Lønnsjustering - hvor mye kan man gå opp?

[AnonymBruker]

Lurer på hvor mye man kan forvente seg å gå opp ved første lønnsjustering?
Hva er deres erfaringer? 

Jeg skal ikke ha det før Mai i neste år, men er så nysgjerrig på hva jeg kan ende opp med.
Lurer liksom på om det bare er noen kroner, eller om man faktisk vil gå opp endel. 

Jeg har gjort det veldig bra i stillingen jeg har nå, så har mye bra å vise til. 

Jobber i privat sektor forresten  

Anonymkode: d0d2c...9ad

[AnonymBruker]

3-4 kroner er vel vanlig. Du merker ikke stort til det

Anonymkode: 0fec6...ab4

[AnonymBruker]

Jeg har pleid å gå opp ca 10-15 000 i året 

Anonymkode: 97393...9c0

[AnonymBruker]

Det spørs helt. Godtok du en lavere lønn når du begynte fordi du var ny? Tjener de i samme type stillinger mye mer? Er det en lederstilling? Normalen er ofte 3-5%, men om du skal jevnes med andres lønn kan det også være 50-60 tusen (i året). Er du på timeslønn vil du ikke få slike hopp. Det spørs også hvilken bransje du er i og hvilke prospekt de har på inntjening framover.

Anonymkode: 2e13d...23a

[AnonymBruker]

I fjord gjekk eg opp 500 kr i ansittet m + 1350 i måneden i forhandling. blir litt etter hvert.. 

Anonymkode: 980e0...a8e

[AnonymBruker]

1. Året: 45.000 

2. Året: 137.000 

 

Anonymkode: d4ae7...db9

[AnonymBruker]

Jeg gikk opp 2500 kroner første året og 10.000 det neste året. Tredje året får jeg nok ingenting.

Anonymkode: 89075...b18

[AnonymBruker]

Det varierer. Om du ikke har lønnsforhandlinger/lønnssamtale så går du nok bare opp normal indeksregulering eller hva det heter, som er fra 1 til 4 % et sted. Hos oss får alle en slags rating og de som får høyest rating går opp litt mer og de som får lavest går opp litt mindre.. 

Ønsker du å gå opp mer så er det beste å ta kontakt med leder og spørre om å snakke om lønn, i god tid før lønnsjusteringen. Det er sjeldent man bare går opp mye "av seg selv" uten å be om det. At du har fått mer ansvar eller flere arbeidsoppgaver er grunner man kan trekke frem. At man gjør det bra i jobben er ikke nødvendigvis en god nok grunn med mindre du presterer eller gjør mer enn forventet. 

Anonymkode: 7d2ea...fe0

[Tirius]

Det er nok store forskjeller. Jeg gikk opp 60k førsteåret og 40k andreåret. Får stadig nye ansvar så henger sammen med det. 

[AnonymBruker]

Jeg anbefaler at du tar en lønnssamtale. Jeg gikk opp 50k bare ved å si at jeg gjør en god jobb. Derfor lønner det seg at du tar lønnssamtale fra en tid til en annen.

Anonymkode: 60feb...d1b

[The_Stig]

Jeg fekk etter mitt første år i privat sektor 11,8% tillegg i lønn, men det er nå 20 år siden - tror kanskje tidene har forandret seg. Uansett så skal du normalt ha dine beste oppgjør prosentmessig (utenom bytte av arbeidsgiver / stillingsendringer) i starten av karrieren.

Min utvikling under, så kan man gjøre seg sine tanker om pris og lønnsutvikling i samfunnet når jeg husker at 279 000kr var en helt kurant startlønn den gang.

Brutto Grunnlønn / Brutto med tillegg  (Lønnsoppgjør grunnlønn)

• 23 år (år 2000) - 279 000        
• 24 år - 312 000 / 370 000        (11,8%)
• 25 år - 336 000 / 415 000        (7,7%)
• 26 år - 347 000 / 411 000        (3,3%)
• 27 år - 359 000 / 412 000        (3,5%)
• 28 år - 375 000 / 457 000        (4,4%)
• 29 år - 440 000 / 582 000        (17,5%)
• 30 år - 472 000 / 562 000        (7,3%)
• 31 år - 512 000 / 674 000        (8,4%)
• 32 år - 528 000 / 733 000        (3,1%))
• 33 år - 545 000 / 803 606        (3,3%)
• 34 år - 795 000 / 876 000        (45,8% - overgang fastlønn)
• 35 år - 827 000 / 902 000        (4,0%)
• 36 år - 856 000 / 890 000        (3,5%)
• 37 år - 873 000 / 914 000        (2,0%)
• 38 år - 873 000 / 887 000        (0,0%)
• 39 år - 879 000 / 887 000        (0,7%)
• 40 år - 932 000 / 948 000        (6,0%)
• 41 år - 946 700 / 1 018 000     (1,5%)
• 42 år - 969 000 / 1 061 000     (2,5%)

Endret 13. juni 2020 av The_Stig