Avslutning for sjefen. Jeg skulle også slutte.

[AnonymBruker]

Hei,

Jeg har nettopp sluttet i en deltidsjobb i butikk samtidig som assisterende butikksjef sluttet. Det var veldig mye fokus på at han slutter. Vi spiste ute på restaurant som avslutning. Det ble snakk om at han skulle slippe å betale siden han slutter, og samlet inn penger til gave til han. Det var en hyggelig kveld, men jeg fikk ingen oppmerksomhet. Er det fordi jeg bare var deltidsansatt? Er det vanlig? Syns det var litt vondt å ikke bli tenkt på. Jeg ville hvertfall tenkt på begge når to personer slutter på en arbeidsplass?

Anonymkode: 1a1b6...a47

[Gjest Boron]

Klassisk arbeidslivsblemme. Det er kanskje ikke vanlig, men det skjer likevel ofte. Deltidsansatte får ingen oppmerksomhet, og dem som har vært sentral får all oppmerksomhet. Du som deltidsansatt derimot faller mellom stolene. 

Her er et annet eksempel: 
Én fast ansatt sier opp pga ny jobb etter 6 år i jobb, og får avslutningsfest, blomster, gavekort, et dyrt bilde og andre bedriftsgaver. 
Èn annen fast ansatt som har jobbet i 10 år blir syk, og blir tilslutt oppsagt pga sykdom. Får ingenting.

Arbeidslivets urettferdighet. Tror rett og slett det skyldes uoppmerksomhet.

Ikke ta det personlig! 

[Gjest bienvilleparish]

Ja, sånn er det dessverre. Vi feirer av og til på jobb med bursdagsfest for ansatte som ønsker. De pleier å samle inn penger til gave til bursdagsbarnet, men når jeg feiret bursdagen min der fikk jeg ingenting, men de andre fikk til sine bursdager. Litt skuffet der og da, men glemt det nå. 

[AnonymBruker]

48 minutter siden, Boron skrev:

Klassisk arbeidslivsblemme. Det er kanskje ikke vanlig, men det skjer likevel ofte. Deltidsansatte får ingen oppmerksomhet, og dem som har vært sentral får all oppmerksomhet. Du som deltidsansatt derimot faller mellom stolene. 

Her er et annet eksempel: 
Én fast ansatt sier opp pga ny jobb etter 6 år i jobb, og får avslutningsfest, blomster, gavekort, et dyrt bilde og andre bedriftsgaver. 
Èn annen fast ansatt som har jobbet i 10 år blir syk, og blir tilslutt oppsagt pga sykdom. Får ingenting.

Arbeidslivets urettferdighet. Tror rett og slett det skyldes uoppmerksomhet.

Ikke ta det personlig! 

Ja, det er vel sånn, men jeg syns likevel ikke det burde gå ann. Lærte meg hvertfall at jeg ikke skal være med på å la noe sånt skje. Viktig å tenke på alle.

41 minutter siden, oxycodone skrev:

Ja, sånn er det dessverre. Vi feirer av og til på jobb med bursdagsfest for ansatte som ønsker. De pleier å samle inn penger til gave til bursdagsbarnet, men når jeg feiret bursdagen min der fikk jeg ingenting, men de andre fikk til sine bursdager. Litt skuffet der og da, men glemt det nå. 

Hvorfor fikk du ikke? 

Anonymkode: 1a1b6...a47

[Gjest bienvilleparish]

22 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ja, det er vel sånn, men jeg syns likevel ikke det burde gå ann. Lærte meg hvertfall at jeg ikke skal være med på å la noe sånt skje. Viktig å tenke på alle.

Hvorfor fikk du ikke? 

Anonymkode: 1a1b6...a47

Aner ikke. De tenkte vel ikke på meg da 

[AnonymBruker]

11 minutter siden, oxycodone skrev:

Aner ikke. De tenkte vel ikke på meg da 

Var du også deltidsansatt og de andre fulltid? Eller fikk deltidsansatte også? Og ikke du?

