Søke ulønnet permisjon fra jobb - for å ta et vikariat?

[AnonymBruker]

Er det lov? Må/bør jeg si noe til arb.giver? Jeg vet jeg har rett på ulønnet permisjon; har små barn, samt fulltidsstudier.

Jeg har en kommunal fast 100 % stilling, men jeg mistrives sterkt med arbeidsoppgavene. Ønsker relevant erfaring for det jeg studerer nå, og har mulighet til å ta et 6 mnd vikariat.. 

Anonymkode: c03a3...14e

[stan]

Det er lov. Det er riktignok ikke noe du har rett på, men det er ganske vanlig at arbeidsgivere innvilger likevel.

Du bør være ærlig og søke om permisjon fordi du ønsker å ta dette vikariatet. 

Jeg har gjort tilsvarende både i privat og offentlig virksomhet.

[AnonymBruker]

Fantastisk - takk for svar! 😊

Anonymkode: c03a3...14e

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Er det lov? Må/bør jeg si noe til arb.giver? Jeg vet jeg har rett på ulønnet permisjon; har små barn, samt fulltidsstudier.

Jeg har en kommunal fast 100 % stilling, men jeg mistrives sterkt med arbeidsoppgavene. Ønsker relevant erfaring for det jeg studerer nå, og har mulighet til å ta et 6 mnd vikariat.. 

Anonymkode: c03a3...14e

Du har kun rett på permisjon hvis formålet er å passe små barn eller studere. Permisjon for å jobbe et annet sted har du ikke rett på.

Anonymkode: c4a48...5f8

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du har kun rett på permisjon hvis formålet er å passe små barn eller studere. Permisjon for å jobbe et annet sted har du ikke rett på.

Anonymkode: c4a48...5f8

Nei, men iom at jeg også har fulltidsstudier, hadde ikke arb.giver nødvendigvis behøvd å vite at jeg samtidig tok et vikariat.. 😅 

Anonymkode: c03a3...14e

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei, men iom at jeg også har fulltidsstudier, hadde ikke arb.giver nødvendigvis behøvd å vite at jeg samtidig tok et vikariat.. 😅 

Anonymkode: c03a3...14e

Ville vært forsiktig her. Hvorfor ikke bare være ærlig? Hør i allefall med fagforeningen din. 

Anonymkode: 269ca...87b

[AnonymBruker]

Du kan søke, men vær ærlig om grunnen. Tror ikke arbeidsgivere er så begeistret om du skulle jobbet hos en konkurrent i mellomtiden f.eks. Ærlighet varer lengst

Anonymkode: 1e307...1dc

[AnonymBruker]

Du er faktisk forpliktet til å bruke den tilgjengelige arbeidskapasiteten din hos din faste arbeidsgiver. Du kan få permisjon fra denne plikten, men det er opp til arbeidsgiver å vurdere om de ønsker å gi deg det eller ikke. Å ta annet arbeid mens du er i permisjon av annen grunn ville jeg likestilt med ubegrunnet fravær. Jeg er usikker på om det er oppsigelsesgrunn, men spesielt lojalt er det ikke. Bare vær ærlig i søknaden din. Hvis du ikke får permisjon har du alltid mulighet til å si opp, og det er kanskje riktig uansett hvis du ikke trives.

Anonymkode: 9705b...6e6