Arbeidsgivere krever jo bare, gir aldri noe.

[AnonymBruker]

Tenkt på dette?

De krever jo bare, du skal yte mest mulig for minst mulig.

Når ting går dårlig er de aldri fornøyd, alt handler om tallene.

Har du sykt-barn-dag blir de sure.

Er du syk blir de like sure.

Skal bestemme over ferien din, når du skal ha fri.

Får du en skade, så gjør de alt for å bli kvitt deg. Vil ikke tilpasse arbeidet.

Spiller et falskt spill med hyggelig fasade om man skal arrangere noe.

 

Pjuk, er det rart folk blir sykmeldt?

 

Anonymkode: 267d9...c87

[AnonymBruker]

Så.. du får altså ikke lønn, da..? Siden du "aldri får noe"..? 

Anonymkode: 1e6f5...be6

[AnonymBruker]

Det har aldri vært min opplevelse. Hos tre ulike arbeidsgivere har jeg aldri oppfattet dem som annet en støttende ved sykdom og familiekriser. Fleksible når det gjelder ferie og fri. Rause når det gjelder goder som utstyr, treningsabonnement og julebord. 

I det hele tatt har jeg en arbeidsgiver der jeg føler for å gi litt ekstra, og også ha et øye på mailen i ferien, da jeg føler at de er der for meg når jeg trenger det. 

Anonymkode: 4fb80...054

[AnonymBruker]

Slutt da. Du er på jobb for å utføre en oppgave for nettopp arbeidsgiver. Er du misfornøyd må du nesten slutte.

Start for deg selv så kan du være din egen sjef. Men holdningene dine tilsier vel at det ikke vil bli noen umiddelbar suksess..

Anonymkode: 22bb3...d87

[AnonymBruker]

Det er vel det som karakteriserer en dårlig arbeidsgiver. Men det finnes gode, selv om de kan være vanskelige å finne. 

Anonymkode: 11648...911

[AnonymBruker]

Jeg har også bare motsatte erfaringer. Synes arbeidsiver stiller opp hele tiden. Men, har opplevd en viss forskjell på offentlige og private arbeidsgivere, der de offentlige er best. Men det kan jo bare være de private jeg har vært borte i.

Anonymkode: 65915...790

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Så.. du får altså ikke lønn, da..? Siden du "aldri får noe"..? 

Anonymkode: 1e6f5...be6

Lønn er jo det eneste.

Anonymkode: 267d9...c87

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Lønn er jo det eneste.

Anonymkode: 267d9...c87

Og som ytelse for lønnen, så er det faktisk sånn at ja, arbeidsgiveren har rett på å få arbeid i retur, og har rett til å bestemme når du får fri eller ei.. 

Velkommen til voksenlivet, hvor du faktisk må jobbe for lønnen din. 

Anonymkode: 1e6f5...be6

[AnonymBruker]

Jeg er konsulent, og slipper å forholde meg til at arbeidsgiver skal «gi meg noe», annet enn lønn. Er jeg syk får jeg ikke lønn, og om jeg ikke leverer blir jeg skiftet ut. Jeg trives godt  Men brukte lang tid på å bli komfortabel med det, og kan fortsatt bli usikker og savne tryggheten med fast ansettelse på dårlige dager.

Anonymkode: 7ff46...0a6

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Og som ytelse for lønnen, så er det faktisk sånn at ja, arbeidsgiveren har rett på å få arbeid i retur, og har rett til å bestemme når du får fri eller ei.. 

Velkommen til voksenlivet, hvor du faktisk må jobbe for lønnen din. 

Anonymkode: 1e6f5...be6

Men holdninger og oppførsel fra arbeidsgiver (og selvsagt fra arbeidstaker også) teller en god del for arbeidsmiljøet og hvor godt bedriften yter. 

Anonymkode: 11648...911

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er konsulent, og slipper å forholde meg til at arbeidsgiver skal «gi meg noe», annet enn lønn. Er jeg syk får jeg ikke lønn, og om jeg ikke leverer blir jeg skiftet ut. Jeg trives godt  Men brukte lang tid på å bli komfortabel med det, og kan fortsatt bli usikker og savne tryggheten med fast ansettelse på dårlige dager.

Anonymkode: 7ff46...0a6

Da er man strengt tatt ikke arbeidstaker, men innleid, og da har man naturlig nok et overordnet ansvar for det man leverer kontra det man leverer som arbeidstaker (som i prinsippet er ledelsens ansvar). 

De fleste konsulenter fakturerer jo også en del mer enn en vanlig timelønn for å finansiere skatter, avgifter, evt. forsikring man har behov for i jobbutførelsen, avanse, samt for å dekke opp for usikkerhet i dårlige tider. 

Anonymkode: 11648...911

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Da er man strengt tatt ikke arbeidstaker, men innleid, og da har man naturlig nok et overordnet ansvar for det man leverer kontra det man leverer som arbeidstaker (som i prinsippet er ledelsens ansvar). 

