NSF - Norges dårligeste fagforbund?

[AnonymBruker]

Ja, jeg vil faktisk påstå det. Norsk sykepleierforbund går på nok ei stor blemme i dag når KS nekter all form for økt overtidskompensasjon tilsvarende det Spekter gjorde. Med andre ord blir ikke sykepleierne som nå går 12-13-timersvakter og får en arbeidsbelastning langt utover det vanlige, ikke ETT øre i ekstra kompensasjon.

For hvorfor skulle egentlig KS gi etter for dette? Problemet til NSF er at de ikke bryr seg om sine egne. De håver inn medlemskontingenter men gir ikke en dritt tilbake. De bruker tiden sin på å fremstå som veldig tøffe i media, men ender til slutt opp med null, niks og nada.

NSF godtok den økte belastningen og de endringene i turnus UTEN å kreve kompensasjon for dette. Det er så amatørmessig at det er til å gråte av. Så kommer det i ETTERTID og forlanger kompensasjon for noe de allerede har godtatt. Det er helt utrolig. Selvsagt avviser KS alle krav. De har jo fått det de ba om, og NSF kastet sine forhandlingskort før de i det hele tatt begynte.

At sykepleierne som er ansatt i kommunene fortsatt betaler kontingent er for meg en gåte. Nå er det på tide å bruke makta og gå til en masseutmelding. Det er rett og slett ikke verdt pengene å betale 5-6000 i året på dette møkkaforbundet. De er rett og slett penger ut av vinduet.

Jeg tør påstå at at INGEN andre forbund hadde akseptert dette.

Da kravene fra arbeidsgiver kom om at sykepleierne plutselig skulle jobbe mye mer, og ekstra lange skift, skulle selvsagt NSF øyeblikkelig sagt at dette er uakseptabelt uten kompensasjon, og sykepleierne skulle fortsatt å gå på jobb i sine vanlige turnuser og tatt sine vanlige vakter.

Dette hadde tvunget frem ett av to;

1. KS hadde gitt etter og gitt kompensasjon tilsvarende Spekter
eller
2. Sykepleierne hadde blitt beordret til å ta disse vaktene.

Og her ligger nøkkelen; Det er STOR forskjell på å bli beordret og det å akseptere dette frivillig. Hadde man blitt beordret, hadde man automatisk hatt krav på ekestra kompensasjon iht. gjeldende tariffavtale. I stedet velger NSF å pisse på sine medlemmer ved å gi etter for arbeidsgivers krav uten å kreve noe som helst tilbake.

Det er en stor skam, og en gedigen skandale. Hele ledelsen og forhandlerne i NSF bør fjernes fra sine stillinger øyeblikketlig, og bli erstattet av folk som har det som behøves i forhandlinger fremover.

https://www.vg.no/nyheter/i/3Jb0V9/avviser-krav-om-ekstra-kompensasjon-for-sykepleiere-i-kommunene

Anonymkode: e590b...df4

[AnonymBruker]

Jeg er ikke enig med deg, jeg syns du blander sammen flere ting og tydelig ikke har peiling på hva du snakker om.

Hvis man blir beordret på vakt utløser det normalt ingen ekstra betaling, annet enn at det gir overtidsbetaling om man går i full stilling eller har jobbet mer enn sitt timetall den uken hvis man er deltidsansatt. Det står i AML at det kan lages avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om ekstra overtid i krisetilfeller (dette har også hjemling i annet lovverk), det er det NSF har gjort, og det er for å spare alle parter for mer jobb hvis krisen slår inn. På min arbeidsplass er det i en normalsituasjon trøblete med folk som har lyst å jobbe overtid med blir stanset av maks timetall i AML, tenk hvor vanskelig det vil blir for mange dersom pandemien slår skikkelig til slik med fullt kaos i helsevesenet, og det skal skrives unntaksbetemmelse på hver arbeidstaker hver uke. Da kan du som vanlig arbeidstaker faktisk bli lovbryter ved å jobbe for mye, det er ikke bare arbeidsgiver som kommer på kanten her. Da slår for øvrig lovverket og helse- og sosialfaglig beredskap inn og beordrer deg på jobb, helt uavhengig av hvilke avtaler NSF har gjort. Det er du tydeligvis ikke klar over, men sånn er det altså. 

