Kortere permisjon pga. baby kom før termin

[AnonymBruker]

Jeg fødte for noen uker siden, og baby kom 15 dager før termin. I går fikk jeg melding av sjefen om at permisjonen min derfor blir 15 dager kortere. De tre første ukene var forbeholdt mor sa han, og den ordentlige permisjonen startet i det babyen var født.

Syntes dette er litt urettferdig. Er jo ikke min feil at baby kom før. I tillegg jobbet jeg 100% frem til fødsel og "holdt ut" den siste måneden fordi jeg så frem til permisjonen. Jobber på sykehjem i kommunen.

Hva tenker dere om dette? Skjønner at det er lovverket, men er jo noe urettferdig? På samme måte synes jeg at de som føder over tiden burde få lengre permisjon, altså om de føder 2 uker over tiden mister de jo 2 uker med baby i forhold til de som føder på termin. Hvorfor skal man "straffes" om man ikke føder akkurat på termin?

Anonymkode: 96ce3...300

[AnonymBruker]

Høres rart ut. En baby født i uke 32 feks er ikke like gammel som en baby født til termin. Da er det veldig rart at baby født i uke 32 straffes for dette.

Anonymkode: c8ed9...2ca

[Tesss]

Men den blir jo ikke kortere siden baby kom 15 dager før termin? De tre ukene er forbeholdt før fødsel, så da skal man jo ta de ut tre uker før termindato. Jeg fødte fire uker før og fikk heller ikke de tre ukene. Du får jo de samme ukene som du skal ha etter baby er født? Skjønte kanskje ikke helt?

[Peak]

Du får like lang tid med barnet, men du får altså ikke de tre første ukene før termin. 

[AnonymBruker]

Du fødet til termin, den kom ikke før. Å si at de 3 ukene er forbeholdt mor blir litt feil, og fører til misforståelser. Det er da du går ut i termin, altså ungen kan komme når som helst. Om du ville hatt lengre tid alene føre, må man sørge for å ta ferie, ulønnet permisjon eller sykemelding. Og selve permisjonen starter ved fødsel eller termindato. 

Anonymkode: c9ed9...980

[AnonymBruker]

Samme skjedde med meg da baby kom 17 dager før. Men jeg tenker ikke så mye på det egentlig. De tre ukene mor har før fødsel er jo nettopp fordi fødselen kan starte når som helst. Synes mer synd på de som går langt over termin og får kortere permisjon med barnet sitt. 

Jeg var så lei av å gå gravid på slutten at de 17 ekstra dagene før fødsel bare ville vært miserable uansett  

Anonymkode: 9f3a5...e17

[AnonymBruker]

29 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Høres rart ut. En baby født i uke 32 feks er ikke like gammel som en baby født til termin. Da er det veldig rart at baby født i uke 32 straffes for dette.

Anonymkode: c8ed9...2ca

Det er andre regler for de babyene som er premature. 15 dager før termin regnes ikke som prematurt.

Anonymkode: 9f3a5...e17

[AnonymBruker]

Ja, det er dette som er regelen. Ble selv trukket én uke da baby kom en uke før termindato.

Anonymkode: e87c1...4e8

[AnonymBruker]

Skjønner ikke helt problemet. Du har kun mistet de ukene før termindato. Permisjonen med baby er like lang.
 

Jeg har selv født to uker før termin med andre barnet, og fikk da ikke like mange uker på sofaen. Det er ekstremt slitsomt å være høygravid og sånn sett en fordel å slippe de siste to ukene som gravid. 

Anonymkode: 08791...b2c

[Gjest Dorey]

Jeg fødte to uker etter termin og mistet to uker av permisjonen sammen med baby. Men skjønner det var surt å miste de ukene du gjorde og 

[AnonymBruker]

Permisjonen er 3 uker før termin (forbeholdt mor), og 46/56 uker etter termin. Så man mister ikke noe tid med babyen. 

Jeg fødte 16 dager før termin, og syntes det var dritsurt å gå glipp av de to ukene med alene-tid før babyen kom. Men jeg fikk jo ikke noe mindre tid med babyen min enn de som føder til/etter termin. Det er bare min egen tid til avslapping det gikk ut over at jeg fødte tidlig - og det hadde jo ikke blitt noe mer av det uansett når babyen var født. 