Anonymkode: 1a1b6...a47

[Gjest bienvilleparish]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Var du også deltidsansatt og de andre fulltid? Eller fikk deltidsansatte også? Og ikke du?

Anonymkode: 1a1b6...a47

Nei hos oss finnes det ikke noe annet enn 100% stilling, så vi er alle like og har samme oppgaver osv

[Whistler]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Hei,

Jeg har nettopp sluttet i en deltidsjobb i butikk samtidig som assisterende butikksjef sluttet. Det var veldig mye fokus på at han slutter. Vi spiste ute på restaurant som avslutning. Det ble snakk om at han skulle slippe å betale siden han slutter, og samlet inn penger til gave til han. Det var en hyggelig kveld, men jeg fikk ingen oppmerksomhet. Er det fordi jeg bare var deltidsansatt? Er det vanlig? Syns det var litt vondt å ikke bli tenkt på. Jeg ville hvertfall tenkt på begge når to personer slutter på en arbeidsplass?

Anonymkode: 1a1b6...a47

Var avslutningen for deg, sjefen eller begge?

[AnonymBruker]

8 minutter siden, oxycodone skrev:

Nei hos oss finnes det ikke noe annet enn 100% stilling, så vi er alle like og har samme oppgaver osv

Så vondt

 

6 minutter siden, Whistler skrev:

Var avslutningen for deg, sjefen eller begge?

For sjefen

Anonymkode: 1a1b6...a47

[AnonymBruker]

Du skriver ikke hvilken stillingsprosent du har jobbet i, eller hvor lenge. Har du f eks jobbet 20% stilling, og i et halvt år, er det naturligvis forskjell på deg og en butikksjef som kanskje har jobbet i mange år. Kan også være at denne butikksjefen har gjort seg bemerket som spesielt godt likt blant de ansatte, og dette ville markeres?

Jeg har selv opplevd det som Boron forteller - å være sykemeldt og ikke få annet enn et brev om at jeg nå var oppsagt fordi jeg hadde brukt opp mine sykepengerettigheter. Da hadde jeg jobbet der i 10 år, og virkelig prøvd å få gehør for tilpasning pga leddgikt, men møtt lite forståelse for det. Andre fikk derimot gave når de nådde sitt 10 års jubileum. 

Tenker at du skal legge det bak deg som en av livets mindre gode erfaring, og ikke tenke mer på det. Tankene omkring det gjør livet kun surt for deg, ingen andre. 

Anonymkode: 2a34c...0c5

[AnonymBruker]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du skriver ikke hvilken stillingsprosent du har jobbet i, eller hvor lenge. Har du f eks jobbet 20% stilling, og i et halvt år, er det naturligvis forskjell på deg og en butikksjef som kanskje har jobbet i mange år. Kan også være at denne butikksjefen har gjort seg bemerket som spesielt godt likt blant de ansatte, og dette ville markeres?

Jeg har selv opplevd det som Boron forteller - å være sykemeldt og ikke få annet enn et brev om at jeg nå var oppsagt fordi jeg hadde brukt opp mine sykepengerettigheter. Da hadde jeg jobbet der i 10 år, og virkelig prøvd å få gehør for tilpasning pga leddgikt, men møtt lite forståelse for det. Andre fikk derimot gave når de nådde sitt 10 års jubileum. 

Tenker at du skal legge det bak deg som en av livets mindre gode erfaring, og ikke tenke mer på det. Tankene omkring det gjør livet kun surt for deg, ingen andre. 

Anonymkode: 2a34c...0c5

Jobbet ved siden av studier i et par år. Liten stilling, men varierte hvor mye de trengte i perioder. Jobbet nesten fulltid til tider i ferier. Men jeg syns ikke det bør være bare de som er øverst som får oppmerksomhet. Bare et kort med noen hyggelige ord og lykke til videre fks hadde vært nok. Litt omtanke fortjener da alle. Enten de er fulltid, deltid, sjef eller ekstrahjelp. Mener nå jeg hvertfall. Det er ikke enten eller. Alle bør tenkes på. 

