Hva skal til for å få sparken?

[AnonymBruker]

Hva må man gjøre for å få sparken?

Kan uheldige uttalelser føre til at man sparken uten at jeg går inn på det?

Anonymkode: 441b9...6d7

[AnonymBruker]

Ja, jeg vil tro det. Spørs hva du har sag til hvem?

Anonymkode: dc49f...6db

[AnonymBruker]

Tviler på det, vil vel bli ein advarsel først. Oppsigelsesvernet er sterkt

 

Anonymkode: 2eba6...5c7

[AnonymBruker]

Helt avhengig av posisjon og hvilke typer uheldige uttalelser det er snakk om. 

Det sier seg selv at en seksuelt krenkende kommentarer eller rasistiske uttaler fra en leder kan føre til oppsigelse. Også direkte trusler til arbeidstakere. Blant arbeidere er det nok høyere terskel, men alikevel vurderer jeg slike type kommentarer som direkte til skriftlig advarsel. 

Men uttalelser fra arbeidere, her skal det mer til. Men også her kan uvørenhet medføre oppsigelse, f.eks at man røper hemmeligholdt informasjon. 

Anonymkode: e73fe...e99

[AnonymBruker]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Helt avhengig av posisjon og hvilke typer uheldige uttalelser det er snakk om. 

Det sier seg selv at en seksuelt krenkende kommentarer eller rasistiske uttaler fra en leder kan føre til oppsigelse. Også direkte trusler til arbeidstakere. Blant arbeidere er det nok høyere terskel, men alikevel vurderer jeg slike type kommentarer som direkte til skriftlig advarsel. 

Men uttalelser fra arbeidere, her skal det mer til. Men også her kan uvørenhet medføre oppsigelse, f.eks at man røper hemmeligholdt informasjon. 

Anonymkode: e73fe...e99

Er det slik at man må få skriftlig advarsel før man får sparken? Jeg er ingen leder.

Anonymkode: 441b9...6d7

[Glitnir]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Er det slik at man må få skriftlig advarsel før man får sparken? Jeg er ingen leder.

Anonymkode: 441b9...6d7

Nei

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Er det slik at man må få skriftlig advarsel før man får sparken? Jeg er ingen leder.

Anonymkode: 441b9...6d7

Nei, ikke dersom man har gjort eller sagt noe grovt nok. 

Anonymkode: e73fe...e99

[AnonymBruker]

Jeg har vært ufin mot flere kollegaer. Det skapte dårlig stemning.

Anonymkode: 441b9...6d7

[Glitnir]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har vært ufin mot flere kollegaer. Det skapte dårlig stemning.

Anonymkode: 441b9...6d7

På hvilken måte? Og hvorfor?

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har vært ufin mot flere kollegaer. Det skapte dårlig stemning.

Anonymkode: 441b9...6d7

Det spørs jo hvor ufin du har vært, og mot hvem. Og hele situasjonen rundt dette. Det er fullt mulig å bli sparket pga det du kaller «uheldige uttalelser», hvis det i realiteten var ren trakassering e.l. 
Selv har jeg (som offer) dessverre erfart at oppsigelsesvernet står (altfor) sterkt, og at man heller beskytter den som trakasserer enn den som blir trakassert. Selv i det offentlige... 

Anonymkode: 4aac0...3d9

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har vært ufin mot flere kollegaer. Det skapte dårlig stemning.

Anonymkode: 441b9...6d7

Sparken skal mye til, men nedprioritert til du slutter er mer realistisk. I tillegg til du kan tilfeldigvis bli første til å gå om det er nedbemanning. 

Anonymkode: 6ff71...8fb

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Glitnir skrev:

På hvilken måte? Og hvorfor?

Kan ikke fortelle, da blir jeg gjenkjent.

Anonymkode: 441b9...6d7

[AnonymBruker]

Å være meg... 

Gjør endel feil (ikke med vilje), gråter mye (kan ikke for det, det er ikke akkurat morsomt at andre ser det), lærevansker (kan ikke for det heller), konflikter (ikke flink med sosiale koder, men burde sikkert vært bedre), angstproblemer. 

Men går man på nav er man en dovenpels så da er det bare slik det er. 

Anonymkode: c4ae5...b4e

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Kan ikke fortelle, da blir jeg gjenkjent.

Anonymkode: 441b9...6d7

Da kan du heller ikke få noen reell vurdering her. 

Anonymkode: d89a3...1ba

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Sparken skal mye til, men nedprioritert til du slutter er mer realistisk. I tillegg til du kan tilfeldigvis bli første til å gå om det er nedbemanning. 

Anonymkode: 6ff71...8fb

Det vil si lavest mulig lønn, og de verste arbeidsoppgavene. Stemmer dette? Det har jeg fra før.

Anonymkode: 441b9...6d7

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Det vil si lavest mulig lønn, og de verste arbeidsoppgavene. Stemmer dette? Det har jeg fra før.

Anonymkode: 441b9...6d7

De kan ikke senke lønnen din selv om de endrer oppgavene dine, men de kan la være å øke den. 

Anonymkode: c4ae5...b4e

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

De kan ikke senke lønnen din selv om de endrer oppgavene dine, men de kan la være å øke den. 

Anonymkode: c4ae5...b4e

Vi har tariffavtale, men er jeg ikke organisert. Da må de vel øke den tilsvarende årlig prosent. Stemmer ikke det?

Anonymkode: 441b9...6d7

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Vi har tariffavtale, men er jeg ikke organisert. Da må de vel øke den tilsvarende årlig prosent. Stemmer ikke det?

Anonymkode: 441b9...6d7

I teorien ja, men ikke uvanlig å prøve å tvinge ut uønskede ansatt. Tvilsomt at de tar kampen.. 

Anonymkode: 6ff71...8fb

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

I teorien ja, men ikke uvanlig å prøve å tvinge ut uønskede ansatt. Tvilsomt at de tar kampen.. 

Anonymkode: 6ff71...8fb

Er det ikke vanlig å ta kampen med å ut den uønskede ansatte?

Anonymkode: 441b9...6d7

[Ze.Xhx]

I første omgang så får du ikke sparken såfremt det ikke er grovt.

Hvis du vet du har bæsja på leggen, legg deg langflat og beklag i hytt og gevær. Ta eventuelt advarsel med strak rygg og etter dette oppfør deg som folk!

I mange tilfeller er det dessverre vanskelig å bli kvitt folk, da det finnes en del knep som skaper trøbbel for bedriften. Jeg kommer ikke til å fortelle hva.

Hvis arbeidsforholdet henger i en tynn tråd sier du opp selv og slipper derfor å ha en oppsigelse på CV'en. Og så tar du deg sammen i din neste jobb.