Hvorfor er det bare lederstillinger som lyses ut?

[AnonymBruker]

"Leder for produktteam" 

"Salgssjef utland" 

"Markedssjef" 

"Produktsjef" 

Altså... Jeg har hverken erfaring eller motivasjon for den del til å ta på meg en lederstilling med ansvaret for leveranse og personalansvar for et team. 

Hvorfor er det som regel lederne som byttes ut og teamet består? I de over kunne jeg tenkt meg å være en del av salgs -, markeds- eller produktteam jeg, det hadde sikkert funka flott. Men de stillingene, "medarbeider", blir jo aldri utlyst.. 

Blir så motløs. 

Eller er det slik at disse "sjefene" ikke har noen under seg og egentlig er et team alene? 

Anonymkode: 35535...d30

[AnonymBruker]

Ut i fra hva jeg kjenner til i min bransje, der jeg bor, så ansettes de fleste via åpne søknader. Eller ved at de har hatt sommerjobb. Eller via bekjentskaper.

Anonymkode: 04221...e7f

[AnonymBruker]

I Norge får et flertall jobb via bekjentskap. 

Anonymkode: cc48f...efd

[AnonymBruker]

Dumt for meg som knapt kjenner noen, da. 

Anonymkode: 35535...d30

[AnonymBruker]

Fordi man må gå bredt for å finne ledere. Mens det florerer av folk som fungerer greit nok på gulvet. Annonsen er ikke verdt det når så mange banker på døra. 

Anonymkode: 05286...a46

[AnonymBruker]

22 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dumt for meg som knapt kjenner noen, da. 

Anonymkode: 35535...d30

Mange studenter gjør den tabben at de er litt asosial i studietiden. Det er viktigere å være sosial og knytte alle de bekjentskap du møter istedet for å være overflink student med bedre karakterer. Når du en gang skal søke jobb vil du ha mye bedre bruk for alle kontaktene enn de ekstra gode karakterene...

Anonymkode: cc48f...efd