Ang fastlønn og arbeidstimer...

[AnonymBruker]

Mannen har fastlønn, og får dermed mer betalt når han jobber overtid. Han jobber i snitt 50 timer i uka- så ikke veldig mye overtid.... Men om han kanskje 2 dager i året skal ha fri en fredag siden vi skal på hytta så blir han trekt i lønn, da får han ikke betalt for den dagen. Jævla rart system synes jeg. Hva tenker dere? Bør ikke han da bare ha fri med betalt? Tar ut kun 3 uker ferie på sommer og kanskje et par dager i romjula....

Anonymkode: 4c3d0...4c0

[AnonymBruker]

Hvorfor i alle dager skal han ha betalt for de dagene han ikke er på jobb..? Om han tar fri, skal han ta ferie, eller selvsagt trekkes i lønn. 

Anonymkode: f3e0d...638

[AnonymBruker]

Han kan vel ta det som feriedager. 

Anonymkode: 9c034...f73

[AnonymBruker]

Hæ? Skjønner ikke logikken. Han får betalt overtid OG du forventer han skal ha betalt fri? 

Anonymkode: 0972d...c3f

[AnonymBruker]

Om han ikke har feriedager til gode, eller fleksitid som han kan ta ut, så blir han selvfølgelig trukket i lønn for de dagene han ikke er på jobb.

Anonymkode: 31e89...011

[Loff77]

Hvis man ønsker å avspasere er det vanlig å kun få utbetalt overtidstillegget for timene det gjelder og så avspasere time mot time. 
Hvis han tar ut både lønnen og overtidstilleget så er han jo allerede kompensert 140%(150)

[Apis]

Har han feriedager eller avspasering til gode? Vis ikke så blir han selvsagt trukket i lønn. 

[AnonymBruker]

ah

igjen kommer disse hyttefolk med gråtinga si 

 

Anonymkode: c5360...bc8

[Kristin70]

12 minutter siden, AnonymBruker said:

 Tar ut kun 3 uker ferie på sommer og kanskje et par dager i romjula....

Anonymkode: 4c3d0...4c0

Hvis han har vanlig 5 ukers ferie, har han jo 8 dager ferie til gode, hvis han ikke har mer enn lovbestemt 4+1 har han fremdeles feriedager nok til å ta fri to fredager.  

[AnonymBruker]

Tipper ts skriver feil i hi. Når man har fastlønn har man IKKE betalt overtid. Dvs at eventuell overtid er innbakt i fastlønn. Dette er lov, og veldig vanlig. Det er også vanlig, med mindre det finnes timebank el.l at man blir trukket for de dagene man tar fri, enn så urettferdig det føles. Om ikke ts sin mann er fornøyd med lønnsordningen bør han klage på denne, og eventuelt få innført en personlig ordning med mulighet for avspasering de få dagene han drar på hytta. 

Ts; din mann har uansett rett på 4 uker og 1 dag ferie, dvs 25 virkedager. Lørdager regnes også som virkedager. Jobber han i bedrift med tariff så er det 5 uker (man-fre). Disse dagene forsvinner ikke selv om han har har fastlønn, og er lovfestet. Han kan derfor med god samvittighet kreve å ta ut disse dagene. 

 

Anonymkode: d35d5...35f

[Kristin70]

21 minutter siden, AnonymBruker said:

Tipper ts skriver feil i hi. Når man har fastlønn har man IKKE betalt overtid. Dvs at eventuell overtid er innbakt i fastlønn. Dette er lov, og veldig vanlig.

Anonymkode: d35d5...35f

Dette stemmer ikke. Du har krav på overtid når du jobber mer enn avtalt arbeidstid. Avtalt arbeidstid fremgår av arbeidsavtalen. Det er unntak for arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengig stilling. 

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Tipper ts skriver feil i hi. Når man har fastlønn har man IKKE betalt overtid. Dvs at eventuell overtid er innbakt i fastlønn. Dette er lov, og veldig vanlig. Det er også vanlig, med mindre det finnes timebank el.l at man blir trukket for de dagene man tar fri, enn så urettferdig det føles. Om ikke ts sin mann er fornøyd med lønnsordningen bør han klage på denne, og eventuelt få innført en personlig ordning med mulighet for avspasering de få dagene han drar på hytta. 

Ts; din mann har uansett rett på 4 uker og 1 dag ferie, dvs 25 virkedager. Lørdager regnes også som virkedager. Jobber han i bedrift med tariff så er det 5 uker (man-fre). Disse dagene forsvinner ikke selv om han har har fastlønn, og er lovfestet. Han kan derfor med god samvittighet kreve å ta ut disse dagene. 

 

Anonymkode: d35d5...35f

Vel, det kan umulig stemme. Jeg har fastlønn og får overtidsbetalt om jeg ønsker det, eller om jeg tar ut fri for det. Kan også velge delt betalt og delt fri.

Anonymkode: 31e89...011

[newman01]

49 minutter siden, Kristin70 said:

Dette stemmer ikke. Du har krav på overtid når du jobber mer enn avtalt arbeidstid. Avtalt arbeidstid fremgår av arbeidsavtalen. Det er unntak for arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengig stilling. 

