Jobben driver på med kjønnsdiskriminering

[AnonymBruker]

Kort historie gjort lang - ved arbeidsplassen (statlig) så har de bevist gått inn for å redusere "forgubbing", og har sagt rett ut at de vil ansette flere kvinnfolk. Det har endt opp med at de siste 5 ansettelsene har vært kvinnfolk, og noen av dem har vært langt mindre kvalifiserte enn deres mannlige konkurrenter. Både på utdanning, og tidligere arbeidserfaring.

Når man har snakket med sjefen, så har sjefen sagt rett ut at vi trenger flere kvinnfolk der. Han har selvfølgelig ikke skrevet dette direkte på mail, men i samtale.

Hva tenker dere, er ikke dette å anse som kjønnsdiskriminering? 

Anonymkode: 7e36b...296

[AnonymBruker]

Du er mann siden du skriver "kvinnfolk"?

Hva jobber du med?

Anonymkode: e2648...f42

[AnonymBruker]

Tragisk. Opplever det samme i IT/programmering. Kvinner med null erfaring før utdanningen, ingen interesse for faget, lite evner. 

Anonymkode: e1d27...6a1

[Gjest ti10]

Man kan vel også se det som en metode for å rette opp tidligere kjønnsdiskriminering ..?

[Maleficenta]

7 minutter siden, ti10 skrev:

Man kan vel også se det som en metode for å rette opp tidligere kjønnsdiskriminering ..?

Positiv diskriminering... Er det egentlig lov? 

[Hannah80]

Kjønnskvotering er jo ikke rettferdig.  Burde være den mest kvalifiserte personen til jobben.  

[Maleficenta]

Men ta hvordan vet du hvem som er best kvalifisert eller ikke av de som blir ansatt? Er du med på intervjuene? 

[Susan Sto Helit]

Kanskje det handler om å få et miljø som totalt sett er veldig bra? (Både faglig og utviklingsmessig)
Eller kanskje disse "bedre kvalifiserte" søkerne av hankjønn krevde mer lønn enn det som kunne tilbys? 



 

[AnonymBruker]

Er dette privat eller offentlig bransje? I det private kan man stort sett ansette dem man selv ønsker og det er ingen krav om at dem med mest relevant erfaring skal få jobben. Bedrifter styres av profitt og en jevn kjønnsfordeling har vist å øke overskuddet til bedrifter. Hvorfor det er slik påvirkes blant annet av innfallsvinkler og arbeidsmiljøet som er en konsekvens av kjønnsfordelingen hos organisasjonen. 

Anonymkode: 320cc...605

[AnonymBruker]

Sånn skjer i helsevesenet også - man tar inn menn som ikke er like kavlifisert. MEN DET ER BRA. Viktigere med mangfold, som igjen fører til bedre arbeidsmiljø og kompetanse- burde være 50/50 med kjønn.

Anonymkode: e041c...952

[AnonymBruker]

34 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kort historie gjort lang - ved arbeidsplassen (statlig) så har de bevist gått inn for å redusere "forgubbing", og har sagt rett ut at de vil ansette flere kvinnfolk. Det har endt opp med at de siste 5 ansettelsene har vært kvinnfolk, og noen av dem har vært langt mindre kvalifiserte enn mannfolka. Både på utdanning, og tidligere arbeidserfaring.

Når man har snakket med sjefen, så har sjefen sagt rett ut at vi trenger flere kvinnfolk der. Han har selvfølgelig ikke skrevet dette direkte på mail, men i samtale.

Hva tenker dere, er ikke dette å anse som kjønnsdiskriminering? 

Anonymkode: 7e36b...296

Sånn, retta det for deg.

Anonymkode: ffa3e...679

[AnonymBruker]

I utgangspunktet synes jeg ikke det er diskriminernde siden jeg mener organisasjoner skal kunne ansette dem de ønsker. Internt bør det definifit finnes regler, sedvane og målbare kriterier for opprykk osv.

Om lav kompetanse og arbeidserfaring er et problem avhenger av type stilling og det meste kan læres. Til syvende og sist er det ledelsen som må svare for eventuelle uteblitte resultater og lav resultatgrad. Om de har ansatt uegnede personer så er det deres ansvar, men når jeg tenker statlig så er det ikke effektivitet og "lean" produksjonssystemer som dukker opp først uansett om det er menn eller kvinner som besitter stillingene.

Anonymkode: eaa72...f61

[AnonymBruker]

Så kan man jo spørre seg om hvorfor ikke kvinner kvoteres inn i stillinger som f. eks brannmenn/brannkvinner og søppeltømmere.

Anonymkode: eaa72...f61

[AnonymBruker]

Det skjer jo den motsatte veien også typisk i helsevesenet. 

Anonymkode: cffaa...e88

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Det skjer jo den motsatte veien også typisk i helsevesenet. 

Anonymkode: cffaa...e88

Ja men der er jo mennene jevnbyrdig eller bedre kvalifiserte. Problemet på ts sin arbeidsplass er at mindre kvalifiserte kvinner blir ansatt

Anonymkode: e1288...141

[AnonymBruker]

17 minutter siden, AnonymBruker said:

Så kan man jo spørre seg om hvorfor ikke kvinner kvoteres inn i stillinger som f. eks brannmenn/brannkvinner og søppeltømmere.

Anonymkode: eaa72...f61

Kanskje de blir det?

Hva er tanken bak innlegget ditt?

Anonymkode: e2648...f42

[Knirke]

Det du snakker om er kvotering, som er en slags politisk korrekt diskriminering. Det er mange som praktiserer dette, både på arbeidsplasser og ifb med styreverv osv. 

Jeg personlig er ikke tilhenger av kjønnskvotering, men samtidig oppleves det at arbeidsmiljøet ofte har godt av en mix av kjønnene. Målet helliger middelet, kan du si. Når jeg sier mix så mener jeg at det kan være bra med en kvinne eller to på en ellers mannsdominert arbeidsplass (og motsatt med menn), men å strebe etter 50/50 fordeling er jo bare tull.