Skrive nåværende arbeidssted på CV/søknad?

[AnonymBruker]

Hvis du ikke har jobbet mange relevante steder i forhold til den jobben og bransjen du nå søker deg inn i, skal du likevel skrive nåværende arbeidsgiver slik at den som får søknaden ut av ingenting kanskje kan søke opp daglig leder og spørre om referanse før jeg har orientert om at jeg søker meg rundt etter ny jobb?

Anonymkode: b53bb...993

[AnonymBruker]

Man ringer aldri referanser ut av det blå. Kandidaten skal levere referanser (man googler ikke daglig leder) og det gies beskjed at de ringer slik at kandidat kan varsle referansepersonen. Ingen referansepersoner liker å bli ringt ut av det blå.. Referansesjekk skjer stort sett etter intervjufasen, som en siste sjekk av den de ønsker å tilby stillingen.

Arbeidsgivere er fullstendig klar over at mange ikke vil oppgi nåværende arb.giver som referanse, og det aksepteres! 
Svar på spørsmålet: Det er absolutt vanlig å sette opp nåværende arbeidsplass på CV.

 

Anonymkode: cc5c4...e99

[AnonymBruker]

Så fremtidig arbeidsgiver ringer ikke opp nåværende arbeidsplass og forteller at du søker?

Er vel også mulig å bare skrive bransjen du jobber innenfor og arbeidsoppgavene dine, altså bare utelate arbeidsgiver nåværende, eller blir det seende rart ut?

Anonymkode: b53bb...993

[AnonymBruker]

På 12.6.2020 den 21.01, AnonymBruker skrev:

Man ringer aldri referanser ut av det blå. Kandidaten skal levere referanser (man googler ikke daglig leder) og det gies beskjed at de ringer slik at kandidat kan varsle referansepersonen. Ingen referansepersoner liker å bli ringt ut av det blå.. Referansesjekk skjer stort sett etter intervjufasen, som en siste sjekk av den de ønsker å tilby stillingen.

Arbeidsgivere er fullstendig klar over at mange ikke vil oppgi nåværende arb.giver som referanse, og det aksepteres! 
Svar på spørsmålet: Det er absolutt vanlig å sette opp nåværende arbeidsplass på CV.

 

Anonymkode: cc5c4...e99

Det varierer jo. Det er dessverre de arbeidsgivere som ringer opp det de mener er relevante kontaktpersoner dersom man finner dem med å søke dem opp. Ufint praksis ja, men ikke ukjent. 

Man burde jobbe med å få bukt med referansestyret, siden det er en del arbeidsgivere som ikke tar fem øre for å ødelegge for folk bevisst. Skulle heller kompensert med at ny arbeidsgiver kan ha lengre prøvetid før de må ansette den nye personen fast. Det hadde vært mer rettferdig for partene. Arbeidstaker blir ikke like avhengig av tidligere referanser og kan fokusere på å vise hva man duger til, og ny arbeidsgiver får mulighet til å vurdere ny arbeidstaker med mye lavere risiko. 

Anonymkode: 966db...b52

[AnonymBruker]

Nei, selvsagt er det ingen som ringer nåværende arbeidsplass.

Anonymkode: 4b747...745

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Nei, selvsagt er det ingen som ringer nåværende arbeidsplass.

Anonymkode: 4b747...745

Frdi?

Anonymkode: b53bb...993

[AnonymBruker]

Er i utgangspunktet enig med de over om at ny arbeidsgiver ytterst skjelden gidder kontakte nåværende, og synes nåværende arbeidsplass burde være med.

Men akkurat dette skjedde meg. Det viste seg at ny arbeidsgiver tidligere hadde jobbet hos nåværende (noe jeg ikke hadde peiling på), og de tok kontakt med en tidligere kollega og diskuterte meg før de noen gang kontaktet meg. Det endte bra, jeg fikk tilbud om jobben og endte opp med å si ja, men likevel. Hadde foretrukket en heads up før de gjør sånt.

Anonymkode: 89f46...3ca