Mistet jobben under permisjon

[AnonymBruker]

Denne coronaen setter spor, har nettopp funnet ut at jeg mister jobben pga nedbemanninger. Jeg skulle etter planen være tilbake på jobb i februar, og har også mistet lønnen underveis pga corona, så nå får jeg foreldrepenger fra nav. Noen som vet om jeg da får vanlig lønn fra arbeidsgiver i oppsigelsesperioden som da skal være mars-mai? Hadde også planer om gradert permisjon fra november men det kan jeg vel glemme?

Anonymkode: 9835a...11c

[Flamme]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Denne coronaen setter spor, har nettopp funnet ut at jeg mister jobben pga nedbemanninger. Jeg skulle etter planen være tilbake på jobb i februar, og har også mistet lønnen underveis pga corona, så nå får jeg foreldrepenger fra nav. Noen som vet om jeg da får vanlig lønn fra arbeidsgiver i oppsigelsesperioden som da skal være mars-mai? Hadde også planer om gradert permisjon fra november men det kan jeg vel glemme?

Anonymkode: 9835a...11c

Ja, du skal ha lønn ut oppsigelsestiden etter permisjonen. Du skal jobbe denne tiden, så fremt det er noe du kan gjøre på jobb. Nå er riktigntidspunkt for å ta kontakt med fagforeninga di for å sjekke at oppsigelsen har gått riktig for seg med tanke på ansenitet og grunn for nedbemanning. Jeg tror at hvis du begynner med gradert jobbing så begynner oppsigelsestiden å gå. Dette vet fagforeninga mest om.

[AnonymBruker]

50 minutter siden, Flamme said:

Ja, du skal ha lønn ut oppsigelsestiden etter permisjonen. Du skal jobbe denne tiden, så fremt det er noe du kan gjøre på jobb. Nå er riktigntidspunkt for å ta kontakt med fagforeninga di for å sjekke at oppsigelsen har gått riktig for seg med tanke på ansenitet og grunn for nedbemanning. Jeg tror at hvis du begynner med gradert jobbing så begynner oppsigelsestiden å gå. Dette vet fagforeninga mest om.

Takk:) nå er jeg ikke organisert men både ansiennitet og grunn for nedbemanning stemmer nok dessverre, reiselivsbransjen. 

Anonymkode: 9835a...11c

[Flamme]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Takk:) nå er jeg ikke organisert men både ansiennitet og grunn for nedbemanning stemmer nok dessverre, reiselivsbransjen. 

Anonymkode: 9835a...11c

Er du 100% sikker på at det ikke er noen stilling i firmaet du kan omplasseres til? De skal se på alle områder. Så hvis det er en i en annen avdeling enn du som har vært der i kortere tid enn deg, og du har kompetanse til å ta over den jobben, så skal du ikke bli sagt opp.

[AnonymBruker]

2 hours ago, Flamme said:

Er du 100% sikker på at det ikke er noen stilling i firmaet du kan omplasseres til? De skal se på alle områder. Så hvis det er en i en annen avdeling enn du som har vært der i kortere tid enn deg, og du har kompetanse til å ta over den jobben, så skal du ikke bli sagt opp.

Nei, jeg har ikke oversikt over hvem andre som blir sagt opp, det er flere hundre som forsvinner samtidig så det er mulig det er noen luker, men så vil jeg jo helst ha en stilling som jeg får utnyttet min kompetanse og erfaring i og da er det ikke så mange andre muligheter. 

Anonymkode: 9835a...11c