behandler meg med respekt, til tross for at jeg roter det til for dem med min upålitelighet 🍀 Ellers er jo NAV og evtl behandlere i helsevesenet de som følger opp. 

Anonymkode: b2763...724

I følge det jeg vet så har jo arbeidsgiver plikt på og følge opp arbeidgiver dette står både i arbeidmiljølovet og anna. 

Anonymkode: 7f5e4...668

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

I følge det jeg vet så har jo arbeidsgiver plikt på og følge opp arbeidgiver dette står både i arbeidmiljølovet og anna. 

Anonymkode: 7f5e4...668

Ok. Men hva forstås under dette? 

Anonymkode: b2763...724

[AnonymBruker]

Ts her, selv om jeg har en depresjon, så tar jeg på meg en maske og mener jeg gjør en bra jobb når jeg er der.

Anonymkode: 7f5e4...668

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ok. Men hva forstås under dette? 

Anonymkode: b2763...724

Som arbeidsgiver har du etter arbeidsmiljøloven et ansvar for organisering og tilrettelegging for dine ansatte. Dette innebærer å en plikt til å drive et systematisk arbeid med å forebygge og legge til rette for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle arbeidstakere.

 

Du har en generell plikt til å organisere og legge arbeidet til rette for den enkelte ut fra arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger. I tillegg har du en plikt til individuell tilrettelegging av arbeidet for arbeidstakere med redusert arbeidsevne på grunn av sykdom eller andre helsemessige forhold.

NAV har flere tiltak og virkemidler som skal hjelpe deg som arbeidsgiver med å forebygge sykefravær og beholde medarbeidere som har helseutfordringer. Dette kan bidra til at dere beholder viktig kompetanse i virksomheten.

Anonymkode: 7f5e4...668

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ts her, selv om jeg har en depresjon, så tar jeg på meg en maske og mener jeg gjør en bra jobb når jeg er der.

Anonymkode: 7f5e4...668

Ja. Det fungerer jo til dels

Hva konkret tenker du at arbeidsgiver burde gjort? Spør av nysgjerrighet og ikke for å disse

 

Anonymkode: b2763...724

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ja. Det fungerer jo til dels

Hva konkret tenker du at arbeidsgiver burde gjort? Spør av nysgjerrighet og ikke for å disse

 

Anonymkode: b2763...724

Jeg snakker ikke om oppfølging av mine psykiske problem, det tar andre seg av. Men at de kan hjelpe til og legge tilrette mine arbeidsoppgaver. Jeg kan ikke ha en 100 prosent jobb når jeg jobber bare 50 prosent. og nå ønsker jeg svar fra andre og ikke utspørring på hva jeg tror.....

Anonymkode: 7f5e4...668

[AnonymBruker]

Som arbeidsgiver synes jeg det er utrolig vanskelig å tilrettelegge for psykisk sykemeldte. Jeg har ikke krav på å vite årsaken til sykemelding, og jeg skal sørge for at bedriften får inntjening på de som er på jobb. En mellomleder som er sykemeldt er vanskelig å tilrettelegge for, uten å undergrave og ta fra oppgaver, samtidig som resten av verden faktisk går videre og ikke skal påvirkes av  sykemeldingen....

Anonymkode: de123...411

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

I følge det jeg vet så har jo arbeidsgiver plikt på og følge opp arbeidgiver dette står både i arbeidmiljølovet og anna. 

Anonymkode: 7f5e4...668

Nå er det vel litt forskjell på det private og det offentlige. Jeg jobber i kommunen, og kommenen er IA-bedrift, så når jeg skal tilbake så skal det tilrettelegges for meg sånn at jeg får en myk start igjen på jobb. Dette skal gjøres i samarbeid med leder, Nav og lege. 

Jeg har jo ingen erfaring, og kommer nok ikke til å prøve meg tilbake før til våren en gang, men dialogen er allerede til stede. Er det noe sånt du håper på?

