Sagt opp på dagen? Lov til lønn i oppsagt-tiden?

[AnonymBruker]

Ved selv-oppsigelse har man krav om 3 måneders oppsigelsestid, vanligvis.

Hva hvis man selv blir sagt opp? Gjelder de samme kravene, eller må NAV dekke de 3 månedene?

Det prates jo mye om at feilansettelser er dyrt, og det er jo basert i at arbeidsgivver må sparke den ansatte og betale lønn for 3 måneder. Men leser om folk som blir sagt opp på dagen; vil du få 3 månders lønn da på neste lønnin men ikke komme på jobb daen etter?

Anonymkode: 19ec7...2d8

[AnonymBruker]

Å si folk opp på dagen, er særdeles sjelden. De fleste har oppsigelsestid i kontrakten sin, og det er styrt av tariffer og slikt. Det er kun under spesielle forhold man kan bli sagt opp på dagen. Det vanlige er at man har 3 mnd oppsigelsestid, dette er nærmest standard i mange tariffavtaler. 

Ellers kan du lese om det her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Anonymkode: 258e9...2b9

[AnonymBruker]

Det er vanskelig å bli oppsagt i Norge. De fleste har kontrakter som sier tre måneder oppsigelsestid, og da skal man jobbe og ha lønn i de månedene. Det er selvsagt mulig å avtale noe annet med sjefen, noen er greie å lar deg gå på dagen og kanskje gir til og med lønn i den perioden, men det er ikke det vanlige. 
Blir du sagt opp med umiddelbar virkning, f.eks avskjed, da må du ha gjort noe veldig alvorlig, og da får du heller ikke lønn. 

Anonymkode: f90e9...10d

[newman01]

Å bli avskjediget på dagen er utrolig sjelden i Norge, på grunn av det sterke ansettelsesvernet. Da må man ha gjort noe skikkelig alvorlig. 
Sjefer blir ofte terminert på dagen, men der er det avtalefestet avlønning. Å ha en administrerende direktør som ikke har støtte av styret er en kraftig ulempe for aksjonærer og selskapet generelt, derfor ønsker man erstatter øyeblikkelig.  

Om man blir sagt opp eller sier opp selv har man normalt 3 måneders oppsigelsestid. Seniorer har vel 6 måneder iht AML. 

[AnonymBruker]

3 minutter siden, newman01 said:

Å bli avskjediget på dagen er utrolig sjelden i Norge, på grunn av det sterke ansettelsesvernet. Da må man ha gjort noe skikkelig alvorlig. 
Sjefer blir ofte terminert på dagen, men der er det avtalefestet avlønning. Å ha en administrerende direktør som ikke har støtte av styret er en kraftig ulempe for aksjonærer og selskapet generelt, derfor ønsker man erstatter øyeblikkelig.  

Om man blir sagt opp eller sier opp selv har man normalt 3 måneders oppsigelsestid. Seniorer har vel 6 måneder iht AML. 

?

Anonymkode: 1dfe6...8b9

[newman01]

AML= arbeidsmiljøloven.

Den sier at personer over 55 år har 5 måneder oppsigelsestid, mens folk over 60 har 6 måneder oppsigelsestid. Dette gjelder riktignok kun når arbeidsgiver sier deg opp. Om man selv sier opp kan det avtales 3 måneder oppsigelse

[AnonymBruker]

Ved avskjed har man ikke krav på verken oppsigelsestid eller lønn. Det må dog foreligge alvorlig pliktbrudd i tjenesten for å møte kravene til lovlig avskjedigelse. Ved ordinær oppsigelse har arbeidsgiver lønnsplikt i oppsigelsestiden, og arbeidstaker har arbeidsplikt, med mindre annet avtales.

Anonymkode: 9c844...3cb

[AnonymBruker]

En bekjent av meg ble oppsagt på dagen, og fikk 6 mnd etterlønn fra arbeidsgiver.

Om dette er vanlig eller lovfestet vet jeg ikke, men i dette tilfellet var det altså viktigere for arbeidsgiver at den ansatte gikk på dagen enn å forholde seg til en eventuell oppsigelsestid. 

Og slik er det vel ofte når noen blir bedt om å gå på dagen?

Anonymkode: 74e04...48a

[AnonymBruker]

37 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er vanskelig å bli oppsagt i Norge. De fleste har kontrakter som sier tre måneder oppsigelsestid, og da skal man jobbe og ha lønn i de månedene. Det er selvsagt mulig å avtale noe annet med sjefen, noen er greie å lar deg gå på dagen og kanskje gir til og med lønn i den perioden, men det er ikke det vanlige. 
Blir du sagt opp med umiddelbar virkning, f.eks avskjed, da må du ha gjort noe veldig alvorlig, og da får du heller ikke lønn. 

Anonymkode: f90e9...10d

Jeg tror nok heller det tilhører sjeldenhetene at en som får sparken blir bedt om å utføre oppgavene i oppsigelsestiden. Å få sparken (som ikke er følge av nedbemanning) er jo en misstilliterklæring som ingen av partene er tjent med, men arbeidsgiver har lønnsplikt i gjensidig oppsigelsestid.

