Rekrutteringsfirmaer som ikke oppgir arbeidsgiver i annonsen

[Petra75]

Jeg ser etter ny jobb, og leser daglig jobbannonser på finn.no, NAV osv. En ting jeg har lagt merke til er at rekrutteringsfirmaer sjelden oppgir hvilken arbeidsgiver de ønsker folk til. Hva er egentlig grunnen til dette?

Jeg søker regnskapsjobb, og "alle" stillingsannonsene er dønn like. Det betyr at type arbeidsplass er viktig for meg, og en vesentlig info jeg trenger for å søke. Jeg kan selvfølgelig kontakte byrået og spørre, men dette burde da være unødvendig? Noen ganger får man heller ikke svar.

Noen som jobber med rekruttering som kan svare meg på dette?

[Ullvott]

Jeg jobber ikke med rekruttering, men svarer likevel. Bakgrunnen min er at jeg har sittet på arbeidsgiversiden og brukt firmaer til rekruttering selv. 

Firmaene gjør det slik for å unngå at potensielle søkere tar direkte kontakt med arbeidsgiveren. Dette kan ha flere årsaker. Én grunn er at arbeidsgiveren ikke ønsker/har kapasitet til å bli kontaktet av veldig mange søkere. En annen, og sannsynligvis viktigere grunn, er at rekrutteringsfirmaet risikerer å tape penger på det  ved at arbeidsavtalen gjøres direkte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker istedenfor gjennom firmaet. 

Siden det er enkelte arbeidsgivere i min bransje jeg virkelig ikke ønsker å jobbe for pga dårlig omdømme, er jeg heller ikke så begeistret for disse annonsene. 

[Splittbinders]

Min erfaring er at du ofte får vite hvilken arbeidsgiver det er snakk om, hvis du ringer rekrutteringsbyrået og spør direkte.

Jeg er heller ikke så begeistret for disse annonsen; det er jo ofte helt avgjørende informasjon spør du meg. Også om man jobber med regnskap. Er man overbevist pasifist så er det jo ikke aktuelt å jobbe for forsvaret eller kongsberg våpenfabrikk - for å sette det litt på spissen.

[Petra75]

16 minutter siden, Ullvott skrev:

Jeg jobber ikke med rekruttering, men svarer likevel. Bakgrunnen min er at jeg har sittet på arbeidsgiversiden og brukt firmaer til rekruttering selv. 

Firmaene gjør det slik for å unngå at potensielle søkere tar direkte kontakt med arbeidsgiveren. Dette kan ha flere årsaker. Én grunn er at arbeidsgiveren ikke ønsker/har kapasitet til å bli kontaktet av veldig mange søkere. En annen, og sannsynligvis viktigere grunn, er at rekrutteringsfirmaet risikerer å tape penger på det  ved at arbeidsavtalen gjøres direkte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker istedenfor gjennom firmaet. 

Siden det er enkelte arbeidsgivere i min bransje jeg virkelig ikke ønsker å jobbe for pga dårlig omdømme, er jeg heller ikke så begeistret for disse annonsene. 

Jeg kan se den at søkerne ikke skal ta direkte kontakt, men jeg tenker at dette fint kan løses ved at arbeidsgiver henviser til rekrutteringsbyrået, og at dette opplyses i annonsen. Velger man som søker å se bort fra dette, har man jo bæsjet litt på leggen, syns jeg, da.  

[Petra75]

18 minutter siden, Splittbinders skrev:

Min erfaring er at du ofte får vite hvilken arbeidsgiver det er snakk om, hvis du ringer rekrutteringsbyrået og spør direkte.

Jeg er heller ikke så begeistret for disse annonsen; det er jo ofte helt avgjørende informasjon spør du meg. Også om man jobber med regnskap. Er man overbevist pasifist så er det jo ikke aktuelt å jobbe for forsvaret eller kongsberg våpenfabrikk - for å sette det litt på spissen.

Joda, svar får man, men ofte følges det opp med en haug andre stillinger som rekruttererne prøver å prakke på deg, og som man egentlig ikke er interessert i. Derfor er jeg ganske tilbakeholden med å kontakte rekrutteringsbyråene i utgangspunktet, og derfor irriterer det meg litt at arbeidsgiver ikke opplyses.

Ja, det går både på verdier, type firma man ønsker å jobbe i, og for egen del ønsker jeg ikke å jobbe i f.eks. et regnskapsbyrå.

[AnonymBruker]

16 minutter siden, Petra75 skrev:

og for egen del ønsker jeg ikke å jobbe i f.eks. et regnskapsbyrå.

Hvorfor ikke?

