Er det normalt at en person som har sluttet ofte blir temaet på jobben?

[AnonymBruker]

Er det mest vanlig å glemme folk som har sluttet på jobben. Eller er det vanlig å snakke om vedkommende etter personen har sluttet?

Anonymkode: 4d62e...f9d

[AnonymBruker]

Hvis personen er savnet på jobb så er det normalt. 

Anonymkode: da229...f7e

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Hvis personen er savnet på jobb så er det normalt. 

Anonymkode: da229...f7e

Hvor lenge etter personen har sluttet vil de fortsette med det tror du? De må jo komme seg videre?

Anonymkode: 4d62e...f9d

[AnonymBruker]

Kommer an på er det negativt eller positivt ladet ?

Anonymkode: a7cae...fe6

[Gjest AnnaW]

Noen mennesker som utmerker seg både negativt eller positivt vil bli husket lenge....og hvis de sluttet på en mer dramatiske måte😅

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Kommer an på er det negativt eller positivt ladet ?

Anonymkode: a7cae...fe6

Hvis det mot formodning er negativt ladet, er det normalt å prate om dette lenge etter vedkommende har sluttet?

Anonymkode: 4d62e...f9d

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvis det mot formodning er negativt ladet, er det normalt å prate om dette lenge etter vedkommende har sluttet?

Anonymkode: 4d62e...f9d

Nei.

Anonymkode: a7cae...fe6

[AnonymBruker]

Vi er forholdsvis få på jobb, og har ekstremt liten utskiftning av ansatte. Så hos oss blir alle husket, og de fleste også savnet.

Anonymkode: ede11...021

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Er det mest vanlig å glemme folk som har sluttet på jobben. Eller er det vanlig å snakke om vedkommende etter personen har sluttet?

Anonymkode: 4d62e...f9d

Vi ble nødt til å si opp en person, etter langvarig forsøk på å få det til fungere (interpersonelle problemer). Da vi endelig kom dit, så var vi egentlig så ferdig med å snakke om denne personen at vedkommende ble veldig sjeldent nevnt.

En som sluttet hos oss etter mange år, for å omskolere seg, ble snakket litt om i ny og ne det første året etter han sluttet, samt sporadisk nå og da, som at han nå hadde fullført skolen og fått ingeniørgraden, og det var imponerende for en med dysleksi osv. Men ikke så veldig mye mer.

Anonymkode: b8a33...3fa

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei.

Anonymkode: a7cae...fe6

Godt å høre at det ikke er helt normalt.

Anonymkode: 4d62e...f9d

[AnonymBruker]

Hos oss vil jeg si de som utmerket seg positivt lett blir husket og snakket om i positive ordlag fordi vi savner dem. De som utmerket seg negativt blir ikke så mye snakket om så vidt jeg har fått med meg. Vi har snakket om dem som helhet(vi hadde en periode en ekstrem gjennomtrekk av veldig mange, ufattelig lite egnet personale der hvor jeg jobber, jobber i helse). Snakket om hvordan det var å jobbe den sommeren og enkelt episoder som virkelig var ute på viddene, men uten navn.

Anonymkode: 35a23...740

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvis det mot formodning er negativt ladet, er det normalt å prate om dette lenge etter vedkommende har sluttet?

Anonymkode: 4d62e...f9d

Nei, da velger vi heller å "glemme det", hos oss i hvert fall. Vi har hatt et par som har sluttet også (innsett at det bare ikke fungerte etter mye prøving og feiling, og lang opplæringsperiode), og selv om de rett og slett ikke klarte jobben fullverdig, så blir det veldig, veldig sjeldent nevnt. Og da er det ikke for å dra opp noe negativt i så fall, men kanskje "jeg så nn i helga, han har fått jobb hos xx, det er jo bra!".

Anonymkode: b8a33...3fa

[Taffel]

Det kommer vel an på både person og årsak? 

[AnonymBruker]

Det er 1 som stadig snakkes om hos oss 5 år etter hun sluttet. Hun Var sykt spesiell, sa mye dumt, frekt og helt rart. Og gjorde mye ut av seg på en negativ måte. 

Anonymkode: 12cf0...8e9

[AnonymBruker]

En snodig skrue som aldri møtte opp og ble uvenn med sjefen etter en uke, kan vi snakke om ett år etterpå. Han fikk en god del sjanser og jobbet hos oss i fem måneder, så det var en del krumspring. Han var bare så rar at vi stadig kan finne på å nevne ham.

Anonymkode: 49eb5...474

[Tarmegenbolle]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvis det mot formodning er negativt ladet, er det normalt å prate om dette lenge etter vedkommende har sluttet?

Anonymkode: 4d62e...f9d

Ja.

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvis det mot formodning er negativt ladet, er det normalt å prate om dette lenge etter vedkommende har sluttet?

Anonymkode: 4d62e...f9d

På min jobb var det en person som gjorde så mye skade at vi fremdeles har betydelige ringvirkninger av det ett år etter at vedkommende sluttet. Personen er absolutt et samtaletema ennå, men heldigvis ikke så veldig ofte nå lenger. 

Anonymkode: dacbc...3e3

[AnonymBruker]

Har bedre ting å gjøre enn å snakke om folk som har sluttet.

Anonymkode: 9c390...25c

[AnonymBruker]

Jeg har alltid hatt et godt forhold til sjefer og kollegaer, så de prater fortsatt om meg på mine gamle arbeidsplasser. Dette vet jeg fordi jeg har fortsatt kontakt med kollegaer og ledere fra mine tidligere arbeidsplasser☺️ 
 

Også der jeg hadde min aller første jobb for 20år siden. 
 

Ikke alt som prates om meg er positivt, men så var jeg en ramp på mine yngre dager😂

Anonymkode: 64902...ca5

[AnonymBruker]

7 hours ago, AnonymBruker said:

Hvis det mot formodning er negativt ladet, er det normalt å prate om dette lenge etter vedkommende har sluttet?

Anonymkode: 4d62e...f9d

Ja, absolutt. Men det kommer jo an på hvor negativt det er. Hos oss, hadde vi en helt gæren person som slutta. Hver gang det er noen ny som starter så er det alltid noen som forteller om «Gærne Lars», selv om det er 2-3 år senere. Folk snakker til og med om han etter at de har skifta jobb. Han har liksom blitt en legende 😂.

Anonymkode: d94f8...8c6