Svangerskapspenger for aftenvakter?

[AnonymBruker]

Hei! Jeg er en gravid sykepleier (20 uker) og jobber todelt turnus i hjemmesykepleien. På aftenvaktene er det mye tunge brukere, mange av de går vi 2 personer til. Det er ikke mulig å bytte vekk alle pasientene som innebærer tunge løft på en aftenvakt, og nå begynner bekkenet å trøble. Noen som har erfaring med svangerskapspenger kun for seinvakter?Dagvaktene går foreløpig fint:-)

Anonymkode: 044de...7d4

[Anjatapinjata]

Det er vel krav til arbeidsplassen om tilrettelegging? Kan evt gå gradert sykemelding med beskjed om at de tunge kvelds vaktene utgår evt? Eller om du må snakke med sjefen å fortelle ståa. Tror ikke du kan få svangerskaps penger for deler av arbeidet, men det skal jeg ikke si sikkert. Snakk med sjefen og legen din 😊 

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Anjatapinjata skrev:

Det er vel krav til arbeidsplassen om tilrettelegging? Kan evt gå gradert sykemelding med beskjed om at de tunge kvelds vaktene utgår evt? Eller om du må snakke med sjefen å fortelle ståa. Tror ikke du kan få svangerskaps penger for deler av arbeidet, men det skal jeg ikke si sikkert. Snakk med sjefen og legen din 😊 

Man kan få svangerskapspenger gradert, så da vil jeg tro de kan brukes for å dekke kveldsvakter. 

Anonymkode: 0c1be...a65

[AnonymBruker]

Jeg fikk tilrettelegging og arbeidet kun dagtid, samt mer administrativt. 

Anonymkode: 3ca5f...d6d

[AnonymBruker]

Jeg gikk todelt og av ulike grunner var det ikke forsvarlig at jeg hadde senvakter. Jeg fikk omgjort mine senvakter til dagvakter og beholdt samme lønn (det er viktig! Står i loven). Hadde ikke arbeidsgiver kunne tilrettelagt så hadde jeg fått svangerskapspenger for senvakter i følge jobbjordmor. Jeg fikk forøvrig svangerskapspenger for helgene, det utgjorde vel 12% eller noe slikt. 

Anonymkode: 2c081...c7f

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg gikk todelt og av ulike grunner var det ikke forsvarlig at jeg hadde senvakter. Jeg fikk omgjort mine senvakter til dagvakter og beholdt samme lønn (det er viktig! Står i loven). Hadde ikke arbeidsgiver kunne tilrettelagt så hadde jeg fått svangerskapspenger for senvakter i følge jobbjordmor. Jeg fikk forøvrig svangerskapspenger for helgene, det utgjorde vel 12% eller noe slikt. 

Anonymkode: 2c081...c7f

Ikke for å virke frekk, men hva var det som gjorde at du ikke kunne jobbe helger? 

Anonymkode: 889d4...cbd

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg gikk todelt og av ulike grunner var det ikke forsvarlig at jeg hadde senvakter. Jeg fikk omgjort mine senvakter til dagvakter og beholdt samme lønn (det er viktig! Står i loven). Hadde ikke arbeidsgiver kunne tilrettelagt så hadde jeg fått svangerskapspenger for senvakter i følge jobbjordmor. Jeg fikk forøvrig svangerskapspenger for helgene, det utgjorde vel 12% eller noe slikt. 

Anonymkode: 2c081...c7f

Arbeidsgiver var usikker på reglene ift lønn når vaktene ble omgjort. Kunne dessuten tenkt meg en fridag i uka til å hente meg inn😂 5 dagvakter på rad er også tungt, selv med kontordager innimellom😅 Dagvakt på helg går foreløpig greit så lenge jeg slipper de aller tyngste, men ser jo at både dårlig tilrettelagte boliger og arbeidsstillinger vil gjøre det vanskelig med «lette» stell også snart. 

Anonymkode: 044de...7d4

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ikke for å virke frekk, men hva var det som gjorde at du ikke kunne jobbe helger? 

Anonymkode: 889d4...cbd

Helgebemanning gir ikke rom for å slippe unna pasientnært arbeid. Listene er ofte mye lenger pga mindre folk på jobb. Man får ikke sitte inne på kontoret på en helg f.eks. 

Anonymkode: 044de...7d4

[AnonymBruker]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ikke for å virke frekk, men hva var det som gjorde at du ikke kunne jobbe helger? 

Anonymkode: 889d4...cbd

Vaktene var på 13 timer. Jobber innenfor rus og psykiatri og på helg kunne jeg være eneste sykepleier og da ikke ha mulighet til og trekke meg ut av situasjoner med truende/utagerende pasienter. Bemanningen ble holdt til et absolutt minimum. Andre ting også, men det vil jeg ikke skrive her. Alt ble bestemt i samråd med leder, jobbjordmor og min jordmor i kommunen. 

Anonymkode: 2c081...c7f

[AnonymBruker]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Arbeidsgiver var usikker på reglene ift lønn når vaktene ble omgjort. Kunne dessuten tenkt meg en fridag i uka til å hente meg inn😂 5 dagvakter på rad er også tungt, selv med kontordager innimellom😅 Dagvakt på helg går foreløpig greit så lenge jeg slipper de aller tyngste, men ser jo at både dårlig tilrettelagte boliger og arbeidsstillinger vil gjøre det vanskelig med «lette» stell også snart. 

Anonymkode: 044de...7d4

Det står i en lov som jeg selvfølgelig ikke husker nå. Du kan prøve og Google litt. Noe om at man ikke skal tape penger på og få tilrettelagt pga graviditet. 

"Kunne tenkt meg en fridag innimellom"? Det kunne vel alle. Spørsmålet blir vel da om du har såpass behov for denne fridagen at du burde være gradert sykemeldt. 

Anonymkode: 2c081...c7f

[AnonymBruker]

15 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hei! Jeg er en gravid sykepleier (20 uker) og jobber todelt turnus i hjemmesykepleien. På aftenvaktene er det mye tunge brukere, mange av de går vi 2 personer til. Det er ikke mulig å bytte vekk alle pasientene som innebærer tunge løft på en aftenvakt, og nå begynner bekkenet å trøble. Noen som har erfaring med svangerskapspenger kun for seinvakter?Dagvaktene går foreløpig fint:-)

Anonymkode: 044de...7d4

Hvis behovet er begrunnet i egen sykdom skal du ha sykemelding, ikke svangerskapspenger. Svangerskapspenger brukes ved fare for å skade fosteret. Du kan dra det over på tungt fysisk arbeid og stress om det skulle kvalifisere til svangerskapspenger i din situasjon. 

Anonymkode: 05380...0dd