Anonymkode: 3723f...54e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Jeg snakker ikke om oppfølging av mine psykiske problem, det tar andre seg av. Men at de kan hjelpe til og legge tilrette mine arbeidsoppgaver. Jeg kan ikke ha en 100 prosent jobb når jeg jobber bare 50 prosent. og nå ønsker jeg svar fra andre og ikke utspørring på hva jeg tror.....

Anonymkode: 7f5e4...668

Jeg tror du tok dette mer personlig enn det var ment, bare en vennlig tilbakemelding

jeg tror personen oppriktig lurer på om du kanskje har noen ideer selv? Av typen; er det noen oppgaver du ser lederen din kan delegere, som du kan formidle? Er det noe du ser lederen din burde sett av oppgaver du ikke burde hatt nå? F.eks årsbudsjett (aner ikke hva du jobber med, eksempel bare, men det kan jo være sykt stressende, og utløsende for mer stress for en med depresjon), er det vaktlister du sitter med? Bemanning, er det foreldresamtsler? Retting av prøver? Altså, jeg tror personen prøver å hjelpe deg i gang med tankeprosessen rundt hva som kan avhjelpe. 

 

Anonymkode: e7211...aea

[AnonymBruker]

Jeg mener noen av svarene jeg får her viser hvor hardt arbeidsmarkede er i Norge. Det å være psykisk syk er noe man ikke skal snakke om. Er det virkelig slik.....

Anonymkode: 7f5e4...668

[AnonymBruker]

Jeg er delvis sykemeldt og har hatt tre oppfølgingssamtaler med arbeidsgive i løpet av 9 mnd. Det er pålagt gjennom nav systemet. I disse møtene snakker vi om hvordan arbeidsgiver kan tilrettelegge for meg. Er du nylig blitt sykemeldt? 

Anonymkode: 4c53e...245

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg mener noen av svarene jeg får her viser hvor hardt arbeidsmarkede er i Norge. Det å være psykisk syk er noe man ikke skal snakke om. Er det virkelig slik.....

Anonymkode: 7f5e4...668

Det er dessverre fortsatt et stigma, og fortsatt vanskelig å vite hvordan man skal forholde seg til enkelte av de psykiske diagnosene. Det handler dog mye om åpenhet, og medarbeiders velvillighet, og så leders mot til å tørre å stå i det. Tørre å spørre "hva kan jeg gjøre for deg nå?" 

 

Anonymkode: e7211...aea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Jeg tror du tok dette mer personlig enn det var ment, bare en vennlig tilbakemelding

jeg tror personen oppriktig lurer på om du kanskje har noen ideer selv? Av typen; er det noen oppgaver du ser lederen din kan delegere, som du kan formidle? Er det noe du ser lederen din burde sett av oppgaver du ikke burde hatt nå? F.eks årsbudsjett (aner ikke hva du jobber med, eksempel bare, men det kan jo være sykt stressende, og utløsende for mer stress for en med depresjon), er det vaktlister du sitter med? Bemanning, er det foreldresamtsler? Retting av prøver? Altså, jeg tror personen prøver å hjelpe deg i gang med tankeprosessen rundt hva som kan avhjelpe. 

 

Anonymkode: e7211...aea

Dessverre er det ofte slik at man tar ting personlig når man er deprimert, det har jeg lært meg. 

Anonymkode: 7f5e4...668

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Dessverre er det ofte slik at man tar ting personlig når man er deprimert, det har jeg lært meg. 

Anonymkode: 7f5e4...668

Det vet jeg, dessverre, veldig godt. Jeg håper du derfor ikke tok det jeg skrev for hardt, for det var bare ment godt! Noen ganger trenger man at andre sier ifra at det ikke var ment slik. Men når man er sårbar fra før er ring vanskelig. 

Men du? Det blir bedre! ❤️

Anonymkode: e7211...aea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Jeg er delvis sykemeldt og har hatt tre oppfølgingssamtaler med arbeidsgive i løpet av 9 mnd. Det er pålagt gjennom nav systemet. I disse møtene snakker vi om hvordan arbeidsgiver kan tilrettelegge for meg. Er du nylig blitt sykemeldt? 