Anonymkode: 23412...b48

[AnonymBruker]

I Norge er vi så heldige å få utrolig lang permisjpn, både til mor og far.

»Å bli straffet» synes jeg blir helt feil holdning.

Regelverket er slik, gratulerer med baby. Slutt og klag. 

Anonymkode: 483a6...a14

[AnonymBruker]

For å snu litt på perspektivet litt: Det er når du føder ETTER termindatoen at man kan begynne å snakke om «urettferdig». For da får du faktisk kortere tid sammen med babyen, fordi permisjonen uansett starter på termindatoen. Føder du før termindatoen mister du bare de tre ukene før fødsel. Vi er vel alle enige om at ukene etter er hakket mer verdifull. 😜 

Sitat

Anonymkode: 1e218...81c

[AnonymBruker]

Du får ta ut to uker ulønnet permisjon før far begynner sin permisjon så vil du være hjemme like lenge som du først planlagte😊

Anonymkode: 7c90d...322

[AnonymBruker]

Man får tre uker permisjon før fødsel FORDI baby kan komme når som helst da. Synes du virker veldig bortskjemt. Du får mer tid sammen med baby enn de som går over termindato. Makan til hva man skal være misfornøyd med, i et såpass godt system.

Anonymkode: 6c59d...a1a

[AnonymBruker]

Det er vel dette som kalles i-landsproblem. Norge har en av de beste permisjonsordningene i verden, i mange andre (vestlige) land må du jobbe helt frem til fødselen starter. Og du må tilbake i jobb MYE før etter fødsel. 

Anonymkode: a3e8b...1bf

[AnonymBruker]

Urettferdig? Det må du i så fall ta opp med babyen som kom før termindato. Reglene er like for alle. Du kommer tidligere tilbake på jobb, ja, men du har like mye tid med babyen som om den hadde kommet før termindato. Da er det "verre" å gå over termindato.

Anonymkode: a0d23...7a7

[AnonymBruker]

Det er helt riktig. Jeg føde på dagen 3 uker før termin, og den dagen jeg skulle siste dag på jobb før permisjon. Jeg "mistet" derfor de 3 ukene av permisjonen, som skjer før fødselen. Jeg følte det var urettferdig ja, men mest på slutten av persmisjonen min, da en baby født 3 uker for tidlig, er fortsatt 3 uker bak babyer født på termin også 8 måneder senere. Tok en måned ubetalt ferie på slutten av permisjonen.  

Anonymkode: 8936b...9a1

[AnonymBruker]

4 hours ago, AnonymBruker said:

For å snu litt på perspektivet litt: Det er når du føder ETTER termindatoen at man kan begynne å snakke om «urettferdig». For da får du faktisk kortere tid sammen med babyen, fordi permisjonen uansett starter på termindatoen. Føder du før termindatoen mister du bare de tre ukene før fødsel. Vi er vel alle enige om at ukene etter er hakket mer verdifull. 😜 

Anonymkode: 1e218...81c

tror jeg forklarte over her, hvorfor er det problem også for de som føder før. Barnet utvikler seg i omtrent samme tempo første året, både inne og utenfor magen. Babyer født 3 uker før termin er mentalt og fysisk 3 uker yngre enn babyer født på termin hele første leveåret. De selv få ukene har faktisk en del å si i fht amming, søvn, osv. Nettopp fordi ting skjer så fort første året. 7 mnd gammel baby kan være absolutt ikke klar til å skilles fra mamma i bare noen få timer, mens 8 mnd gammel baby takler det greit.

Anonymkode: 8936b...9a1

[Brunello]

Som noe andre skrev. Skal vi snakke om urettferdighet, må det være de som føder på overtid det blir urettferdig for. De mister tid med barnet.
Permisjonen før termin er antakelig basert på flere forhold. Kvinnen trenger hvile, og vil ofte også bli sykmeldt den siste tiden. I tillegg er det forutsigbart for arbeidsgiver å ha en fast dato å forholde seg til.