Anonymkode: 1a1b6...a47

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Jobbet ved siden av studier i et par år. Liten stilling, men varierte hvor mye de trengte i perioder. Jobbet nesten fulltid til tider i ferier. Men jeg syns ikke det bør være bare de som er øverst som får oppmerksomhet. Bare et kort med noen hyggelige ord og lykke til videre fks hadde vært nok. Litt omtanke fortjener da alle. Enten de er fulltid, deltid, sjef eller ekstrahjelp. Mener nå jeg hvertfall. Det er ikke enten eller. Alle bør tenkes på. 

Anonymkode: 1a1b6...a47

At du burde få et kort, en anerkjennelse, mener jeg er klart du burde, det burde alle som har jobbet noe sted og gjort en akseptabel jobb!

Men at du som deltidsansatt i en liten stilling over et par år burde få i nærheten av like mye oppmerksomhet som en som har jobbet i full stilling over tid, i tillegg med personalansvar, mener jeg er feil. Det burde nesten ikke sammenlignes, og jeg hadde hatt forståelse for det selv om ikke vedkommende var sjef, men "bare" var fulltidsansatt i noen år.

Men et takk for innsatsen-kort med noen få ord koster veldig lite å sende ut.

Anonymkode: 1469f...a2e

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hei,

Jeg har nettopp sluttet i en deltidsjobb i butikk samtidig som assisterende butikksjef sluttet. Det var veldig mye fokus på at han slutter. Vi spiste ute på restaurant som avslutning. Det ble snakk om at han skulle slippe å betale siden han slutter, og samlet inn penger til gave til han. Det var en hyggelig kveld, men jeg fikk ingen oppmerksomhet. Er det fordi jeg bare var deltidsansatt? Er det vanlig? Syns det var litt vondt å ikke bli tenkt på. Jeg ville hvertfall tenkt på begge når to personer slutter på en arbeidsplass?

Anonymkode: 1a1b6...a47

Var det faktisk assisterende butikksjef, eller bare assistenten til butikksjefen? I førstnevnte tilfelle, som jeg regner med er saken her, så er det naturlig å markere. Ikke like naturlig å markere en deltidsansatt som ikke har hatt den samme betydningen. Ville du fått noen markering om kun du hadde sluttet?

Anonymkode: c952f...672

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

At du burde få et kort, en anerkjennelse, mener jeg er klart du burde, det burde alle som har jobbet noe sted og gjort en akseptabel jobb!

Men at du som deltidsansatt i en liten stilling over et par år burde få i nærheten av like mye oppmerksomhet som en som har jobbet i full stilling over tid, i tillegg med personalansvar, mener jeg er feil. Det burde nesten ikke sammenlignes, og jeg hadde hatt forståelse for det selv om ikke vedkommende var sjef, men "bare" var fulltidsansatt i noen år.

Men et takk for innsatsen-kort med noen få ord koster veldig lite å sende ut.

Anonymkode: 1469f...a2e

Ja, da er vi jo enige. Det var bare litt sårende å ikke bli tenkt på med en kort engang. Som om tanken på at jeg satt der og også skulle slutte ikke streifet noen av dem. Det syns jeg ikke går ann. 

Anonymkode: 1a1b6...a47

[AnonymBruker]

Skjønner hva du mener, men arbeidslivet er ofte urettferdig. Som du ser av de andre kommentarene, er sånn behandling ikke så uvanlig blant fast ansatte, heller.

Og deltidsansatte er bare brikker som kan flyttes rundt på. Jeg er en sånn som ofte sier ja og stiller opp ekstra, og sjefen har da ofte sagt at "Ja, men du må si fra hvis det blir for mye, det er lov til å si nei, altså!" Sist gang sa jeg nei, og hva skjedde? Joda, sjefen ble sur og snakket ikke til meg resten av vakten. 

Det er bare å innse at man kun er verdsatt når man danser etter sjefens pipe, de kan si hva de vil, men sånn er det bare. 