Det er en sannhet med ganske stor moderasjon. Kanskje det er slik i teorien, men praksis er det utrolig mange som har "særlig uavhengige stillinger". Eller så blir man "oppfordret" til å ta avspasering fremfor overtidsbetaling. 

[Kristin70]

15 minutter siden, newman01 said:

Det er en sannhet med ganske stor moderasjon. Kanskje det er slik i teorien, men praksis er det utrolig mange som har "særlig uavhengige stillinger". Eller så blir man "oppfordret" til å ta avspasering fremfor overtidsbetaling. 

For å ha en særlig uavhengig stilling må det stå i arbeidsavtalen, og så må vilkårene i arbeidsmiljøloven være oppfylt. Jeg vet det er en del som utnytter dette, men uansett er hovedregelen etter loven og for de fleste arbeidstakere at arbeid ut over fast arbeidstid skal kompenseres med overtid. Overtid skal være pålagt av leder, mens det å arbeide ekstra for å få fleksitid må ikke være pålagt- Mange arbeidstakere ønsker fritid fremfor overtidsbetaling. 

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor i alle dager skal han ha betalt for de dagene han ikke er på jobb..? Om han tar fri, skal han ta ferie, eller selvsagt trekkes i lønn. 

Anonymkode: f3e0d...638

Eh nei det er ikke vanlig med FASTLønn. jeg har FASTlønn og får samme lønn enten jeg jobber full uke eller halv uke. Timene går på flexkonto så om jeg tar meg fri i to dager så må jeg selvsagt jobbe inn disse to dagene men jeg blir ikke trekt i lønn.

Anonymkode: 7c7ca...a83

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Om han ikke har feriedager til gode, eller fleksitid som han kan ta ut, så blir han selvfølgelig trukket i lønn for de dagene han ikke er på jobb.

Anonymkode: 31e89...011

Det er Inge selvfølge. Jeg har fastlønn både i nåværende jobb og i tidligere jobb. Ble aldri trekt i lønn for å ta fri men jeg måtte selvsagt jobbe dette inn igjen

Anonymkode: 7c7ca...a83

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Tipper ts skriver feil i hi. Når man har fastlønn har man IKKE betalt overtid. Dvs at eventuell overtid er innbakt i fastlønn. Dette er lov, og veldig vanlig. Det er også vanlig, med mindre det finnes timebank el.l at man blir trukket for de dagene man tar fri, enn så urettferdig det føles. Om ikke ts sin mann er fornøyd med lønnsordningen bør han klage på denne, og eventuelt få innført en personlig ordning med mulighet for avspasering de få dagene han drar på hytta. 

Ts; din mann har uansett rett på 4 uker og 1 dag ferie, dvs 25 virkedager. Lørdager regnes også som virkedager. Jobber han i bedrift med tariff så er det 5 uker (man-fre). Disse dagene forsvinner ikke selv om han har har fastlønn, og er lovfestet. Han kan derfor med god samvittighet kreve å ta ut disse dagene. 

 

Anonymkode: d35d5...35f

Feil. Jeg har overtidsbetalt når jeg jobber overtid selvsagt. Er ingen som har «bakt» inn overtid i fastlønn med mindre du er leder og det står spesifikt i kontrakten. Med mindre arbeidsgiver bryter arbeidsmiljøloven

Anonymkode: 7c7ca...a83

[AnonymBruker]

36 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vel, det kan umulig stemme. Jeg har fastlønn og får overtidsbetalt om jeg ønsker det, eller om jeg tar ut fri for det. Kan også velge delt betalt og delt fri.

Anonymkode: 31e89...011

Om du ønsker det? Overtidstillegget SKAL betales ut uansett hva. Timelønna/fastlønna derimot kan avspaseres. Tar du derimot ut både lønna+overtidstillegget så blir det ingenting til avspasering.

Anonymkode: 7c7ca...a83

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Eh nei det er ikke vanlig med FASTLønn. jeg har FASTlønn og får samme lønn enten jeg jobber full uke eller halv uke. Timene går på flexkonto så om jeg tar meg fri i to dager så må jeg selvsagt jobbe inn disse to dagene men jeg blir ikke trekt i lønn.

Anonymkode: 7c7ca...a83

Men timene til mannen til ts er tatt ut i overtid. Da kan han ikke få fri i tillegg.

Anonymkode: 1dc25...782

[AnonymBruker]

29 minutter siden, newman01 skrev:

Det er en sannhet med ganske stor moderasjon. Kanskje det er slik i teorien, men praksis er det utrolig mange som har "særlig uavhengige stillinger". Eller så blir man "oppfordret" til å ta avspasering fremfor overtidsbetaling. 

Hva arbeidsgiver oppfordrer til skal arbeidstakere drite i. De har krav på å få overtidstillegget men timelønna kan de bestemme at du skal avspasere. Men selve overtidstillegget kan de ikke nekte deg. At arbeidstakere finner seg i slikt forstår jeg ikke

Anonymkode: 7c7ca...a83