Anonymkode: 32f28...5f9

[Petra75]

...og skulle du sett - i mens jeg skrev dette innlegget, ringte det en fra et rekrutteringsbyrå og ønsket en samtale med meg, selv om stillingen jeg faktisk søkte på ikke var aktuell. Og det til tross for at jeg ettertrykkelig skrev i søknaden at jeg kun var interessert i stillingen jeg søkte....

Jaja - får snakke med fyren uansett, da.. 😄 

[Petra75]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor ikke?

Anonymkode: 32f28...5f9

Det er det flere ulike grunner for.

[AnonymBruker]

Jeg skjønner veldig godt hva du mener, og personlig så skyr jeg rekrutteringsbyråer som pesten. Har sikkert gått glipp av masse gode jobber fordi jeg unnlater å søke på jobber hvor rekrutteringsbyråer er mellomledd. 

Jeg ser behovet om det er særs spesifikke stillinger, hvor man kunne tenke seg at det må jobbes for å finne riktig kandidat, men når det er en standard regnskapsjobb eks så ender det med at du som søker må: 

1) registrere deg i utallige rekrutteringsbyråer, som alle driver å ringer å styrer for å prøve å selge deg inn på andre jobber. 

2) legge inn CVn din og masse personlig info hos drøssevis av databaser, i tillegg til at du må laste opp CV, og i tillegg til at du må faktisk gå enda en gang å søke på jobben med å legge ved CV og søkerbrev. (deretter får du ukentlige eposter fra rekrutteringsbyrået om å huske å alltid oppdatere CVn og legge til mer detaljer og bla bla bla) 

3) så få vite at a) lønnen er ikke hva du tenkte, b) arbeidsgiveren er en du ikke ønsker å jobbe for c) stillingen er ikke som annonsert i det hele tatt. 

 

Det som provoserer meg mest er at det inflasjon i en bransje (rekrutteringsbyråer) som før kunne være litt ok, men nå er det du som arbeidssøker som er produktet, og så er det forventet at du skal legge inn CV 100 ganger, oppdatere den jevnlig, huske passord, følge med på aktuelle jobber du er interessert i, samt bli nedringt av saksbehandlere som "kunne tenke seg et møte for å bli bedre kjent" uten å ha noe aktuelt i tankene. Om jeg er produktet, så synes jeg DU som rekrutteringsbyrå kan jobbe litt selv for å selge meg inn til arbeidsgiver, ikke bare sitte med en shitty database som er verre en myspace i 2007 (fordi alle må jo ha sin egen løsning vet du, kan ikke bare kjøpe en løsning som funker bra), forvente at jeg skal gidde å sette meg inn i din arbeidshverdag å tjene penger for deg! 

 

Per dags dato har jeg prøvd ett par tre runder med rekrutteringsbyrå før jeg bare fant ut at dette gidder jeg ikke. Nå har jeg alltid klart å finne gode jobber selv. 

 

Føler med deg TS sorry for min utblåsning, det bare klikker for meg med tanken på å prøve å søke via rekrutteringsbyrå. 

Anonymkode: 403d8...e11

[Petra75]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Jeg skjønner veldig godt hva du mener, og personlig så skyr jeg rekrutteringsbyråer som pesten. Har sikkert gått glipp av masse gode jobber fordi jeg unnlater å søke på jobber hvor rekrutteringsbyråer er mellomledd. 

Jeg ser behovet om det er særs spesifikke stillinger, hvor man kunne tenke seg at det må jobbes for å finne riktig kandidat, men når det er en standard regnskapsjobb eks så ender det med at du som søker må: 

1) registrere deg i utallige rekrutteringsbyråer, som alle driver å ringer å styrer for å prøve å selge deg inn på andre jobber. 

2) legge inn CVn din og masse personlig info hos drøssevis av databaser, i tillegg til at du må laste opp CV, og i tillegg til at du må faktisk gå enda en gang å søke på jobben med å legge ved CV og søkerbrev. (deretter får du ukentlige eposter fra rekrutteringsbyrået om å huske å alltid oppdatere CVn og legge til mer detaljer og bla bla bla) 

3) så få vite at a) lønnen er ikke hva du tenkte, b) arbeidsgiveren er en du ikke ønsker å jobbe for c) stillingen er ikke som annonsert i det hele tatt. 