Anonymkode: 2cc1f...10a

[AnonymBruker]

Et kort*

Anonymkode: 1a1b6...a47

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Var det faktisk assisterende butikksjef, eller bare assistenten til butikksjefen? I førstnevnte tilfelle, som jeg regner med er saken her, så er det naturlig å markere. Ikke like naturlig å markere en deltidsansatt som ikke har hatt den samme betydningen. Ville du fått noen markering om kun du hadde sluttet?

Anonymkode: c952f...672

Aasisterende butikksjef. Jeg hadde vel ikke fått noen markering, men jeg har hatt annen jobb tidligere og da fikk jeg en oppmerksomhet på min siste arbeidsdag. Det syns jeg er viktig å gi uansett om det er sjef eller ekstrahjelp. Men det er vel tydleigvis for mye å forvente da. Skal huske på det når jeg er høyere oppe, og fulltidsansatt. Deltidsansatte fortjener ikke en dritt, men de kan være med å spleise på gaver til sjefer og fulltidsansatte. De blir bare ikke tenkt på tilbake. Nydelig

Anonymkode: 1a1b6...a47

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Skjønner hva du mener, men arbeidslivet er ofte urettferdig. Som du ser av de andre kommentarene, er sånn behandling ikke så uvanlig blant fast ansatte, heller.

Og deltidsansatte er bare brikker som kan flyttes rundt på. Jeg er en sånn som ofte sier ja og stiller opp ekstra, og sjefen har da ofte sagt at "Ja, men du må si fra hvis det blir for mye, det er lov til å si nei, altså!" Sist gang sa jeg nei, og hva skjedde? Joda, sjefen ble sur og snakket ikke til meg resten av vakten. 

Det er bare å innse at man kun er verdsatt når man danser etter sjefens pipe, de kan si hva de vil, men sånn er det bare. 

Anonymkode: 2cc1f...10a

Sant det siste der. Blir behandlet dårligst som deltidsansatt, og skal alltid stille opp hele tiden.

Anonymkode: 1a1b6...a47

[AnonymBruker]

2 timer siden, oxycodone skrev:

Ja, sånn er det dessverre. Vi feirer av og til på jobb med bursdagsfest for ansatte som ønsker. De pleier å samle inn penger til gave til bursdagsbarnet, men når jeg feiret bursdagen min der fikk jeg ingenting, men de andre fikk til sine bursdager. Litt skuffet der og da, men glemt det nå. 

Dette skjedde meg også. Jeg fylte rundt år og fikk ikke en dritt. Måtte til og med ha med meg egen kake. 🙄 Ca. 1 år senere fylte en nyansatt som jeg ikke en gang kjente samme runde år som meg, og jeg ble bedt om å spytte inn 200 kr (!) til gave til vedkommende 🙄🤦‍♀️
 

I ettertid har jeg blitt bedt om å spleise på gave til alle som har fylt diverse runde år, også til en som jeg aldri hadde møtt og som ikke en gang jobbet på samme avdeling som meg (!) men jeg fikk aldri noe, nei 🙄🤦‍♀️

Anonymkode: 960b8...58b

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dette skjedde meg også. Jeg fylte rundt år og fikk ikke en dritt. Måtte til og med ha med meg egen kake. 🙄 Ca. 1 år senere fylte en nyansatt som jeg ikke en gang kjente samme runde år som meg, og jeg ble bedt om å spytte inn 200 kr (!) til gave til vedkommende 🙄🤦‍♀️
 

I ettertid har jeg blitt bedt om å spleise på gave til alle som har fylt diverse runde år, også til en som jeg aldri hadde møtt og som ikke en gang jobbet på samme avdeling som meg (!) men jeg fikk aldri noe, nei 🙄🤦‍♀️

Anonymkode: 960b8...58b

Herregud  Har du gitt penger til alle? 200kr hørtes utrolig mye ut? Er det ikke mange som spleiser? Ts

Anonymkode: 1a1b6...a47