Permittert, hvem tilbake i jobb først?

[AnonymBruker]

Alle på jobben er permittert da arbeidsplassen er helt stengt. Sjefen sier at han kommer til å åpne gradvis, og at han først tar noen tilbake i jobb,  og deretter forhåpentligvis fler og fler. Men hva/hvem bestemmer hvem som skal tilbake? Går det på ansiennitet, eller kan han velge selv? 

Anonymkode: 1eb10...06f

[AnonymBruker]

Går på ansiennitet og type stilling. Han må for eksempel hente inn personer med nøkkelkompetanse hvis de trengs, så blir en avveining av hvilke roller personen har i bedriften.

Står det om to med samme kompetanse er det den med lengst ansiennitet.

Anonymkode: 67d2b...744

[AnonymBruker]

Jeg lurer på det samme! Jeg jobber deltid, men har lengst ansiennitet. Sjefen har hentet tilbake en person som har 100% stilling, men jobbet der ett år mindre enn meg. Litt usikker på om jeg har krav på noe her, mtp. ansiennitet, eller om alt går på stillingsprosent. 

Anonymkode: d9c11...940

[AnonymBruker]

Den som er best egnet til å utføre arbeidet som kreves. 

Jeg har arbeidet kun måneder på min jobb men ble hentet inn før de 3 andre med lengre ansinitet fordi jeg har bredest og best kompetanse i forhold til å utføre jobben med kun 1 arbeidstakere tilstede. 

Anonymkode: 01306...79d

[AnonymBruker]

Den som er best egnet. 

Jeg har aldri forstått dette med ansiennitet. Man kan ha jobbet i 20 år, men likevel være den minst kompetente og tregeste på arbeidsplassen. 

Anonymkode: 64cb3...d60

[AnonymBruker]

12 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Den som er best egnet. 

Jeg har aldri forstått dette med ansiennitet. Man kan ha jobbet i 20 år, men likevel være den minst kompetente og tregeste på arbeidsplassen. 

Anonymkode: 64cb3...d60

Nå går det vel ikke på hva du mener og forstår, men arbeidsgiver har et regelverk og forholde seg til. 

Anonymkode: 3af08...c90

[Brunello]

15 timer siden, AnonymBruker skrev:

Går på ansiennitet og type stilling. Han må for eksempel hente inn personer med nøkkelkompetanse hvis de trengs, så blir en avveining av hvilke roller personen har i bedriften.

Står det om to med samme kompetanse er det den med lengst ansiennitet.

Anonymkode: 67d2b...744

Det er nødvendig vis ikke riktig at den med lengst ansiennitet blir valgt. Arbeidsgiver kan legge vekt på andre forhold. Også sosiale grunner.  

Endret 2. mai 2020 av Brunello

[AnonymBruker]

33 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nå går det vel ikke på hva du mener og forstår, men arbeidsgiver har et regelverk og forholde seg til. 

Anonymkode: 3af08...c90

Hvilket regelverk sier at den med lengst ansiennitet skal tilbake først?

Jeg jobber i det private. Forfremmelser, lønn og bonus tildeles fullstendig uavhengig av ansiennitet. Da ledere og eiere har mål om å tjene mest mulig penger, og drive bedriften på en best mulig måte. Ikke drive veldedighet. 

Anonymkode: 64cb3...d60

[AnonymBruker]

Tar vel inn de flinkeste først?

Anonymkode: 33e4a...5ca

[AnonymBruker]

41 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nå går det vel ikke på hva du mener og forstår, men arbeidsgiver har et regelverk og forholde seg til. 

Anonymkode: 3af08...c90

Og regelen er ikke å ta tilbake den med lengst ansiennitet. Det går like mye på nøkkelkompetanse. Om vi trenger en tekniker så er det lite hensiktsmessig å ta tilbake meg som knapt kan sku i en lyspære selv om jeg har lengst ansiennitet

Anonymkode: 895b8...8b0

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Tar vel inn de flinkeste først?

