Hva er greia med udugelige ledere?

[AnonymBruker]

Vi har en liten situasjon på jobb for tiden: 

I fjor ansatte vi en en ny som egentlig var overkvalifisert for jobben(rådgiverstilling), men der den ansatte ble lovet en bedre og mer relevant stilling som skulle lyses ut senere.(prosjektleder) 

Nå i år slutter en ansatt, som satt i den relevante stillingen (prosjektleder), og alle tenker at ok - nå kan vi få den nyansatte i denne stillingen. Men nei, sjefen vil "sjekke markedet", og lyser ut stillingen. Folk kommer på intervju, og han forelsker seg i en kandidat som tydeligvis virker å være perfekt.

Den overkvalifiserte ansatte som kom i fjor, får beskjed at "Beklager, men vi får deg ikke i noen ny stilling i år, vi får se igjen neste år..."  - som gjør at h*n straks begynner å lete etter en annen jobb, og finner ny relevant jobb fort. Flott, da har vi mistet nok en kvalifisert ansatt.

Og på toppen av alt, så får sjefen en telefon fra "drømmekandidaten" at h*n må trekke seg fra stillingen pga. personlige grunner.

Så her sitter vi da - mangler nå både rådgiver og prosjektleder, som fører til økt arbeidsbelastning på resten. For vår del er det også 10 ganger lettere å finne nye rådgivere, kontra prosjektledere. Vi jobber på et desentralisert kontor, i distriktet, der det er jævlig vanskelig å finne kompetent arbeidskraft - spesielt når det kommer til de stillingene som krever mer kompetanse. 

Anonymkode: 3eb79...65b

[Gibralfaro]

Kanskje de innså, etter at vedkommende hadde vært ansatt en periode, at h*n ikke var like egnet for rollen som først antatt?

[AnonymBruker]

Staten dette her? 

Anonymkode: 80d3d...b96

[AnonymBruker]

For en tufs. Du burde rapportere høyere opp i systemet skill at de på toppen får informasjonen om hvordan dette ble håndtert, tro meg dette ønsker de 

Anonymkode: 16697...102

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

For en tufs. Du burde rapportere høyere opp i systemet skill at de på toppen får informasjonen om hvordan dette ble håndtert, tro meg dette ønsker de 

Anonymkode: 16697...102

Slik***

Anonymkode: 16697...102

[AnonymBruker]

Her gjorde sjefen en feil, men å vise til en feil av en person og omtale det som «udugelig ledere» er så dumt at jeg lurer på hvor dugelig du selv er i jobben..

Anonymkode: 68f6d...f49

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Her gjorde sjefen en feil, men å vise til en feil av en person og omtale det som «udugelig ledere» er så dumt at jeg lurer på hvor dugelig du selv er i jobben..

Anonymkode: 68f6d...f49

Er du en leder da? 

Anonymkode: 16697...102

[AnonymBruker]

Hvor mange rådgivere og prosjektledere trenger dere egentlig? Er det dette tullet skattepengene våre går til?

Anonymkode: e5b24...fc7

[AnonymBruker]

57 minutter siden, Gibralfaro said:

Kanskje de innså, etter at vedkommende hadde vært ansatt en periode, at h*n ikke var like egnet for rollen som først antatt?

Altså, vi har jobbet tett med den ansatte det var snakk om - og alle fikk inntrykk av at dette var en intelligent person med god kompetanse, som også gikk den ekstra mila for å vise initiativ. Alle ga personen god tilbakemelding, når vi ble spurt av ledelsen. 

Ja, dette er en statlig arbeidsplass. Stillingen måtte ha blitt utlyst uansett, men alle som jobber i staten vet godt hvordan stillinger som er ment for noen blir lyst ut (bare internt, kort frist, osv.). 

 

Anonymkode: 3eb79...65b