Styreleder

[AnonymBruker]

Er her noen som vet styreleders ansvar når det gjelder å gripe inn i bedriftens arbeidsmiljø når ‘alt annet’ er prøvd?

Anonymkode: 9e14e...32c

[AnonymBruker]

Ikke direkte. Men husk at arbeidsgivers plikt til å følge arbeidsmiljøloven er absolutt. Det vil si at dersom de bryter den kan de straffes, både bedriften og enkeltpersoner som styreleder og andre ansatte kan forfølges personlig. I de aller goveste tilfellene er det snakk om fengelsstraff.

I de fleste tilfeller er det nok mest aktuelt med øknomiske søksmål mot bedriften. Ta kontakt med advokat eller rådfør deg med arbeidstilsynet om den mest hensiktmessige fremgangsmåten.

https://www.dn.no/jus/veireno/arbeidsmiljoloven/soppel/veireno-eier-domt-til-fengsel-oppfatter-dommen-som-absurd/2-1-425717

Anonymkode: 93306...4b7

[AnonymBruker]

Du kan si til styreleder at han får én sjanse til å ta tak i dette, ellers blir det rettsprosess. Da skal jeg love deg han får fart sakene.

Anonymkode: 344b8...d79

[AnonymBruker]

TS her. Problemet er at styreleder er for feig til å gripe inn i ett så dårlig arbeidsmiljø og holdninger der de ansatte presser ut ledelsen. Og det har pågått i årevis med flere butikksjefer. Har ikke styret en viss plikt til å tilrettelegge eller ta grep når det er så alvorlig og gjentakende?

Anonymkode: 9e14e...32c