Anonymkode: 33e4a...5ca

Nei man tar inn de som har kompetansen til å utføre den jobben det åpner opp for

Anonymkode: 895b8...8b0

[AnonymBruker]

Folk forstår vel at hvis det er ulikheter mellom stillingene så må man hente inn den som er relevant. Men slik jeg tolker TS her, så er dette irrelevant. I en butikkjobb har man feks. stort sett samme kompetanse. Hvem skal først tilbake da? 

Anonymkode: d9c11...940

[Gjest Blondie65]

Til den som ikke forstår dette med ansiennitet:

Kari og Ola jobber i Privatfirmaet AS. Både Ola og Kari har fagbrev. Ola er flink i jobben sin, men av en eller annen grunn liker ikke Per (Ola sin sjef) Ola. Han synes derimot Kari er fantastisk. Ola har jobbet i bedriften i 5 år og Kari i 4 år. Begge utfører jobben sin, er tilgjengelig for ekstra vakter, overtid og begge er godt likt av kundene. Det er altså ingen faglig forskjell på disse to.

Ola og Kari er permittert som følge av koronapandemien. Nå skal Per sin avdeling endelig åpne opp igjen gradvis og Per skal til å begynne med ta tilbake en av de to ansatte. 

Hvem tror dere Per velger, dersom han kan la være å bry seg om ansiennitet? Hvorfor skal Ola finne seg i at det er trynefaktoren som teller? 

[AnonymBruker]

39 minutter siden, Blondie65 skrev:

Til den som ikke forstår dette med ansiennitet:

Kari og Ola jobber i Privatfirmaet AS. Både Ola og Kari har fagbrev. Ola er flink i jobben sin, men av en eller annen grunn liker ikke Per (Ola sin sjef) Ola. Han synes derimot Kari er fantastisk. Ola har jobbet i bedriften i 5 år og Kari i 4 år. Begge utfører jobben sin, er tilgjengelig for ekstra vakter, overtid og begge er godt likt av kundene. Det er altså ingen faglig forskjell på disse to.

Ola og Kari er permittert som følge av koronapandemien. Nå skal Per sin avdeling endelig åpne opp igjen gradvis og Per skal til å begynne med ta tilbake en av de to ansatte. 

Hvem tror dere Per velger, dersom han kan la være å bry seg om ansiennitet? Hvorfor skal Ola finne seg i at det er trynefaktoren som teller? 

 

Går bedriften bedre får Per høyere lønn, mer bonus, og bedriften går ikke konkurs. Og han får ikke sparken som leder. 

Han velger den som gjør jobben best. 

Gjør begge jobben like godt, slik som i ditt eksempel, så velger man selvfølgelig den man jobber best sammen med, slik at man sammen kan yte best mulig. Det er også en faktor. Om Kari og Per stadig skal komme i klinsj går det utover resultatene. 

Så nei, jeg forstår ikke dette med ansiennitet. 

 

Anonymkode: 64cb3...d60

[Brunello]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

 

Går bedriften bedre får Per høyere lønn, mer bonus, og bedriften går ikke konkurs. Og han får ikke sparken som leder. 

Han velger den som gjør jobben best. 

Gjør begge jobben like godt, slik som i ditt eksempel, så velger man selvfølgelig den man jobber best sammen med, slik at man sammen kan yte best mulig. Det er også en faktor. Om Kari og Per stadig skal komme i klinsj går det utover resultatene. 

Så nei, jeg forstår ikke dette med ansiennitet. 

 

Anonymkode: 64cb3...d60

At sjefen liker en bedre, er ikke saklig grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet. 
 

[AnonymBruker]

6 minutter siden, Brunello skrev:

At sjefen liker en bedre, er ikke saklig grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet. 
 

Og i hvilken lov finner vi ansiennitetsprinsippet i ved permitteringer?

Anonymkode: 64cb3...d60

[Brunello]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Og i hvilken lov finner vi ansiennitetsprinsippet i ved permitteringer?

Anonymkode: 64cb3...d60

Alt finnes ikke i lover. Ulovfestet rett, tariffavtaler m.m. setter vilkårene for permitteringer.