Stor omveltning på jobben

[AnonymBruker]

Nå er vi i 3 delt turnus. Jobber ikke netter i helgene. Dette vil nå ledelsen gjøre om.

Ledelsen vil ha 24/7, nye oppgaver, og sirkulere andre steder i bedriften. 

Flere varsler oppsigelser, men kan ledelsen bare kreve dette? Fagforbundet, hoved tillitsvalgte er sterkt imot dette.

Er varslet fra nyttår, men alle må læres opp i nye oppgaver.

Kan en om dette går gjennom da også kreve høyere lønn?

 

Anonymkode: d40ec...210

[AnonymBruker]

Hvis det er en lovlig turnus, så har arbeidsgiver lov til det ja. -Men det beste ville jo være om arbeidsgiver og ansatte spiller på lag, og at begge parter får komme med innspill og bli hørt på noe når det er snakk om store endringer. I tillegg til at fagforeninger er engasjert bør også verneombud trekkes inn.  

Dere kan neppe uten videre kreve høyere lønn, men kan sikkert være et argument under lønnsforhandlinger.

Anonymkode: f5691...ab6

[AnonymBruker]

Det høres ut som jobben planlegger en omorganisering, mest sannsynlig for å spare penger, og/eller utnytte ressurser på bedre måte, som igjen fører til mindre utgifter. Uten å vite hva slags bedrift det er snakk om, så har de nok lov til det ja. De varsler om dette mer enn 3 mnd i forveien, og gir dermed de som ikke ønsker å være med på omorganiseringen mulighet til å si opp jobben sin. 

Det er tøffe tider for tiden, og enda tøffere skal det bli, det kommer til å stilles flere krav til arbeidstakere, mer fleksibilitet, mer kunnskap og større ansvar. Vi i Norge har vært bortskjemt med få arbeidstimer hver dag og ordnede arbeidsforhold, det er litt andre forhold i resten av Europa og verden.

Anonymkode: 6e3e3...fb7

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det høres ut som jobben planlegger en omorganisering, mest sannsynlig for å spare penger, og/eller utnytte ressurser på bedre måte, som igjen fører til mindre utgifter. Uten å vite hva slags bedrift det er snakk om, så har de nok lov til det ja. De varsler om dette mer enn 3 mnd i forveien, og gir dermed de som ikke ønsker å være med på omorganiseringen mulighet til å si opp jobben sin. 

Det er tøffe tider for tiden, og enda tøffere skal det bli, det kommer til å stilles flere krav til arbeidstakere, mer fleksibilitet, mer kunnskap og større ansvar. Vi i Norge har vært bortskjemt med få arbeidstimer hver dag og ordnede arbeidsforhold, det er litt andre forhold i resten av Europa og verden.

Anonymkode: 6e3e3...fb7

Jobber på sykehus. 

Anonymkode: d40ec...210

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det høres ut som jobben planlegger en omorganisering, mest sannsynlig for å spare penger, og/eller utnytte ressurser på bedre måte, som igjen fører til mindre utgifter. Uten å vite hva slags bedrift det er snakk om, så har de nok lov til det ja. De varsler om dette mer enn 3 mnd i forveien, og gir dermed de som ikke ønsker å være med på omorganiseringen mulighet til å si opp jobben sin. 

Det er tøffe tider for tiden, og enda tøffere skal det bli, det kommer til å stilles flere krav til arbeidstakere, mer fleksibilitet, mer kunnskap og større ansvar. Vi i Norge har vært bortskjemt med få arbeidstimer hver dag og ordnede arbeidsforhold, det er litt andre forhold i resten av Europa og verden.

Anonymkode: 6e3e3...fb7

Vi er ikke bortskjemte fordi andre har det verre. Mennesker har kjempet med nebb og klør for at vi skal ha det greit på jobb her i landet. Ikke spytt på disse.

Anonymkode: b4488...d7b

[AnonymBruker]

23 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det høres ut som jobben planlegger en omorganisering, mest sannsynlig for å spare penger, og/eller utnytte ressurser på bedre måte, som igjen fører til mindre utgifter. Uten å vite hva slags bedrift det er snakk om, så har de nok lov til det ja. De varsler om dette mer enn 3 mnd i forveien, og gir dermed de som ikke ønsker å være med på omorganiseringen mulighet til å si opp jobben sin. 