Anonymkode: d4e48...fb7

[AnonymBruker]

Så når folk har fått sparken, så betyr det basicely at de har fått sparken om 3 måneder?

Anonymkode: 19ec7...2d8

[AnonymBruker]

6 hours ago, newman01 said:

AML= arbeidsmiljøloven.

Den sier at personer over 55 år har 5 måneder oppsigelsestid, mens folk over 60 har 6 måneder oppsigelsestid. Dette gjelder riktignok kun når arbeidsgiver sier deg opp. Om man selv sier opp kan det avtales 3 måneder oppsigelse

AML visste jeg hva var. Det med alder var nytt. Sjekket det opp nå, og det gjelder kun ved 10 års ansettelse samme sted 

Anonymkode: 1dfe6...8b9

[petterm]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Så når folk har fått sparken, så betyr det basicely at de har fått sparken om 3 måneder?

Anonymkode: 19ec7...2d8

En hver oppsigelse skal være skriftlig, og den skal være saklig begrunnet. Minste oppsigelsestid er 1 mnd, avhengig av alder og hvor lenge man har vært ansatt. 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse

 

[AnonymBruker]

For det første har man normalt sett 6 måneders prøveperiode, som skal være et gjensidig vern mot feilansettelser. Om man etter dette blir sagt opp (eksempelvis ved masseoppsigelser) så har mange bedrifter sluttavtale hvor man får eksempelvis 3 måneder lønn i oppsigelsestid, samt en sluttpakke (som kan være alt fra en måned til flere år med lønn). I slike tilfeller får man ofte fritak for arbeidsplikt i oppsigelseperiode, og man kan «gå på dagen». Den som blir oppsagt går da «frivillig», og fraskriver seg alle rettigheter overfor bedriften - dvs man kan ikke bestride oppsigelse i retten i etterkant.

Utifra 6 måneders lønn så kan det høres ut som en sånn avtale..(?)

Anonymkode: 8e50c...824

[AnonymBruker]

Men det betyr at hvis folk forteller at de ''fikk sparken i dag på dagen'', så betyr det egentlig om 3-6 månders oppsigelsestid?

Anonymkode: 19ec7...2d8

[AnonymBruker]

22 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men det betyr at hvis folk forteller at de ''fikk sparken i dag på dagen'', så betyr det egentlig om 3-6 månders oppsigelsestid?

Anonymkode: 19ec7...2d8

Som oftes ja..

Anonymkode: 8e50c...824

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Men det betyr at hvis folk forteller at de ''fikk sparken i dag på dagen'', så betyr det egentlig om 3-6 månders oppsigelsestid?

Anonymkode: 19ec7...2d8

Nei. Da har de gjort noe grovt. 

Anonymkode: 87417...d32

[AnonymBruker]

Folk som blir sagt opp er ikke brukbare,  så mitt spørsmål er da.......har vedkommende gjort sitt beste i jobben? folk som ikke er brukbare bør bare få et spark i ræva,intet mer! er sjefen idiot,så gå til sak! Er ikke vedkommende bra til å jobbe,så mener jeg sparken er greit.

Så enkelt var svaret på det spørsmålet.

Anonymkode: ffaad...f9f

[AnonymBruker]

6 hours ago, AnonymBruker said:

Folk som blir sagt opp er ikke brukbare,  så mitt spørsmål er da.......har vedkommende gjort sitt beste i jobben? folk som ikke er brukbare bør bare få et spark i ræva,intet mer! er sjefen idiot,så gå til sak! Er ikke vedkommende bra til å jobbe,så mener jeg sparken er greit.

Så enkelt var svaret på det spørsmålet.

Anonymkode: ffaad...f9f

Nja... ikke helt enig der men.

Anonymkode: 19ec7...2d8

[AnonymBruker]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Folk som blir sagt opp er ikke brukbare,  så mitt spørsmål er da.......har vedkommende gjort sitt beste i jobben? folk som ikke er brukbare bør bare få et spark i ræva,intet mer! er sjefen idiot,så gå til sak! Er ikke vedkommende bra til å jobbe,så mener jeg sparken er greit.

Så enkelt var svaret på det spørsmålet.

Anonymkode: ffaad...f9f

Så enkelt er det ikke. Hørt om nedbemanning?

Anonymkode: 617e9...56f

[nomore82]

En må her skille mellom oppsigelse, avskjed og permittering.

Permittering er midlertidig.

Oppsigelse er permanent og skal følge arbeidsmiljøloven og kontrakten sine bestemmelser om oppsigelsestid. Noen bruker og ordet avskjedigelse her, som er feil  

Avskjed er permanent og når man avslutter kontrakten med umiddelbar virkning. Som regel som følge av grovt regelbrudd eller straffbar handling på jobben. Og en ønsker gjerne ikke å si til folk at man har fått avskjed og sier heller oppsigelse. Og så er forvirringen komplett.