Sykemeldt 20% i ett år. Hva nå?

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg har vært sykemeldt i ett år nå pga sv en fysisk skade som henger igjen og som gjør at jeg ikke kan jobbe 100%. Jeg kan ikke få aap siden arbeidsevnen min ikke har blitt redusert med 50%. Hva skjer nå egentlig. Går jeg over til å ha en 80% stilling? 

Anonymkode: 6a638...3d0

[Whistler]

Arbeidsgiver kan si opp tjue prosent av stillingen din.

Endret 28. oktober 2020 av Whistler

[AnonymBruker]

Du har 2 valg, si opp 20% ( arbeidsgiveren din kan ikke si deg opp pga sykdom). Eller jobbe 100% i 6 mnd for å så bli sykemeldt 20% igjen. Slik er det lagt opp i dag.

Anonymkode: e84c2...2b7

[AnonymBruker]

4 minutter siden, Whistler skrev:

Arbeidsgiver kan si opp tjue present av stillingen din.

Det kan de da ikke hvis TS gjør jobben sin. Man må da ha en grunn til oppsigelse, ikkekun pga sykemeldt i 20% i 1 år.

Anonymkode: e84c2...2b7

[Milky]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Det kan de da ikke hvis TS gjør jobben sin. Man må da ha en grunn til oppsigelse, ikkekun pga sykemeldt i 20% i 1 år.

Anonymkode: e84c2...2b7

Jo. Når man er syk i over et år kan dette være grunnlag for oppsigelse.

https://www.infotjenester.no/artikler/sykmeldt-i-ett-ar-hva-na/

[Whistler]

55 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det kan de da ikke hvis TS gjør jobben sin. Man må da ha en grunn til oppsigelse, ikkekun pga sykemeldt i 20% i 1 år.

Anonymkode: e84c2...2b7

Selvfølgelig kan de det.

Et annet problem er at ift sykepenger så bortfaller retten totalt, uavhengig av sykemeldingsprosenten gjennom det siste året så det gjelder å holde seg frisk til ny rettighet er opptjent.

[AnonymBruker]

Du kan "eie" de 20% av stillingen din i to år til hvis det er realistisk at du skal komme tilbake, hvis ikke kan arbeidsgiver si opp disse prosentene. Da har du en 80% stilling og får betalt for det. 

Anonymkode: f5798...b9a

[AnonymBruker]

Annen mulighet er å jobbe 100% i 16 dager, bli syk på nytt i opptil 16 dager, så jobbe i 16 dager igjen før du blir syk igjen osv osv. Sett over en måned kan du da være 20-50% sykmeldt med full lønn/sykelønn

Anonymkode: 8a9d2...3a5

[AnonymBruker]

Hvor jobber du? Har du ikke uføreforsikring gjennom arbeidsgiver? Det er ganske vanlig å ha.

Anonymkode: 584a2...fdb

[AnonymBruker]

Og som nevnt over kan du ha permisjon uten lønn i 20% av stillingen din mens du mottar uførepensjonen (inntil 2 år). 

Anonymkode: 584a2...fdb

[AnonymBruker]

Hvis du er offentlig ansatt kan du søke midlertidig ufør for 20% og søke ulønnet permisjon fra jobben for det du ikke kan arbeide. 

Anonymkode: f3a49...f24

[AnonymBruker]

På 28.10.2020 den 9.56, Badbunny skrev:

Jo. Når man er syk i over et år kan dette være grunnlag for oppsigelse.

https://www.infotjenester.no/artikler/sykmeldt-i-ett-ar-hva-na/

Men ts soør om hva nå, når hun har vært sykemeldt i ett år.

Anonymkode: e84c2...2b7

[AnonymBruker]

På 28.10.2020 den 10.56, Whistler skrev:

Selvfølgelig kan de det.

Et annet problem er at ift sykepenger så bortfaller retten totalt, uavhengig av sykemeldingsprosenten gjennom det siste året så det gjelder å holde seg frisk til ny rettighet er opptjent.

Nei det kan de ikke. Kun hvis ts ikke gjør jobben sin. Det vet vi ikke noe om og må da gå utifra ts skal tilbake 100%

 

Anonymkode: e84c2...2b7

[Milky]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Men ts soør om hva nå, når hun har vært sykemeldt i ett år.

