Kan arbeidsgiver nekte deg hjemmekontor?

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiver nekte deg hjemmekontor? Og hva hvis man er i risikosonen? 

Anonymkode: 79568...472

[AnonymBruker]

Selvfølgelig.

Snakk med legen din for en ev. attest, så har du en bedre sak, men på genrell basis kan arb.giver kreve at du møter på jobben.

Det finnes lokale regler enkelte steder som pålegger arbeidsgiver å ha ansatte på hjemmekontor, men det er arb.givers ansvar å organisere og ordne det.

Anonymkode: d9777...19f

[AnonymBruker]

Ja arbeidsgiver kan selvfølgelig kreve at du kommer på jobb. Når det er sagt, anbefales arbeidsgiver å legge til rette for hjemmekontor der det er mulig. Vi er mange i risikogruppen som er på jobb, jeg jobber selv i helsevesenet og vi kan ikke ha hjemmekontor. Du må jo bare beskytte deg som best du kan. Bruk munnbind og vær nøye med håndhygiene.

Anonymkode: 4c9e5...6c9

[AnonymBruker]

https://www.nrk.no/livsstil/dette-kan-sjefen-kreve-under-koronatiden-1.15229772

Anonymkode: 714b3...c59

[AnonymBruker]

24 minutter siden, AnonymBruker skrev:

https://www.nrk.no/livsstil/dette-kan-sjefen-kreve-under-koronatiden-1.15229772

Anonymkode: 714b3...c59

Så sjefen kan nekte kun hvis ; Begrunnelsen må da være at det ikke er mulig å gjøre jobben hjemmefra, sier Gro Forsdal Helvik, advokat og partner i Deloitte.     

Anonymkode: 79568...472

[AnonymBruker]

Ja, selvsagt.

Anonymkode: cff94...6b6

[AnonymBruker]

21 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Så sjefen kan nekte kun hvis ; Begrunnelsen må da være at det ikke er mulig å gjøre jobben hjemmefra, sier Gro Forsdal Helvik, advokat og partner i Deloitte.     

Anonymkode: 79568...472

Det holder å henvise til at arbeidsprestasjonene er dårligere på hjemmekontor. 

Anonymkode: 68a9e...bad

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det holder å henvise til at arbeidsprestasjonene er dårligere på hjemmekontor. 

Anonymkode: 68a9e...bad

Nei.

Mange gjør det mye bedre hjemme. Er veldig unødvendig å møte opp fysisk både for miljøet, samfunnet, trafikken, økonomien - når man kan gjøre det samme bedre hjemme og slippe fortyrrelser og irriterende kolleger

Anonymkode: e47b1...a7d

[AnonymBruker]

59 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det holder å henvise til at arbeidsprestasjonene er dårligere på hjemmekontor. 

Anonymkode: 68a9e...bad

Hvor er statistikken på dette? Kjenner meg ikke igjen i det. 

Anonymkode: 79568...472

[AnonymBruker]

Noen krever erklæring fra lege om at man er i risikosonen. Har man ikke den, blir de i risikosonen prioritert for hjemmekontor.

Anonymkode: 6f1de...124

[AnonymBruker]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvor er statistikken på dette? Kjenner meg ikke igjen i det. 

Anonymkode: 79568...472

Det kommer jo litt an på arbeidsplassen, det er jo litt tilfeldigheter også. Det er dessverre ikke alle som er like motiverte til å kunne jobbe så bra hjemmefra mer selvstendig. Da må arbeidsgiver ha dem på kontoret. 

Anonymkode: eee09...108

[Skyblue7]

Ja. De har styringsrett.

[AnonymBruker]

Ja, arbeidsgiver har styringsrett

Anonymkode: 420f6...0d1

[AnonymBruker]

Ja 

Anonymkode: 579c9...9bb

[AnonymBruker]

Ja, arbeidsgiver kan nekte deg hjemmekontor. Men hvis for eksempel offentlig myndighet (kommune eller staten) påbyr hjemmekontor med hjemmel i Smittevernloven(eller Arbeidsmiljøloven) og underliggende forskrifter(hjemlet i disse lovene), så kan du ta kontakt med kommunelegen i din kommune, Arbeidstilsynet eller det lokale verneombudet(eller hovedverneombud i større bedrifter) hvis arbeidsgiver fremdeles nekter hjemmekontor selv etter påbud fra offentlig myndighet. 

Alle de tre (fire) kan med loven i hånd pålegge eller kreve at arbeidsgiver tilrettelegger for hjemmekontor så langt det er praktisk mulig. Dvs gjør du en jobb foran en PC på det normale arbeidsstedet, så er det praktisk mulig å utføre samme arbeid på hjemmekontor og arbeidsgiver er nødt å tilrettelegge for dette. Selvsagt kan arbeidstaker nekte, hvis f.eks. bosituasjonen umuliggjør hjemmekontor. Hvis fremdeles arbeidsgiver fremdeles nekter å tilrettelegge for hjemmekontor etter ORDRE fra offentlig myndighet, så kan faktisk både verneombud, Arbeidstilsynet og kommunelege/Helsedirektoratet stenge arbeidsplassen. Og dette kan ikke arbeidsgiver overstyre, om i så fall han/hun prøver så vil politiet hente vedkommende i håndjern og personen vil bli varetekstfengslet.

Gjennomfører du normalt ikke jobb foran en PC, så skal du gå på jobb selv om du har legeerklæring på at du er i risikogrupper, men da skal arbeidsgiver tilrettelegge et godt smittevern som senker risikoen for at du blir smittet. Nekter du fremdeles å gå på jobb, så må du enten få en sykemelding fra legen (noe du ikke får, fordi du ikke er syk) - så kan du regne med at du blir oppsagt eller avskjediget (må gå på dagen) som følge av ordrenekt. Men arbeidsgiver kan ikke si deg opp eller avskjedige deg hvis du har en jobb som gjøres foran en PC normalt sett, og du med offentlig påbud (som i Oslo og Bergen) om hjemmekontor, da vil arbeidsgiver tape saken.

Og arbeidsgiver vil bli politianmeldt for brudd pålegg i forhold til påbud hjemlet i Smittevernloven/Arbeidsmiljøloven. Politiet vil så utstede et forenklet forelegg, og betaler ikke arbeidsgiver forelegget så går det til domstolene. Og blir dommen at arbeidsgiver har gjort seg skyldig i brudd på Smittevernloven, så må arbeidsgiver betale bot eller subsidiert fengsel - arbeidsgiver er nå straffedømt - og kan få problemer med å få pass eller å få visum til f.eks. USA senere. 

Hvis arbeidsgiver faktisk da fortsetter sin ignorering av pålegg, så vil myndighetene gå på styret i en bedrift og beordre gjennomføring av påleggene. Nekter styret, så vil styrets medlemmer få samme behandling.

Går det langt nok, så vil det offentlige få en dom på at ledere hos arbeidsgivere ikke lengre få ha personalansvar eller kan sitte i et selskaps styre eller eie bedrifter.

Og mange jurister mener faktisk at Smittevernloven bryter/trumfer Grunnloven(fordi Helsedirektorat og kommunelege kan komme med påbud som ikke er behandlet og vedtatt av folkevalgte), men Høyesterett har ikke villet behandlet dette pga hensyn til allmennheten i en farlig smittesituasjon som nå under Covid-19. 

I Oslo og Bergen, så er det påbud om bruk av hjemmekontor. Og arbeidsgiver skal pålegge arbeidstakere om hjemmekontor så langt det er praktisk mulig og de må faktisk dokumentere dette overfor offentlig myndigheter at de har pålagt arbeidstakerne å jobbe hjemmefra hvis det er praktisk mulig. Hvis du normalt jobber foran en PC på den faste arbeidsplassen så skal du, om ikke situasjonen i bolig hindrer dette, jobbe på hjemmekontor. Og arbeidsgiver er ansvarlig for å tilrettelegge dette, samt at han har HMS ansvar på hjemmekontoret - det vil si at han skal sikre at du fremdeles har et forsvarlig arbeidsmiljø hjemme(pult, kontorstol, skjermer etc).

Anonymkode: a511f...c74