Sagt opp på dagen? Lov til lønn i oppsagt-tiden?

[Loff77]

18 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ved selv-oppsigelse har man krav om 3 måneders oppsigelsestid, vanligvis.

Hva hvis man selv blir sagt opp? Gjelder de samme kravene, eller må NAV dekke de 3 månedene?

Det prates jo mye om at feilansettelser er dyrt, og det er jo basert i at arbeidsgivver må sparke den ansatte og betale lønn for 3 måneder. Men leser om folk som blir sagt opp på dagen; vil du få 3 månders lønn da på neste lønnin men ikke komme på jobb daen etter?

Anonymkode: 19ec7...2d8

Er forskjell på oppsigelse og avskjed(sparken). Ved avskjed på dagen så Må det være heftige grove brudd i arbeidsforholdet.

Ved oppsigelse er det vanligvis 1mnd oppsigelsestid hvis ikke annet er avtalt i kontrakt/tariff

2 mnd ved ansatte i 5år eller mer og 3mnd ved 10år 

Så i praksis 1mnd lønn vil jeg tro ved saklig og gyldig oppsigelse eller avskjed

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Folk som blir sagt opp er ikke brukbare,  så mitt spørsmål er da.......har vedkommende gjort sitt beste i jobben? folk som ikke er brukbare bør bare få et spark i ræva,intet mer! er sjefen idiot,så gå til sak! Er ikke vedkommende bra til å jobbe,så mener jeg sparken er greit.

Så enkelt var svaret på det spørsmålet.

Anonymkode: ffaad...f9f

😂😂😂😂 du kan leve i den troen, men det er ikke alltid sånn.

Anonymkode: 41cbe...e25

[Loff77]

17 timer siden, AnonymBruker skrev:

En bekjent av meg ble oppsagt på dagen, og fikk 6 mnd etterlønn fra arbeidsgiver.

Om dette er vanlig eller lovfestet vet jeg ikke, men i dette tilfellet var det altså viktigere for arbeidsgiver at den ansatte gikk på dagen enn å forholde seg til en eventuell oppsigelsestid. 

Og slik er det vel ofte når noen blir bedt om å gå på dagen?

Anonymkode: 74e04...48a

Ja da er man suspendert i oppsigelsestiden og får lønn, man er ikke avskjediget

[Loff77]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Så når folk har fått sparken, så betyr det basicely at de har fått sparken om 3 måneder?

Anonymkode: 19ec7...2d8

Nei, mange har 1mnd som sagt. Og man blir enige om man skal jobbe den mnd eller kan gå med en gang. Er veldig mange krav for att en oppsigelse skal være gyldig så dette er det mange arbeidsgivere som får ett problem når arbeidstaker går til sak