AnonymBruker Skrevet 10. november 2020 #1 Del Skrevet 10. november 2020 Som så mange andre i coronatiden, jobben slankes og jeg sies opp. Får tilbud om sluttpakke i x måneder. Vel og bra, men tar du i mot sluttpakke regnes dette som at du sier opp selv i forhold til nav, og derfor får jeg karantene på dagpenger. Spørsmålet er, regnes tiden på sluttpakke med? Eller telles karenstiden fra sluttdato uavhengig av hvor lenge sluttpakken varer? Anonymkode: 9730e...262 Lenke til kommentar https://forum.kvinneguiden.no/topic/1423776-oppsigelse-og-sluttpakke/ Del på andre sider Flere delingsvalg…
Basi Skrevet 10. november 2020 #2 Del Skrevet 10. november 2020 Pass på at det står i sluttavtalen at avtalen er inngått som et alternativ til oppsigelse grunnet virksomhetens forhold, og at avtalen tjener som overtallighetserklæring overfor NAV. Det blir ikke ansett at du da har sagt opp selv. Du blir ikke ilagt karenteneperiode fra NAV, men du vil ikke motta dagpenger før perioden med sluttvederlag er over. Med andre ord må du vente ut oppsigelsestiden din + x antall måneder med sluttvederlag før NAV begynner å utbetale dagpenger. Bare søk med en gang og vis dem sluttavtalen du evt inngår. Dersom sluttvederlaget blir utbetalt som en engangssum regner NAV det om til hvor mange måneders lønn det tilsvarer, så greit om det står x antall måneder i avtalen. Kjedelige tider for mange dette her ... Lenke til kommentar https://forum.kvinneguiden.no/topic/1423776-oppsigelse-og-sluttpakke/#findComment-26382825 Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 10. november 2020 #3 Del Skrevet 10. november 2020 Takk for utfyllende svar. Så da forstår jeg det rett at når sluttpakken er ferdig, si tre måneder lønn, så går jeg rett på dagpenger, ikke noe karenstid i tillegg. På jobben sies det nemlig at å ta imot sluttpakke er det samme som å si opp selv. Anonymkode: 9730e...262 Lenke til kommentar https://forum.kvinneguiden.no/topic/1423776-oppsigelse-og-sluttpakke/#findComment-26383608 Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 10. november 2020 #4 Del Skrevet 10. november 2020 Tekna har noen råd https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/rettigheter/dagpenger/ Hvis du sa opp fordi alternativet var oppsigelse fra arbeidsgiver, må du sørge for at du kan dokumentere dette, slik at du slipper ventetiden på 12 uker. Arbeidsgiver vil kunne utarbeide et notat om årsaken til opphør av arbeidsforholdet. Som basi skriver 2 timer siden, Basi skrev: Pass på at det står i sluttavtalen at avtalen er inngått som et alternativ til oppsigelse grunnet virksomhetens forhold, Anonymkode: deb38...c38 Lenke til kommentar https://forum.kvinneguiden.no/topic/1423776-oppsigelse-og-sluttpakke/#findComment-26383633 Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 10. november 2020 #5 Del Skrevet 10. november 2020 Dere er gode😀. Tusen takk😀 Anonymkode: 9730e...262 1 Lenke til kommentar https://forum.kvinneguiden.no/topic/1423776-oppsigelse-og-sluttpakke/#findComment-26383646 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå