Nyansatt og tar seg til rette

[AnonymBruker]

Vi hadde en vikar i 6 måneder og som nettopp fikk fast ansettelse. Vi andre har jobbet der i 10-20 år. Vi har våre faste oppgaver som vi jobber med. Den nye ble ansatt for å hjelpe oss andre med de oppgavene vi ikke rekker å gjøre. Nå har hun nye gått til lederen å spurt om hun kan få faste oppgaver og en av oss andre kan ta hennes jobb og hjelpe til. Men ingen av oss vil det. Er det ikke frekt å spørre om sånt etter ei så kort stund? 

Anonymkode: 4fe8a...296

[AnonymBruker]

Hva er frekt med det?

Anonymkode: 783a7...ba5

[AnonymBruker]

Jeg skjønner ikke hva som er frekt? 

Anonymkode: 437ea...6f9

[Måneskinn]

Jo, jeg syns det. Har hatt samme utfordring her jeg jobber, de nye tar seg til rette og tror de kan alt etter kort tid. Det er jeg som er opplæringsansvarlig her og jeg sier det til dem at det gjelder å bli kjent med oppgavene og plassen før du spør om mer.  Burde være grei skuring,spør du meg. 

[AnonymBruker]

Hvorfor skulle det være frekt?

Nå vet ikke jeg hva slags oppgaver det er snakk om her, men gitt at vedkommende er kvalifisert til å gjøre jobben, så virker det rart at en i fast stilling skal være den eneste ansatte uten faste oppgaver når alle andre har det.

At alle andre har jobbet der i over 10 år er jo ikke den nyansattes skyld?

Anonymkode: ee59d...736

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Måneskinn skrev:

Jo, jeg syns det. Har hatt samme utfordring her jeg jobber, de nye tar seg til rette og tror de kan alt etter kort tid. Det er jeg som er opplæringsansvarlig her og jeg sier det til dem at det gjelder å bli kjent med oppgavene og plassen før du spør om mer.  Burde være grei skuring,spør du meg. 

så du vil ha medarbeidere som lar seg underkue med å følge gammeldags kotyme?

Anonymkode: 783a7...ba5

[Gjesten]

Nei, jeg synes ikke det er frekt. Jeg synes faktisk det er mer sosialt å melde fra om hvilke ønsker man har, og så eventuelt forholde seg til hvordan det blir fordelt. Hvis hun ønsker faste oppgaver, men ikke spør om det, blir hun jo bare gående misfornøyd, og det fører enten til dårlig stemning, eller at hun slutter. Du eier ikke arbeidsplassen selv om du har vært der lenger.

[Måneskinn]

Det er ikke snakk om å underkue, herregud så dramatisk. Men jeg personlig, syns at man må bli kjent  med de oppgavene man har og litt kjent på arbeidsplassen man er før man ber om flere og andre oppgaver. 

[Pappi]

Det kan hende en nyansatt ser forbedringspotensiale i forhold til hvordan oppgaver løses i dag. I såfall vil det være naturlig å ha lyst til å iverksette. 

[Jordbærkake34532]

Min første tanke er at det er en som er ivrig og ønsker flere utfordringer

[Pappi]

1 minutt siden, Måneskinn skrev:

Det er ikke snakk om å underkue, herregud så dramatisk. Men jeg personlig, syns at man må bli kjent  med de oppgavene man har og litt kjent på arbeidsplassen man er før man ber om flere og andre oppgaver. 

Denne spesifikke ansatte har jo allerede vært en stund i bedriften som vikar høres det ut som. 

[AnonymBruker]

Hun har jo vært der i 6 måneder allerede, så hun vet jo hva det går i. Klart hun vil ha faste oppgaver, det er jo tydelig at dere andre har for mange siden dere ikke klarer å gjøre alt? Men det er kjipt om hun blir sittende med alle møkkajobben som ingen av dere gidder, så da er det rettferdig å fordele litt. Også arbeidsgiver har nytte av arbeidstagere som er motiverte.

Anonymkode: 7982a...6a2

[Måneskinn]

Akkurat nå, Pappi skrev:

Denne spesifikke ansatte har jo allerede vært en stund i bedriften som vikar høres det ut som. 

ja, ser det står i HI.   Jeg skulle vel lagt til da, at det er jo individuelle forskjeller, noen er kjappere til å ta til seg ting og andre går det litt treigere. Så man må jo bare se an situasjonen. 

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Måneskinn skrev:

Det er ikke snakk om å underkue, herregud så dramatisk. Men jeg personlig, syns at man må bli kjent  med de oppgavene man har og litt kjent på arbeidsplassen man er før man ber om flere og andre oppgaver. 

Når man blir ansatt, så er man medarbeider og ikke assistent.

Anonymkode: 783a7...ba5

[Gjest AthenaRavenLuna]

Nei, nå må du gi deg. Ingenting frekt med dette.

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Når man blir ansatt, så er man medarbeider og ikke assistent.

Anonymkode: 783a7...ba5

Hun ble ansatt på det grunnlag at hun skulle hjelpe til med våres oppgaver. Pga korona har vi fått flere oppgaver som vi ikke rekker.

Anonymkode: 4fe8a...296

[Måneskinn]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Når man blir ansatt, så er man medarbeider og ikke assistent.

Anonymkode: 783a7...ba5

ja?  og hva var poenget med det? man kan da vente med å få ekstra oppgaver selv om man er medarbeider?  

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Hun ble ansatt på det grunnlag at hun skulle hjelpe til med våres oppgaver. Pga korona har vi fått flere oppgaver som vi ikke rekker.

Anonymkode: 4fe8a...296

Så da mener du hun ikke har lov til å spørre om noe som helst, eller?

Anonymkode: a9a40...81f

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hun ble ansatt på det grunnlag at hun skulle hjelpe til med våres oppgaver. Pga korona har vi fått flere oppgaver som vi ikke rekker.

Anonymkode: 4fe8a...296

Hun ble vel strengt tatt ansatt som VIKAR for å hjelpe. Tydeligvis har dere fått så mye ekstra at hun har fått FAST ansettelse og har vel dermed like mye krav på faste oppgaver som dere andre, og ikke all møkkajobben dere ikke vil gjøre. Er det fortsatt behov for assistanse får bedriften ansette flere rett og slett.

Anonymkode: cb555...bc4

[AnonymBruker]

4 minutter siden, Måneskinn skrev:

ja?  og hva var poenget med det? man kan da vente med å få ekstra oppgaver selv om man er medarbeider?  

Ser ikke grunnen til å måtte vente hvis hun håndterer jobben bra, har lyst på flere oppgaver og bedriften har for mye å gjøre. Virker mer som du sikter til personlig erfaring. Har noen tråkket deg på tærne på din arbeidsplass?

Anonymkode: cb555...bc4