Det er tøffe tider for tiden, og enda tøffere skal det bli, det kommer til å stilles flere krav til arbeidstakere, mer fleksibilitet, mer kunnskap og større ansvar. Vi i Norge har vært bortskjemt med få arbeidstimer hver dag og ordnede arbeidsforhold, det er litt andre forhold i resten av Europa og verden.

Anonymkode: 6e3e3...fb7

Vel, noen har hatt det slik hele tiden. Jobber 10+ timer hver dag med et stort ansvar. Men det er nok folk som deg som maser om flere krav, som ofte ikke presterer selv. Så hold godt kjeft. 

Anonymkode: 577da...449

[AnonymBruker]

Det er bare å slutte! 
Det er omorganiseringer over hele fjøla i helsevesenet nå. De bare peiser på; uten å ofre arbeidstakerne en tanke. Vi har nettopp vert igjennom det samme. Kolleger ble flyttet på, turnus ble endret (til det verre), lite til ingen informasjon om omorganiseringen, ingen anerkjennelse.. Vi har ingen verdi, og ingenting å si. Jeg- og mange med meg sluttet. De tenker ikke på at arbeidstakerne er verdien i virksomheten. Trives ikke arbeidstakerne, går det rett hvor høna sparker. Og btw; nei - vi får ingen lønnsøkning eller tillegg. 👀

Anonymkode: 1e323...8b6

[AnonymBruker]

En turnus kan sies opp så lenge varslingsfristene følges, og ny turnus lages ut fra gjeldene retningslinjer. Tillitsvalgt er normalt med i denne prosessen, men de må også forholde seg til AML, tariffavtaler og evt lokale avtaler på arbeidsplassen. Tillitsvalgt vil jo fronte medlemmenes syn og ønsker, men det betyr ikke at arbeidsplassen må ta hensyn til dette så lenge det ikke foregår lovbrudd. Styringsrett går i disse tilfellene forran, og her antar jeg det også ligger inne en del økonomiske forhold som skal tas hensyn til.

At dere må inn å jobbe natt også i helgene når dere har tredelt turnus er en ting å regne med. At dere har sluppet til nå (antar det er egne nattevakter) er jo et gode, men ikke noe man har krav på med mindre det er kontraktsfestet. Personlig syns ikke jeg dette er så mye å ofre hvis man ellers får være på egen arbeidsplass og slipper omplassering. Det med å sirkulere mellom flere avdelinger har vært en trend på flere sykehus de siste årene, angivelig for å slippe å leie inn så mye vikarer. Personlig mener jeg det er en uting, både fordi ansatte har kompetanse på det de jobber med fast og ikke alt annet, og fordi det handler om trivsel og stabilitet i ansattgruppen. Men ulovlig er det ikke. Mange har det jo sånn at de ansettes 80% på en avdeling og så er 20% i bemanningssenter/vikarsentral der de kan plasseres etter behov. Er det noe sånt som er planen hos dere? Hvis man da har i kontrakten at man er ansatt på f.eks "medisnsk klinkk, infeksjonspost 1" så kan man nekte, men dersom kontrakten sier bare "medisinsk klinikk" eller "for tiden infeksjonspost 1" så kan man flyttes rundt. Nye oppgaver tenker jeg på generelt grunnlag at man må regne med i helsevesenet etterhvert som utviklingen går fremover, så her kommer det helt an på hvilke oppgaver det er snakk om. Skal pleiepersonalet på avdelingen begynne å skrelle poteter så er det merkelig, men er det f.eks snakk om oppgaveglidning mellom yrkesgrupper er det ikke nødvendigvis feil. 

Man står selvfølgelig fritt til å slutte hvis man ønsker, spørsmålet er om gresset er så mye grønnere på andre siden. 

