Ferie og ny arbeidsgiver

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiver tvinge meg til 3 uker ferie i sommer når jeg kun får 8000kr i feriepenger fra aktuel arbeidsgiver? Begynte oktober 2019. Er delvis permittert og permittering vil vedvare ut august.

Anonymkode: 3e9be...881

[AnonymBruker]

Unntak fra plikten til å avvikle ferie gjelder dersom du ikke har opptjent tilstrekkelig med feriepenger til å dekke bortfallet av lønn under fraværet. I slike tilfeller kan du la være å ta ferie, med mindre du jobber et sted hvor driften innstilles i forbindelse med ferieavviklingen (fellesferie). Da må ferien avvikles uansett.

Anonymkode: af1be...788

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kan arbeidsgiver tvinge meg til 3 uker ferie i sommer når jeg kun får 8000kr i feriepenger fra aktuel arbeidsgiver? Begynte oktober 2019. Er delvis permittert og permittering vil vedvare ut august.

Anonymkode: 3e9be...881

I personalhåndbok står det

- Arbeidstaker har ikke plikt til å avvikle mer ferie  enn det opptjente feriepenger dekker lønnsbortfall for. 

Men regnes da kun feriepenger fra nåværende arbeidsgiver eller teller feriepenger jeg får fra tidligere arbeidsgiver? 

Anonymkode: 3e9be...881

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

I personalhåndbok står det

- Arbeidstaker har ikke plikt til å avvikle mer ferie  enn det opptjente feriepenger dekker lønnsbortfall for. 

Men regnes da kun feriepenger fra nåværende arbeidsgiver eller teller feriepenger jeg får fra tidligere arbeidsgiver? 

Anonymkode: 3e9be...881

Feriepenger fra tidligere arbeidsgiver regnes med.

Anonymkode: 27706...eaa

[Ullvott]

12 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Feriepenger fra tidligere arbeidsgiver regnes med.

Anonymkode: 27706...eaa

Dette. 

Så ja, arbeidsgiver kan pålegge deg å ta ut ferie. 

[AnonymBruker]

30 minutter siden, Ullvott skrev:

Dette. 

Så ja, arbeidsgiver kan pålegge deg å ta ut ferie. 

Kan pålegge? Så der er ikke sikkert hvis jeg spør om redusert ferie og gir en god grunn til hvorfor jeg ikke ønsker 3uker sommerferie? 

Anonymkode: 3e9be...881

[Tvist]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kan pålegge? Så der er ikke sikkert hvis jeg spør om redusert ferie og gir en god grunn til hvorfor jeg ikke ønsker 3uker sommerferie? 

Anonymkode: 3e9be...881

Du kan spørre om å slippe å ta sommerferie, jeg tok ikke noe særlig første året hos ny arbeidsgiver.

[Ullvott]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Kan pålegge? Så der er ikke sikkert hvis jeg spør om redusert ferie og gir en god grunn til hvorfor jeg ikke ønsker 3uker sommerferie? 

Anonymkode: 3e9be...881

Jo, du må ta ut ferie. Akkurat NÅR du skal ta ut ferien er åpent for forhandling. Ferieloven sier at du har RETT til å ha tre uker sammenhengende i hovedferieperioden, som er 1. juni - 30. september, men dere kan forhandle om tidspunktet. Hvis dere ikke blir enige er det arbeidsgiver som har siste ord. Arbeidsgiver har også rett til å pålegge deg (eller tvinge, som du sier) å ta ferie i permitteringsperioden. 

[AnonymBruker]

Du kan søke arbeidsgiver og fritak for full ferieavvikling grunnet ikke full opptjening. Det er opp til arbeidsgiver å godta det eller ikke.

Anonymkode: 96691...71b

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker said:

Kan pålegge? Så der er ikke sikkert hvis jeg spør om redusert ferie og gir en god grunn til hvorfor jeg ikke ønsker 3uker sommerferie? 

Anonymkode: 3e9be...881

Nei, det er ikke sikkert. Ja, kan pålegge ferie.

Anonymkode: f4f25...258