Hvordan si opp ansatte på en hyggelig måte?

[Jens1968]

Jeg jobber i klesbransjen og skal si opp 8 butikk ansatte. De ansatte i butikkene forstår seg ikke på forretninger. Firmaet har gjort det veldig bra på grunn av Corona og netthandel. Butikkene har det gått dårlig økonomisk med.

Det vil si at nå som vi skal si opp 8 butikk ansatte, så er vi i firmaet redd for at dette kommer i avisen. Det er veldig skadelig for merkevaren vår. Jeg tenker å gi de ansatte en julebonus og tre måneders oppsigelse.

Problemet mitt er å forsvare avgjørelsen til butikk ansatte som ikke har økonomisk innsikt. De tror at vi skal beholde de siden firmaet går så godt økonomisk, men jeg må tenke på aksjonærene. Styret har bestemt at butikkene skal legges ned så avgjørelsen er tatt, men ikke formidlet. Alle ansatte får en bra referanse av meg til videre jobbsøking.

Hvor mange månedslønner vil få en oppsagt person fornøyd med å avslutte arbeidsforholdet?
Hvordan si opp folk på en respektfull måte?

Er det uetisk å bruke et firma til å si opp ansatte?

[AnonymBruker]

Vent til etter jul!! 
utrolig dårlig timing å gjøre det nå!!! 
du ødelegger julen for mange hvis du sier d nå. 
Så ville jeg kanskje gått til HR og fått hjelp av dem. 
evt varsle på et fellesmøte at det vil bli justeringer pga bla bla.. 

så kalle inn en og en. Forklar situasjonen. 
gi 4 mnd oppsigelse. 
 

finnes ingen god måte å gjøre det på. Men si at alle får gode attester og forklar så godt du kan årsaken. 

Anonymkode: 102a2...580

[Leo]

Har du "rundet" Netflix?  

[AnonymBruker]

Leo skrev (4 minutter siden):

Har du "rundet" Netflix?  

Haha takk 😂😂😂

Anonymkode: c39ed...af5

[norw]

Det er jo enkelt hvis butikkene skal legges ned? Da er det begrunnelsen. 

[AnonymBruker]

Nå skal jeg også trolle litt og si at du må bare si opp alle de ansatte fordi det finnes ikke en eneste person ute i butikkene nå så nært juletid 🤣

Anonymkode: 36464...69d

[Jens1968]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Nå skal jeg også trolle litt og si at du må bare si opp alle de ansatte fordi det finnes ikke en eneste person ute i butikkene nå så nært juletid 🤣

Anonymkode: 36464...69d

De er permiterte fra før

[little fairy]

Gi en varsel. Sånn at de, hvis de klarer å tenke slik, forstår at jobben kan være i fare. Si at det over jul vil bli nødvendig med noen justeringen mtp på økonomi og korona, noe som kan bety endringer for ansatte. Og at du vil kalle de aktuelle ansatte til møte. 

For de som klarer å tolke beskjeden, så har de mulighet å allerede nå begynne å søke andre steder. Men du har likevel ikke gitt de nyheten før jul. 

[AnonymBruker]

Hvis begrunnelsen er at butikkene skal legges ned, er der jo forståelig. Men kan det være at disse ansatte har lenger ansiennitet enn de som jobber med nettbutikken og heller skulle hatt jobb der (eller andre steder internt)? 

Uansett, ha fagforeningen med på laget, de blir uansett koblet inn. 

Anonymkode: 8d85c...22f

[AnonymBruker]

Dette er troll. Ingen går til KG. Det er klare retningslinjer på dette. Pluss, det er MASSE skrivefeil, åpenbart skrevet av noen som ikke har lederjobb

Anonymkode: f846c...1d1