Anonymkode: 79160...6b3

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

En turnus kan sies opp så lenge varslingsfristene følges, og ny turnus lages ut fra gjeldene retningslinjer. Tillitsvalgt er normalt med i denne prosessen, men de må også forholde seg til AML, tariffavtaler og evt lokale avtaler på arbeidsplassen. Tillitsvalgt vil jo fronte medlemmenes syn og ønsker, men det betyr ikke at arbeidsplassen må ta hensyn til dette så lenge det ikke foregår lovbrudd. Styringsrett går i disse tilfellene forran, og her antar jeg det også ligger inne en del økonomiske forhold som skal tas hensyn til.

At dere må inn å jobbe natt også i helgene når dere har tredelt turnus er en ting å regne med. At dere har sluppet til nå (antar det er egne nattevakter) er jo et gode, men ikke noe man har krav på med mindre det er kontraktsfestet. Personlig syns ikke jeg dette er så mye å ofre hvis man ellers får være på egen arbeidsplass og slipper omplassering. Det med å sirkulere mellom flere avdelinger har vært en trend på flere sykehus de siste årene, angivelig for å slippe å leie inn så mye vikarer. Personlig mener jeg det er en uting, både fordi ansatte har kompetanse på det de jobber med fast og ikke alt annet, og fordi det handler om trivsel og stabilitet i ansattgruppen. Men ulovlig er det ikke. Mange har det jo sånn at de ansettes 80% på en avdeling og så er 20% i bemanningssenter/vikarsentral der de kan plasseres etter behov. Er det noe sånt som er planen hos dere? Hvis man da har i kontrakten at man er ansatt på f.eks "medisnsk klinkk, infeksjonspost 1" så kan man nekte, men dersom kontrakten sier bare "medisinsk klinikk" eller "for tiden infeksjonspost 1" så kan man flyttes rundt. Nye oppgaver tenker jeg på generelt grunnlag at man må regne med i helsevesenet etterhvert som utviklingen går fremover, så her kommer det helt an på hvilke oppgaver det er snakk om. Skal pleiepersonalet på avdelingen begynne å skrelle poteter så er det merkelig, men er det f.eks snakk om oppgaveglidning mellom yrkesgrupper er det ikke nødvendigvis feil. 

Man står selvfølgelig fritt til å slutte hvis man ønsker, spørsmålet er om gresset er så mye grønnere på andre siden. 

Anonymkode: 79160...6b3

Vi har ikke egne nattevakter. Fikk heller ingen fler ansatte da vi begynte med det.

Noen av oss er dog fritatt fra å gå natt.

Anonymkode: d40ec...210

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er bare å slutte! 
Det er omorganiseringer over hele fjøla i helsevesenet nå. De bare peiser på; uten å ofre arbeidstakerne en tanke. Vi har nettopp vert igjennom det samme. Kolleger ble flyttet på, turnus ble endret (til det verre), lite til ingen informasjon om omorganiseringen, ingen anerkjennelse.. Vi har ingen verdi, og ingenting å si. Jeg- og mange med meg sluttet. De tenker ikke på at arbeidstakerne er verdien i virksomheten. Trives ikke arbeidstakerne, går det rett hvor høna sparker. Og btw; nei - vi får ingen lønnsøkning eller tillegg. 👀

Anonymkode: 1e323...8b6

Dette er jo veldig barnslig tankegang. 

Selvfølgelig tenker de på dette! Men de får bevilget et budsjett de må holde, og det krever mye jobb og hodebry for å få det til, helsevesenet får jo aldri NOK penger. 

Det er storting og regjering som styrer pengebruken her i landet. Hvor mye de har å fordele avhenger av skatteinngangen. Det henger sammen med formueskatt, hvor mye den enkelte arbeidstaker betaler i skatt, internasjonale konjunkturer mm. Med verden i koronautløst økonomisk krise er det ikke realistisk å tenke at vi skal få noe annet enn trangere offentlige budsjetter.

Jeg mener personlig at samfunnet bør bruke en større andel av midlene på fellesgoder som skole, helse, samferdsel mm, og en mindre andel på privatgoder som hytte på Hafjell, bil nr 2 og stadig utskifting av interiør.

