søknadsbrev er det storby fenomen?

[AnonymBruker]

Mange er blitt opplært å skrive søknadsbrev for å få ny jobb. Men jeg har startet å undre om søknadsbrev er kun for storbyer der man allikevel ikke kjenner hverandre eller bryr seg om hverandre. Hva er vitsen å skrive en iherdig søknad som skal matche leseren og kun igjennom der bli akseptert. Enda verre å gi av seg selv uten at man vet man skriver til er jo  enda verre, fordi alle vet jo det er ikke sammenlignbar det som uttrykkes i det offentlige til bedrifter, men intern er det andre pulser av negative slag som mennesker må håndtere. 

Kunne man like gjerne skrevet hei, er interessert i jobb, ring meg om dere vil ha en ny person som er villig til å jobbe og bli en ressurs for bedriften?

Eller kun ringe?

Og intervju hvorfor skal kun intervju være formel? intervju er vel også for søker å bli kjent time?

 

Anonymkode: 572ce...b6d

[AnonymBruker]

Jeg vet ingenting om hvordan dette gjøres «på bygda». Det spørs kanskje på hvor mange som søker på jobben? Bedrifter setter som regel pris på at søkeren legger litt innsats i å presentere seg selv og sine kvalifikasjoner. 
 

Dette med jobbintervju forandrer seg noe etterhvert som man opparbeider seg erfaring og kompetanse. Etter 8 år i arbeidslivet opplever jeg nå at bedrifter er opptatt av å presentere seg for meg, og intervjuet er mer som et møte. Jeg er ingeniør.

Anonymkode: ca928...468

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg vet ingenting om hvordan dette gjøres «på bygda». Det spørs kanskje på hvor mange som søker på jobben? Bedrifter setter som regel pris på at søkeren legger litt innsats i å presentere seg selv og sine kvalifikasjoner. 
 

Dette med jobbintervju forandrer seg noe etterhvert som man opparbeider seg erfaring og kompetanse. Etter 8 år i arbeidslivet opplever jeg nå at bedrifter er opptatt av å presentere seg for meg, og intervjuet er mer som et møte. Jeg er ingeniør.

Anonymkode: ca928...468

Defintivt det samme. 

 

Jeg jobber innen HR men på bygda og det er tydelig at mange ikke ta seg tid å skrive en fint presentasjon og tilpasset søknadsbrev. Og det er også klart at ledelse her foretrekker de som tar seg denne tid. 

 

Intervjue er like viktig for begge sider - uansett om det er en ny utdannet eller en med lang fartstid. 

Anonymkode: 0d703...37d

[AnonymBruker]

Fordi det som regel ikke er jobbsøker som styrer arbeidsmarkedet, men bransje og videre arbeidsgiver/arbeidsplass. 

Anonymkode: dcd64...30e