De fleste konsulenter fakturerer jo også en del mer enn en vanlig timelønn for å finansiere skatter, avgifter, evt. forsikring man har behov for i jobbutførelsen, avanse, samt for å dekke opp for usikkerhet i dårlige tider. 

Anonymkode: 11648...911

Ja, enig i alt du skriver. Forsikring er obligatorisk der jeg jobber.

Anonymkode: 7ff46...0a6

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men holdninger og oppførsel fra arbeidsgiver (og selvsagt fra arbeidstaker også) teller en god del for arbeidsmiljøet og hvor godt bedriften yter. 

Anonymkode: 11648...911

Ja, men når ts sutrer over at arbeidsgiver skal bestemme når hun skal ha ferie, og over at de driver "falskt spill med hyggelig fasade", så tyder det på at det er ts som har temmelig dårlig holdning, og ikke nødvendigvis arbeidsgiver... 

Anonymkode: 1e6f5...be6

[AnonymBruker]

Forstår deg. I alle stillingsannonser står det som regel at de ønsker en fleksibel person. Med deg mener de at man kan trå til ekstra, kanskje måtte belage seg på overtid, kveldsarbeid, ofte ikke få ferie når en ønsker osv. Ekstra arbeidsoppgaver som kanskje egentlig ikke gjelder stillingen. Men arbeidsgiver er sjeldent fleksibel. Feks sykt vanskelig å få fri en dag man virkelig trenger eller få ordnet å gå litt før pga en tannlegetime. 

Anonymkode: d0af0...6fe

[AnonymBruker]

Jeg er forsånvidt enig, og koronaen har bragt frem det verste i mange arbeidsgivere. Dersom de forventer at vi skal være fleksible så skal de også være det tilbake. Vi er ikke slaver lengre, og i alle forhold er det slik at man ikke kan forvente å få mer enn man gir. Men krev det du har krav på, ikke vær redd for å stå på rettighetene dine. Jeg har fått fast jobb og beholdt den gjennom en krevende korona-tid fordi jeg ikke har vært redd for å være en kravstor drittkjerring, og jeg ser at jeg har kollegaer som får mindre, selv om de har vært lengre i firma, fordi de står med lua i hånda og ikke tør å stå på krava sine. 

Anonymkode: 253b5...884

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

De krever jo bare, du skal yte mest mulig for minst mulig.

Når ting går dårlig er de aldri fornøyd, alt handler om tallene.

Har du sykt-barn-dag blir de sure.

Er du syk blir de like sure.

Skal bestemme over ferien din, når du skal ha fri.

Får du en skade, så gjør de alt for å bli kvitt deg. Vil ikke tilpasse arbeidet.

Spiller et falskt spill med hyggelig fasade om man skal arrangere noe.

Anonymkode: 267d9...c87

Min arbeidsgiver krever en del, og gir masse tilbake. 

Går ting dårlig får jeg veiledning om hvordan jeg kan gjøre det bedre. 

Er jeg syk møter jeg bare forståelse.

Ferien kan jeg ta når det passer meg, så sant ikke alle tar ferie på en gang.

Jeg har blitt kronisk syk, og har bare møtt velvilje, forståelse og tilrettelegging rundt det. 

Høres ut som du heller må bytte jobb. 

Anonymkode: 89659...491

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Så.. du får altså ikke lønn, da..? Siden du "aldri får noe"..? 

Anonymkode: 1e6f5...be6

Lønnen min ble kunstig holdt nede i flere år, og når jeg sa jeg skulle søke ny jobb økte de lønna med 40k i året. Jeg hadde tidligere bedt om høyere lønn... Arbeidsgivere tar og tar, og gir ingenting tilbake med mindre må

Anonymkode: 90ef0...6a3

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Lønnen min ble kunstig holdt nede i flere år, og når jeg sa jeg skulle søke ny jobb økte de lønna med 40k i året. Jeg hadde tidligere bedt om høyere lønn... Arbeidsgivere tar og tar, og gir ingenting tilbake med mindre må

Anonymkode: 90ef0...6a3

Skift jobb!

Anonymkode: 65915...790

[AnonymBruker]

Dette er ikke min erfaring. De fleste sjefer jeg har hatt har vært svært støttende og hjelpsomme. Bortsett fra mot de ansatte som bare klager og syter.

Anonymkode: 2d814...28c

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Ja, men når ts sutrer over at arbeidsgiver skal bestemme når hun skal ha ferie, og over at de driver "falskt spill med hyggelig fasade", så tyder det på at det er ts som har temmelig dårlig holdning, og ikke nødvendigvis arbeidsgiver... 

Anonymkode: 1e6f5...be6

Tja. En arbeidsgiver som blir sinna når man er syk en dag, og som forsøker å bli kvitt arbeidstaker om man får en sykemelding vitner ikke om et så bra arbeidssted. 

Skifte jobb er nok en god ide. 

Anonymkode: 11648...911