Anonymkode: 4c53e...245

Nei har vært sykemeldt siden august og ingen møter. Man trenger å bli sett når man har det tungt og det føler jeg ikke at jeg har blitt. Er kanskje like mye det som det å få tilrettelegging. Og ja vet man gjennom nav skal ha slike møte, noe jeg ikke har fått. 

Anonymkode: 7f5e4...668

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det vet jeg, dessverre, veldig godt. Jeg håper du derfor ikke tok det jeg skrev for hardt, for det var bare ment godt! Noen ganger trenger man at andre sier ifra at det ikke var ment slik. Men når man er sårbar fra før er ring vanskelig. 

Men du? Det blir bedre! ❤️

Anonymkode: e7211...aea

Takk takk!!! Uff blir stressa av ingenting for tiden. Er som en berg og dalbane, men ja det blir vel bedre. 

Anonymkode: 7f5e4...668

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Takk takk!!! Uff blir stressa av ingenting for tiden. Er som en berg og dalbane, men ja det blir vel bedre. 

Anonymkode: 7f5e4...668

Jeg har ikke rydda til jul (men vi skal ikke feire hjemme, så jeg tenker...fuck it!) har hengt opp adventspynt da. Fått handla kun de nødvendige julegavene. Kjøleskapet har det det trenger, fryseren også. Jeg har etter ganske lang tid, og nesten kjeft av legen, begynt å "gi faen". Ting kan ikke være stell hele tiden. Jeg kjørte meg HELT UT på jobb. Jeg ga alt jeg hadde, for en leder som ikke så meg. Når jeg da kollapset på jobb, bokstavelig talt besvimte, ble jeg sykemeldt. Og er det enda. Ingen takker deg om du ender i en langvarig sykemelding. Trust me. Jeg har ikke funnet noen takk-for-hjelpa-lapp etter ett års sykemelding. Så gi beskjed til leder. Send en mail om så! Snakk med tillitsvalgt! Si at du er 50% sm, men arbeidsmengden er for stor og leder tilrettelegger ikke. Her er det tydeligvis en leder som misforstår litt. Man kan fint være på jobb i 100%, men skal likevel ikke gjøre mer arbeid enn sykemeldingsprosenten sier. Leder må hjelpe deg. Det er ikke ditt problem. Det er ikke ditt problem. Det er ikke ditt problem. Si det høyt. Det.er.ikke.mitt.problem. 

Anonymkode: e7211...aea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Jeg har ikke rydda til jul (men vi skal ikke feire hjemme, så jeg tenker...fuck it!) har hengt opp adventspynt da. Fått handla kun de nødvendige julegavene. Kjøleskapet har det det trenger, fryseren også. Jeg har etter ganske lang tid, og nesten kjeft av legen, begynt å "gi faen". Ting kan ikke være stell hele tiden. Jeg kjørte meg HELT UT på jobb. Jeg ga alt jeg hadde, for en leder som ikke så meg. Når jeg da kollapset på jobb, bokstavelig talt besvimte, ble jeg sykemeldt. Og er det enda. Ingen takker deg om du ender i en langvarig sykemelding. Trust me. Jeg har ikke funnet noen takk-for-hjelpa-lapp etter ett års sykemelding. Så gi beskjed til leder. Send en mail om så! Snakk med tillitsvalgt! Si at du er 50% sm, men arbeidsmengden er for stor og leder tilrettelegger ikke. Her er det tydeligvis en leder som misforstår litt. Man kan fint være på jobb i 100%, men skal likevel ikke gjøre mer arbeid enn sykemeldingsprosenten sier. Leder må hjelpe deg. Det er ikke ditt problem. Det er ikke ditt problem. Det er ikke ditt problem. Si det høyt. Det.er.ikke.mitt.problem. 

Anonymkode: e7211...aea

Takk for svar, ja vet jeg må si fra og driver og manner meg opp til det.

God bedring til deg!!!

Klem

Anonymkode: 7f5e4...668