Anonymkode: cb7d0...647

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dette er jo veldig barnslig tankegang. 

Selvfølgelig tenker de på dette! Men de får bevilget et budsjett de må holde, og det krever mye jobb og hodebry for å få det til, helsevesenet får jo aldri NOK penger. 

Det er storting og regjering som styrer pengebruken her i landet. Hvor mye de har å fordele avhenger av skatteinngangen. Det henger sammen med formueskatt, hvor mye den enkelte arbeidstaker betaler i skatt, internasjonale konjunkturer mm. Med verden i koronautløst økonomisk krise er det ikke realistisk å tenke at vi skal få noe annet enn trangere offentlige budsjetter.

Jeg mener personlig at samfunnet bør bruke en større andel av midlene på fellesgoder som skole, helse, samferdsel mm, og en mindre andel på privatgoder som hytte på Hafjell, bil nr 2 og stadig utskifting av interiør.

Anonymkode: cb7d0...647

Det har ikke noe med det å gjøre. Naturligvis er budsjett styrende. Men - når man ikke gir informasjon eller lytter til sine ansatte ang turnus, omorganisering mm., og bryter opp vel etablerte arbeidsgrupper og flytter personale uten medbestemmelse - da ønsker man ikke jobbe der mer. Da mister man ansatte. Trygghet, medbestemmelse, psykososialt miljø mm., har mye å si for produktiviteten, turnover og økonomi. 

Anonymkode: 1e323...8b6

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det har ikke noe med det å gjøre. Naturligvis er budsjett styrende. Men - når man ikke gir informasjon eller lytter til sine ansatte ang turnus, omorganisering mm., og bryter opp vel etablerte arbeidsgrupper og flytter personale uten medbestemmelse - da ønsker man ikke jobbe der mer. Da mister man ansatte. Trygghet, medbestemmelse, psykososialt miljø mm., har mye å si for produktiviteten, turnover og økonomi. 

Anonymkode: 1e323...8b6

Selvsagt. De trenger endringsledelse, det er jo et eget fag  Men det er en umoden tankegang at «de på toppen driter i oss», blir fort kos med misnøye. 

Anonymkode: cb7d0...647

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Selvsagt. De trenger endringsledelse, det er jo et eget fag  Men det er en umoden tankegang at «de på toppen driter i oss», blir fort kos med misnøye. 

Anonymkode: cb7d0...647

Det får så være at det er en umoden tankegang - det er jo sant. Man kan erstattes, man er bare en bit av puslespillet. Slutter en sykepleier - javel - da får man inn en ny. Hvem som slutter, hva årsaken er mm - det er det ingen som bryr seg om. 
 

Anonymkode: 1e323...8b6

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Vi har ikke egne nattevakter. Fikk heller ingen fler ansatte da vi begynte med det.

Noen av oss er dog fritatt fra å gå natt.

Anonymkode: d40ec...210

Med mindre man har i arbeidskontrakten sin at man ikke skal gå på natt, men er ansatt i en tredelt turnus, så kan faktisk arbeidsgiver legger opp til at dere skal gå natt. Vi var gjennom en diskusjon på det på en avdeligen (sykehus) der jeg jobbet tidligere, da flere av de oppi årene samt folk som ikke ville snu døgnet fikk seg legeerklæring på at de ikke kunne gå natt. Tilslutt ble det så vanskelig å få turnusen til å gå opp at det ble gitt beskjed om at det heretter ikke ble tatt hensyn til, og at de som ikke kunne jobbe natt enten kom til å bli omplassert til en annen avdeling der dette ikke var aktuelt, eller så måtte de se seg om etter en annen jobb. Da kunne merkelig nok alle jobbe natt likevel, men leder ga færre nattevakter til de som i utgangspunktet ikke ville ha nattevakter enn de andre. Har du signert på kontrakt for en stilling i tredelt turnus, så er det jo den du må forholde deg til. 

Anonymkode: 79160...6b3

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det får så være at det er en umoden tankegang - det er jo sant. Man kan erstattes, man er bare en bit av puslespillet. Slutter en sykepleier - javel - da får man inn en ny. Hvem som slutter, hva årsaken er mm - det er det ingen som bryr seg om. 
 

