Når man får 100% overtidsbetaling, er det basert på grunnlønn eller med tillegg?

[AnonymBruker]

Hvis man jobber dagvakt f.eks. og blir beordret på overtid på kveldsvakt og blir enig om 100% overtid, er det da 100% overtid av det som ville vært lønn med kveldstillegg (Altså dobbel lønn med kveldstillegg) eller er det bare 100% av grunnlønn, altså dobbel lønn dagsats?

Anonymkode: 48e36...f26

[AnonymBruker]

Hos oss er det 100% av grunnlønn. Pluss vanlige tillegg for kveldsjobbing. 

Anonymkode: 8f472...ecd

[AnonymBruker]

Hos oss er det basert på grunnlønn, og får ikke de vanlige tilleggene. 

Anonymkode: 575fe...f46

[AnonymBruker]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hos oss er det 100% av grunnlønn. Pluss vanlige tillegg for kveldsjobbing. 

Anonymkode: 8f472...ecd

Så det vil si vanlig kveldssats + i tillegg 100% vanlig grunnlønn? Feks:

Grunnlønn: 1000kr

kveldslønn: 1200kr

100% overtid på en kveldsvakt vil da bli: 1200kr + 1000kr = 2200kr. 
(og ikke 100% av kveldssats: 1200kr x2 =2400kr)?

Anonymkode: 48e36...f26

[AnonymBruker]

Hos oss er det basert på grunnlønn og vi får ingen andre tillegg. Dvs. timelønn x 2, rett og slett.

Anonymkode: 3ab9f...787

[Morgenrøden]

12 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Så det vil si vanlig kveldssats + i tillegg 100% vanlig grunnlønn? Feks:

Grunnlønn: 1000kr

kveldslønn: 1200kr

100% overtid på en kveldsvakt vil da bli: 1200kr + 1000kr = 2200kr. 
(og ikke 100% av kveldssats: 1200kr x2 =2400kr)?

Anonymkode: 48e36...f26

Kveldslønna di er grunnlønn (1000,-) + kveldstillegg (200,-), så det er riktig sånn det du skriver. Men det blir lettere få oversikt om du tenker timesats i grunnlønn og sjekker hva du har i tillegg i timen når du får det. Da kan du enkelt regne timer med tillegg og overtid sånn som nå.

Tillegg og lønn skal finnes i tariffavtalen for arbeidsplassen din eller i kontrakten din. 

 

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hos oss er det basert på grunnlønn og vi får ingen andre tillegg. Dvs. timelønn x 2, rett og slett.

Anonymkode: 3ab9f...787

Dette er nok det mest vanlige

Anonymkode: 575fe...f46

[AnonymBruker]

31 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dette er nok det mest vanlige

Anonymkode: 575fe...f46

Så da vil det ikke spille noen rolle om man blir beordret på jobb på en dagvakt eller kveldsvakt? For når man blir beordret overtid og det utløses 100% for en 7,5t vakt, så blir det 100% av grunnlønn uansett om det er dagvakt/kveldsvakt/nattevakt/helligdag man blir beordret på... 

Anonymkode: 48e36...f26

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Så da vil det ikke spille noen rolle om man blir beordret på jobb på en dagvakt eller kveldsvakt? For når man blir beordret overtid og det utløses 100% for en 7,5t vakt, så blir det 100% av grunnlønn uansett om det er dagvakt/kveldsvakt/nattevakt/helligdag man blir beordret på... 

Anonymkode: 48e36...f26

Altså vil jeg tjene det samme om jeg blir beordret på jobb på 1. Juledag (helligdag) 7,5t som Om jeg blir beordret på en helt vanlig onsdag i året som ikke er helligdag, siden begge er 100% overtid. Tjener altså ikke noe mer om man blir beordret på helligdager/kveld/natt eller om man blir beordret på en dagvakt. 

Anonymkode: 48e36...f26

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Altså vil jeg tjene det samme om jeg blir beordret på jobb på 1. Juledag (helligdag) 7,5t som Om jeg blir beordret på en helt vanlig onsdag i året som ikke er helligdag, siden begge er 100% overtid. Tjener altså ikke noe mer om man blir beordret på helligdager/kveld/natt eller om man blir beordret på en dagvakt. 

Anonymkode: 48e36...f26

Nei, fordi på 1. juledag vil du sannsynligvis få hellidagstillegg. 133% overtidsbetalt i stedet for 100%, i alle fall der jeg jobber. Men det gjelder bare de spesielle røde dagene. 

Anonymkode: 95a1b...3f6

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Nei, fordi på 1. juledag vil du sannsynligvis få hellidagstillegg. 133% overtidsbetalt i stedet for 100%, i alle fall der jeg jobber. Men det gjelder bare de spesielle røde dagene. 

Anonymkode: 95a1b...3f6

Nei det er privatbedrift. De har ikke 133,3% som i kommunen der jeg er tilkalling. De har 100% på helligdager. Og da vil det være gi lik betaling om man blir beordret på jobb på en helligdag eller på en vanlig ukedag. 

Anonymkode: 48e36...f26

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Nei det er privatbedrift. De har ikke 133,3% som i kommunen der jeg er tilkalling. De har 100% på helligdager. Og da vil det være gi lik betaling om man blir beordret på jobb på en helligdag eller på en vanlig ukedag. 

Anonymkode: 48e36...f26

Ah. Ja, da blir det det samme. Dårlig gjort, egentlig. 

Anonymkode: 95a1b...3f6

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Altså vil jeg tjene det samme om jeg blir beordret på jobb på 1. Juledag (helligdag) 7,5t som Om jeg blir beordret på en helt vanlig onsdag i året som ikke er helligdag, siden begge er 100% overtid. Tjener altså ikke noe mer om man blir beordret på helligdager/kveld/natt eller om man blir beordret på en dagvakt. 

Anonymkode: 48e36...f26

Ja de stedene man kun får 100% av grunnlønn Og ikke får de andre tilleggene så spiller det ingen rolle hvilken vakt man blir beordret til. 

Anonymkode: 575fe...f46