Anonymkode: e84c2...2b7

Ja hva nå? Da går hun ned i stilling hvis hun skal fortsette å ikke jobbe fullt, eller så kan sjefen dra ned stillingen selv. Hun har uansett ikke mer krav på sykepenger etter 1 år. Ds må man søke AAP. Ts du bør bare ringe nav og spørre hva det blir til

[Milky]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei det kan de ikke. Kun hvis ts ikke gjør jobben sin. Det vet vi ikke noe om og må da gå utifra ts skal tilbake 100%

 

Anonymkode: e84c2...2b7

Jo det kan de. Hvis ts fortsetter å være borte fra jobb pga sykdom når det har gått over et år har de lov til å si henne opp. Sjekk linken jeg la til over

[AnonymBruker]

3 minutter siden, Badbunny skrev:

Ja hva nå? Da går hun ned i stilling hvis hun skal fortsette å ikke jobbe fullt, eller så kan sjefen dra ned stillingen selv. Hun har uansett ikke mer krav på sykepenger etter 1 år. Ds må man søke AAP. Ts du bør bare ringe nav og spørre hva det blir til

Ts har 100%. Så alt kommer ann på hva ts vil. Sjefen kan ikke uten grunn fjerne 20% av stillingen. 

Og som nevnt over har hun da i utgangspunktet 2 valg, si i fra seg eller søke perm i 20%, eller jobbe 100% i 6 mnd og deretter bli 20% sykemeldt igjen.

Anonymkode: e84c2...2b7

[Milky]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Ts har 100%. Så alt kommer ann på hva ts vil. Sjefen kan ikke uten grunn fjerne 20% av stillingen. 

Og som nevnt over har hun da i utgangspunktet 2 valg, si i fra seg eller søke perm i 20%, eller jobbe 100% i 6 mnd og deretter bli 20% sykemeldt igjen.

Anonymkode: e84c2...2b7

Det er jo det jeg sier. Hvis ts skal fortsette å være sykemeldt når hun har passert året så kan sjef dra ned stillingen, hvis de ikke samarbeider og kommer til enighet

[Whistler]

På 28.10.2020 den 7.47, AnonymBruker skrev:

Hei!

Jeg har vært sykemeldt i ett år nå pga sv en fysisk skade som henger igjen og som gjør at jeg ikke kan jobbe 100%.----------------

Anonymkode: 6a638...3d0

 

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

------ Det vet vi ikke noe om og må da gå utifra ts skal tilbake 100%

 

Anonymkode: e84c2...2b7

Du må gjerne gå ut fra det, men TS sier at det ikke er tilfelle.  Hva er det med ordet KAN du ikke helt forstår i sammenheng med at arbeidsgiver KAN si opp tjue prosent av stillingen til TS?

[AnonymBruker]

13 timer siden, AnonymBruker skrev:

Annen mulighet er å jobbe 100% i 16 dager, bli syk på nytt i opptil 16 dager, så jobbe i 16 dager igjen før du blir syk igjen osv osv. Sett over en måned kan du da være 20-50% sykmeldt med full lønn/sykelønn

Anonymkode: 8a9d2...3a5

Dette vil nok arbeidsgiver raskt gjennomskue og følge opp med samtaler. Hos oss ville vi tatt et dialogmøte med nav hvis dette skjedde. Ikke akesptabelt å «lure» systemet. Er man fortsatt syk etter et år er det enten AAP, tilbake i full jobb eller redusert stilling.

Anonymkode: 9d65f...533

[AnonymBruker]

19 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ts har 100%. Så alt kommer ann på hva ts vil. Sjefen kan ikke uten grunn fjerne 20% av stillingen. 

Og som nevnt over har hun da i utgangspunktet 2 valg, si i fra seg eller søke perm i 20%, eller jobbe 100% i 6 mnd og deretter bli 20% sykemeldt igjen.

Anonymkode: e84c2...2b7

Fra arbeidsmiljøloven:

§ 15-8.Oppsigelsesvern ved sykdom

(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.

 

TS har med andre ord ikke lenger oppsigelsesvern pga sykdom. I staten har man vel et år til med oppsigelsesvern pga sykdom, men da ulønnet. 
Hvis TS ikke kan komme tilbake til stillingen sin, er arbeidgiver i sin fulle rett hvis de sier opp 20% av stillingen. 
Arbeidsevnen er vel heller ikke så mye nedsatt at hen har rett på AAP eller uføretrygd, så da må dessverre TS belage seg på å gå ned til 80% stilling og 80% lønn (som i alle fall er betydelig bedre enn uføretrygd for hele stillingen, eller for den del AAP). 

Anonymkode: 38df2...985