 

Det som provoserer meg mest er at det inflasjon i en bransje (rekrutteringsbyråer) som før kunne være litt ok, men nå er det du som arbeidssøker som er produktet, og så er det forventet at du skal legge inn CV 100 ganger, oppdatere den jevnlig, huske passord, følge med på aktuelle jobber du er interessert i, samt bli nedringt av saksbehandlere som "kunne tenke seg et møte for å bli bedre kjent" uten å ha noe aktuelt i tankene. Om jeg er produktet, så synes jeg DU som rekrutteringsbyrå kan jobbe litt selv for å selge meg inn til arbeidsgiver, ikke bare sitte med en shitty database som er verre en myspace i 2007 (fordi alle må jo ha sin egen løsning vet du, kan ikke bare kjøpe en løsning som funker bra), forvente at jeg skal gidde å sette meg inn i din arbeidshverdag å tjene penger for deg! 

 

Per dags dato har jeg prøvd ett par tre runder med rekrutteringsbyrå før jeg bare fant ut at dette gidder jeg ikke. Nå har jeg alltid klart å finne gode jobber selv. 

 

Føler med deg TS sorry for min utblåsning, det bare klikker for meg med tanken på å prøve å søke via rekrutteringsbyrå. 

Anonymkode: 403d8...e11

Haha, halleluja og amen!

Det er helt sant det du sier. Og min tidligere erfaring er nok ganske attraktiv for rekrutteringsbyråene, men problemet er at jeg er ikke interessert i hva som helst.

[AnonymBruker]

Fordi de kopierer lignende annonser på bla Finn og hvis de finner noen kandidater kan de prøve å selge de til den bedriften. Regner med at 50% av annonsene er kopier og flere rekr.firmaer med samme jobb.

Anonymkode: e5bdc...184

[AnonymBruker]

29 minutter siden, Petra75 skrev:

Det er det flere ulike grunner for.

Kan du nevne de viktigste?

Anonymkode: 32f28...5f9

[Petra75]

12 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kan du nevne de viktigste?

Anonymkode: 32f28...5f9

Hvorfor det - er det relevant?

[AnonymBruker]

19 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kan du nevne de viktigste?

Anonymkode: 32f28...5f9

 

6 minutter siden, Petra75 skrev:

Hvorfor det - er det relevant?

Ohhh pass deg nå Petra. Dette lukter rekrutteringsbyrå. 

 

Neste spørsmål blir hva du ser for deg å jobbe med om fem år. 

Anonymkode: 403d8...e11

[AnonymBruker]

12 minutter siden, Petra75 skrev:

Hvorfor det - er det relevant?

Ja delvis. Men mest fordi det gir merverdi til tråden.

Anonymkode: 32f28...5f9

[Petra75]

30 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

Ohhh pass deg nå Petra. Dette lukter rekrutteringsbyrå. 

 

Neste spørsmål blir hva du ser for deg å jobbe med om fem år. 

Anonymkode: 403d8...e11

Da begynner jeg å nærme meg pensjonsalder, så da skal det være noe enkelt noe. 😄 

[Petra75]

25 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ja delvis. Men mest fordi det gir merverdi til tråden.

Anonymkode: 32f28...5f9

Skjønner ikke helt hvorfor?

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Ja delvis. Men mest fordi det gir merverdi til tråden.

Anonymkode: 32f28...5f9

Så snill du er som vil gi ts sin egen tråd merverdi. 🤭

Anonymkode: a6e77...ea9

[AnonymBruker]

Årsaken er faktisk ganske enkel: DE HAR IKKE NOE OPPDRAG!!! Mange av disse bemanningsbyråene jobber på "no cure no pay" basis, dvs at de ikke får betalt før de leverer en kandidat. I tillegg kan de ofte annonsere stillinger de ikke har (som jeg tror er saken i ditt tilfelle, TS), for å få en hel del kandidater som de deretter prøver å "selge" til ulike kunder.  Så det er en bakvendt dynamikk, først skaffer de seg kandidater, deretter prøver de å selge dem. Styr unna,. hold deg heller til seriøse selskaper som er åpne med hvilken kunde de har.

Anonymkode: 166ca...193

[Petra75]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Årsaken er faktisk ganske enkel: DE HAR IKKE NOE OPPDRAG!!! Mange av disse bemanningsbyråene jobber på "no cure no pay" basis, dvs at de ikke får betalt før de leverer en kandidat. I tillegg kan de ofte annonsere stillinger de ikke har (som jeg tror er saken i ditt tilfelle, TS), for å få en hel del kandidater som de deretter prøver å "selge" til ulike kunder.  Så det er en bakvendt dynamikk, først skaffer de seg kandidater, deretter prøver de å selge dem. Styr unna,. hold deg heller til seriøse selskaper som er åpne med hvilken kunde de har.

Anonymkode: 166ca...193

Er dette sant? Det har faktisk ikke ramlet meg inn, selv om det du skriver gir mening.