Skreddersy CVfor hver stilling man søker på!?

[AnonymBruker]

Jeg leste et tips et sted om at CVen bør skreddersys til hver stilling man søker på. Jeg fatter ikke hvorfor det. CVen min er den samme om jeg søker på jobb i bank eller om jeg søker jobb med regnskap.

Jeg er høyere utdannet og søker fortiden jobb. 

Anonymkode: 19d40...871

[AnonymBruker]

Jeg glemte å få med spørsmålet.  Bør CVen skreddersys til hver jobb? 

Anonymkode: 19d40...871

[K.B.]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg leste et tips et sted om at CVen bør skreddersys til hver stilling man søker på. Jeg fatter ikke hvorfor det. CVen min er den samme om jeg søker på jobb i bank eller om jeg søker jobb med regnskap.

Jeg er høyere utdannet og søker fortiden jobb. 

Anonymkode: 19d40...871

Du skreddersyr ikke Cven, den er jo i praksis en liste over hva du har gjort, utdannelse og kompetanse, men du skreddersyr selvfølgelig søknaden.

Endret 4. mai 2020 av K.B.

[Ullvott]

Uening med brukeren over. Du både kan og bør gå gjennom CV-en din og gjøre tilpasninger med tanke på hvilken jobb du søker. Du endrer selvsagt ikke hvor du har utdannet deg og jobbet, men du passer på å synliggjøre relevante ting du har lært eller gjort. Det kan gjøres både under nøkkelkvalifikasjoner og under den korte beskrivelsen av hver enkelt jobb/utdanning.

Har du f.eks jobbet med kundebehandling, ordrehåndtering og kvalitetssystem på en og samme arbeidsplass, og du søker en stilling som kvalitetsmedarbeider, så skriver du kvalitet først slik at den er mest synlig. Det er ikke store endringene du skal gjøre, men synliggjøring av kompetanse kan være utslagsgivende.  

Endret 4. mai 2020 av Ullvott

[AnonymBruker]

8 minutter siden, Ullvott skrev:

Uening med brukeren over. Du både kan og bør gå gjennom CV-en din og gjøre tilpasninger med tanke på hvilken jobb du søker. Du endrer selvsagt ikke hvor du har utdannet deg og jobbet, men du passer på å synliggjøre relevante ting du har lært eller gjort. Det kan gjøres både under nøkkelkvalifikasjoner og under den korte beskrivelsen av hver enkelt jobb/utdanning.

Har du f.eks jobbet med kundebehandling, ordrehåndtering og kvalitetssystem på en og samme arbeidsplass, og du søker en stilling som kvalitetsmedarbeider, så skriver du kvalitet først slik at den er mest synlig. Det er ikke store endringene du skal gjøre, men synliggjøring av kompetanse kan være utslagsgivende.  

Ok.

Det var forsåvidt et godt råd. Men synes likevel det er rart det kan være utslagsgivende. 

Anonymkode: 19d40...871

[Daria]

De store tingene - utdannelse, jobber - vil jo være det samme uansett, men punktene om kompetanse, kurs o.l. kan med fordel tilpasses. Alt vil sjelden være like relevant i alle forbindelser. Å framheve det som er mest relevant og fjerne det som overhodet ikke er det viser at du skjønner hva jobben går ut på. 

Den gangen jeg fikk en søknad hvor halvparten av en cv på mer enn to sider besto av kurs som for det første var utdaterte og som selv da de var nye ville vært fullstendig irrelevante for stillingen det ble søkt på, var ikke min første tanke at "Her har jeg en søker med variert kompetanse", men "Oi, noen skjønner visst ikke helt hverken hva slags jobb dette er eller hvordan man skriver en cv"...

[Ullvott]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ok.

Det var forsåvidt et godt råd. Men synes likevel det er rart det kan være utslagsgivende. 

Anonymkode: 19d40...871

Det kan være utslagsgivende fordi de som gjennomgår søknader leser flere enn din søknad, og poenget med en søknad og CV er å vise at man er kvalifisert for jobben. Hvis det relevante drukner i en mengde mindre relevant info kan du risikere å gå glipp av et intervju, rett og slett fordi de ikke har fått med seg hva du kan.

Dessuten framstår du som en som ikke har særlig god evne til å framstille deg selv, at du kan ha tungt for å komme til poenget og at du muligens ikke forstår hva jobben dreier seg om. 

[AnonymBruker]

1 time siden, Daria skrev:

De store tingene - utdannelse, jobber - vil jo være det samme uansett, men punktene om kompetanse, kurs o.l. kan med fordel tilpasses. Alt vil sjelden være like relevant i alle forbindelser. Å framheve det som er mest relevant og fjerne det som overhodet ikke er det viser at du skjønner hva jobben går ut på. 

Den gangen jeg fikk en søknad hvor halvparten av en cv på mer enn to sider besto av kurs som for det første var utdaterte og som selv da de var nye ville vært fullstendig irrelevante for stillingen det ble søkt på, var ikke min første tanke at "Her har jeg en søker med variert kompetanse", men "Oi, noen skjønner visst ikke helt hverken hva slags jobb dette er eller hvordan man skriver en cv"...

 

1 time siden, Ullvott skrev:

Det kan være utslagsgivende fordi de som gjennomgår søknader leser flere enn din søknad, og poenget med en søknad og CV er å vise at man er kvalifisert for jobben. Hvis det relevante drukner i en mengde mindre relevant info kan du risikere å gå glipp av et intervju, rett og slett fordi de ikke har fått med seg hva du kan.

Dessuten framstår du som en som ikke har særlig god evne til å framstille deg selv, at du kan ha tungt for å komme til poenget og at du muligens ikke forstår hva jobben dreier seg om. 

 

 

Det ble mye klarere nå. Føler jeg har blitt klokere.   

Anonymkode: 19d40...871

[AnonymBruker]

Det viktigste er at CV er ryddig og oversiktlig, og alt "tull" fjernes og relevante ting fremheves. Lange rotete CV er som lister opp uendelig med meningsløse kurs går rett i boss.

Nei, jeg gir katten om du lærte deg å dyrke alger i 2009 når du søker jobb som regnskapsfører 🙄

Anonymkode: 160ab...39c

[AnonymBruker]

Det fungerer bare om du har tidligere relevant erfaring å vise til. Har du ikke det er det like greit å ha "alt" med. Det er jo for å vise arbeidsgiver hva du har gjort i livet ditt. 

Anonymkode: 51652...e70