intervju - kompetanse

[AnonymBruker]

La oss si du er kalt inn til intervju. Du synes det gikk rimelig ok (ikke fantastisk, men ikke svindårlig), men får ikke jobben. Du får tilbakemelding om at du dessverre har for liten kompetanse. Det er helt greit fordi du er relativt nyutdanna (6 mnd siden bacheloren ble avlagt). Dette har skjedd 3 ganger. 

Det aktuelle: jeg lurer altså på om "manglende kompetanse" kan ha med at jeg ikke gjorde et bra intervju. Er det en slags "kode" arbeidsgivere bruker for å unngå å si at intervjuet gikk dårlig. Jeg ble kalt inn på intervju - altså var jeg av interesse, og kompetansen min har jo ikke endret seg siden da.

Har jeg rett eller tar jeg feil?

Anonymkode: fd860...401

[Ullvott]

Det betyr at de hadde andre intervjukandidater med bedre kompetanse enn deg. Du hadde nok kompetanse til at de var interessert i å snakke med deg, men det viste seg at en annen kandidat hadde mer. 

For deg er det om å gjøre å få vist fram all kompetansen du faktisk har. DET er det som gjør et intervju godt for din del. Siden du er nyutdannet må du fokusere på alt annet enn manglende erfaring fra yrkesutøvelsen. Du må stille pansergodt forberedt til intervjuene, og være svært fokusert på hva de faktisk ber om i utlysningen, slik at du kan fortelle hvordan akkurat du fyller disse kravene. De hadde jo ikke innkalt deg til intervju hvis de ikke hadde trodd du kunne utført jobben i utgangspunktet. 

De andre søkerne får du selvsagt ikke gjort noe med. I noen tilfeller kan det være søkere som peker seg soleklart ut, men hvor arbeidsgiver likevel må innkalle et par andre til intervju fordi de kanskje ikke kan ansette noen direkte. Dette gjelder særlig i offentlige stillinger, men i det offentlige har du rett til utvidet søkerliste slik at du ser hvilken kompetanse de andre kandidatene besitter. Be om denne listen når du søker offentlige stillinger - hver gang. 

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Ullvott skrev:

Det betyr at de hadde andre intervjukandidater med bedre kompetanse enn deg. Du hadde nok kompetanse til at de var interessert i å snakke med deg, men det viste seg at en annen kandidat hadde mer. 

For deg er det om å gjøre å få vist fram all kompetansen du faktisk har. DET er det som gjør et intervju godt for din del. Siden du er nyutdannet må du fokusere på alt annet enn manglende erfaring fra yrkesutøvelsen. Du må stille pansergodt forberedt til intervjuene, og være svært fokusert på hva de faktisk ber om i utlysningen, slik at du kan fortelle hvordan akkurat du fyller disse kravene. De hadde jo ikke innkalt deg til intervju hvis de ikke hadde trodd du kunne utført jobben i utgangspunktet. 

De andre søkerne får du selvsagt ikke gjort noe med. I noen tilfeller kan det være søkere som peker seg soleklart ut, men hvor arbeidsgiver likevel må innkalle et par andre til intervju fordi de kanskje ikke kan ansette noen direkte. Dette gjelder særlig i offentlige stillinger, men i det offentlige har du rett til utvidet søkerliste slik at du ser hvilken kompetanse de andre kandidatene besitter. Be om denne listen når du søker offentlige stillinger - hver gang. 

Men de kjenner jo all kompetansen på alle de har kalt inn? De visste fra før at de 5 andre hadde bedre og bredere kompetanse enn meg. Da tenker jeg at det var intervjuet og inntrykket av meg som gikk dårlig (helt ok altså, forsøker bare å skjønne dette).

(tusen takk ellers for resten av innlegget, skal ta det til meg! 🙂

Anonymkode: fd860...401

[Ullvott]

De ser hvilken kompetanse du har på papiret, ja. Intervjuet er for at de skal høre deg fortelle om det, utdype det, reflektere over jobben og arbeidslivet generelt, og vise dine personlige egenskaper. For alt du vet kan de 5 andre ha et dårlig omdømme, være ubehagelige å omgås eller på andre måter være mindre egnet til jobben enn deg selv om de har like mye/mer utdanning og flere år i arbeidslivet.

 

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Ullvott skrev:

De ser hvilken kompetanse du har på papiret, ja. Intervjuet er for at de skal høre deg fortelle om det, utdype det, reflektere over jobben og arbeidslivet generelt, og vise dine personlige egenskaper. For alt du vet kan de 5 andre ha et dårlig omdømme, være ubehagelige å omgås eller på andre måter være mindre egnet til jobben enn deg selv om de har like mye/mer utdanning og flere år i arbeidslivet.

 

Det ga mening. Tusen takk ullvott, dette hjalp

Anonymkode: fd860...401

[Susan Sto Helit]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Men de kjenner jo all kompetansen på alle de har kalt inn? De visste fra før at de 5 andre hadde bedre og bredere kompetanse enn meg. Da tenker jeg at det var intervjuet og inntrykket av meg som gikk dårlig (helt ok altså, forsøker bare å skjønne dette).

(tusen takk ellers for resten av innlegget, skal ta det til meg! 🙂

Anonymkode: fd860...401

Ja, de visste det. Og de mente likevel at du var en bedre kandidat enn mange av de andre som hadde søkt, og ikke kom på intervju. 
Noen ganger er det jo sånn at noen man tror er kjempebra viser seg å ikke være aktuelle i det hele tatt etter et intervju. Mens noen som kan virke litt underkvalifisert på papiret gjør et knallintervju og viser seg mye mer kvalifisert enn på papiret. (F.eks. har erfaring med situasjoner som ligner de som skal gjøres i jobben. 

Ofte har de jo gjerne bestemt seg for hvem de tror er best før intervju, men kaller inn noen flere for å ha noen å sammenligne med. (Eller de har faktisk ikke fått noen som er skikkelig kvalifisert, men tar inn flere til intervju for å se om det er noe som ikke fremkommer i papirene.) 

 

Ta det som trening i intervjuer! 

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Susan Sto Helit skrev:

Ja, de visste det. Og de mente likevel at du var en bedre kandidat enn mange av de andre som hadde søkt, og ikke kom på intervju. 
Noen ganger er det jo sånn at noen man tror er kjempebra viser seg å ikke være aktuelle i det hele tatt etter et intervju. Mens noen som kan virke litt underkvalifisert på papiret gjør et knallintervju og viser seg mye mer kvalifisert enn på papiret. (F.eks. har erfaring med situasjoner som ligner de som skal gjøres i jobben. 

Ofte har de jo gjerne bestemt seg for hvem de tror er best før intervju, men kaller inn noen flere for å ha noen å sammenligne med. (Eller de har faktisk ikke fått noen som er skikkelig kvalifisert, men tar inn flere til intervju for å se om det er noe som ikke fremkommer i papirene.) 

 

Ta det som trening i intervjuer! 

tusen takk! 

Anonymkode: fd860...401

[AnonymBruker]

I det offentlige er gjerne noen av stillingene allerede besatt. De må utlyse selv im stillingen er lovt bort til en intern. Bortkasta tid for oss som søker jobb dessverre. 

Anonymkode: 1930e...60a