Anonymkode: 1e323...8b6

Ansettelsesprosesser er veldig dyre, og arbeidsgiverne ønsker jo ikke miste god kompetanse. De vil jo ikke bytte ut folk med høy kompetanse mot mindre kompetente folk.

Anonymkode: cb7d0...647

[AnonymBruker]

32 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ansettelsesprosesser er veldig dyre, og arbeidsgiverne ønsker jo ikke miste god kompetanse. De vil jo ikke bytte ut folk med høy kompetanse mot mindre kompetente folk.

Anonymkode: cb7d0...647

Høhø, for en del ledere i helsevesenet så spiller ikke det så stor rolle. Er rollen fylt med noen med formell kompetanse i orden, så spiller ikke resten noen rolle. Never mind at personen kanskje aldri har jobbet med feltet før. Har man autorisasjon så får det jo være greit. En lege er jo en lege og en sykepleier er jo en sykepleier liksom. 

Anonymkode: f236c...283

[AnonymBruker]

39 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ansettelsesprosesser er veldig dyre, og arbeidsgiverne ønsker jo ikke miste god kompetanse. De vil jo ikke bytte ut folk med høy kompetanse mot mindre kompetente folk.

Anonymkode: cb7d0...647

Nei, det skulle en tro. Men slik er det ikke i helsevesenet. Om man mister kompetanse og må ut med noen (gode) kroner i opplæring og diverse - spiller ingen rolle, - såfremt den nyansatte har puls, 2 armer og 2 bein. Dessverre.   Menneskene i virksomheten betyr ingenting. 

Anonymkode: 1e323...8b6

[AnonymBruker]

17 timer siden, AnonymBruker skrev:

Med mindre man har i arbeidskontrakten sin at man ikke skal gå på natt, men er ansatt i en tredelt turnus, så kan faktisk arbeidsgiver legger opp til at dere skal gå natt. Vi var gjennom en diskusjon på det på en avdeligen (sykehus) der jeg jobbet tidligere, da flere av de oppi årene samt folk som ikke ville snu døgnet fikk seg legeerklæring på at de ikke kunne gå natt. Tilslutt ble det så vanskelig å få turnusen til å gå opp at det ble gitt beskjed om at det heretter ikke ble tatt hensyn til, og at de som ikke kunne jobbe natt enten kom til å bli omplassert til en annen avdeling der dette ikke var aktuelt, eller så måtte de se seg om etter en annen jobb. Da kunne merkelig nok alle jobbe natt likevel, men leder ga færre nattevakter til de som i utgangspunktet ikke ville ha nattevakter enn de andre. Har du signert på kontrakt for en stilling i tredelt turnus, så er det jo den du må forholde deg til. 

Anonymkode: 79160...6b3

Signert for 2 delt turnus. Jobbet i mange år før den ble 3 delt. Blir jeg tvunget så må jeg si opp.

Anonymkode: d40ec...210

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Signert for 2 delt turnus. Jobbet i mange år før den ble 3 delt. Blir jeg tvunget så må jeg si opp.

Anonymkode: d40ec...210

Hvis arbeidskontrakten din sier 2 delt har du rett på å jobbe 2-delt. Men hvis du gikk med på å jobbe 3-delt da det ble innført, så har du ikke så mye å stille opp med nå nei, da burde du tatt kampen sist. 

Anonymkode: 79160...6b3

[AnonymBruker]

https://www.utdanningsnytt.no/osloskolen-utdanningsetaten-i-oslo/hel-seksjon-i-utdanningsetaten-i-oslo-slutter-i-protest/255872?fbclid=IwAR1gE4EB9-GKYcuUYFfFer4OfdGkvVFsZmkQGBaip5XitpyeY9XmJCK90bw
 

Og slik er det helt tydelig i utdanningssektoren og. Det er godt å se mennesker som tør slutte grunnet en ledelse som utfører instrumentell fornuft- og mistak, eller «omorganisering» - som det også kalles. 

Anonymkode: 1e323...8b6