Så er det sånn at når man forsøker å skaffe ekstra lønn/goder til sykepleierne, så forhandles det med de enkelte arbeidsgiverorganisasjoner hver for seg, aldri samtidig. Dette er helt vanlig, og noe du burde være kjent med fra regulære lønn og tarifforhandlinger. Da må man begynne et sted, og denne gangen var det Spekter NSF forhandlet med først og ble enig om en avtale med. Deretter følger andre organisasjoner som KS og Virke. Man kan selvfølgelig ikke garantere at en forhandling får samme utfall hos alle parter. Til sammenligning kan du forhandle deg til rabatt hos xxl og sport norge, er det ikke sikkert du får samme rabatt hos g-sport. Dette er akkurat det samme som her.

Og det er her sykepleierne selv har en påvirkningskraft. For som kunde handler du der du får de beste betingelsene, og som arbeidstakere kan du også bytte til en arbeidsgiver som gir bedre betingelser. Er du misfornøyd i kommunen så bytt til Spekterområdet da vel. Det er jo helt opp til deg å bestemme. I mange år var det bedre betalt å være sykepleier hos kommunene, for det var på den måten de klarte å lokke til seg folk. Fremdeles er det mange kommuner som betaler bedre enn tariff for å få tak i sykepleiere. I nåværende situasjon har ansatte i spekterområdet fått en gode KS ansatte ikke har, vil du har den gode så er det bare å bytte jobb. Men vær obs på at du da kan miste andre fremforhandlede goder som kun gjelder KS. 

I steden for kjefte og smelle på noen du åpenbart ikke forstår, så kan du kanskje sette deg litt inn i hvordan arbeidslivet generelt fungerer, og hvordan du som arbeidstaker kan bruke kompetansen din som et maktmiddel. NSF kan ikke pålegge KS å gå med på noe som helst, lite lite som du kan pålegge en butikk å gi deg en rabatt du har fått et annet sted. Skandalen her ikke NSF, men folk som deg som skriker i store bokstaver uten peiling. 

Anonymkode: f1190...d31

[AnonymBruker]

Det er ingen tvil om at NSF har sviktet oss de siste årene. De har gjort mye bra men det er småting de ikke tar stilling til og som rammer medlemmene. Som ts nevner, kompensasjonen burde klart blitt avtalt i samme runde som bestemmelsene om at vi økt arbeidsbelastning og økte «lovlige» overtidstimer. 

Anonymkode: a1494...8b9

[AnonymBruker]

15 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er ikke enig med deg, jeg syns du blander sammen flere ting og tydelig ikke har peiling på hva du snakker om.

Hvis man blir beordret på vakt utløser det normalt ingen ekstra betaling, annet enn at det gir overtidsbetaling om man går i full stilling eller har jobbet mer enn sitt timetall den uken hvis man er deltidsansatt. Det står i AML at det kan lages avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om ekstra overtid i krisetilfeller (dette har også hjemling i annet lovverk), det er det NSF har gjort, og det er for å spare alle parter for mer jobb hvis krisen slår inn. På min arbeidsplass er det i en normalsituasjon trøblete med folk som har lyst å jobbe overtid med blir stanset av maks timetall i AML, tenk hvor vanskelig det vil blir for mange dersom pandemien slår skikkelig til slik med fullt kaos i helsevesenet, og det skal skrives unntaksbetemmelse på hver arbeidstaker hver uke. Da kan du som vanlig arbeidstaker faktisk bli lovbryter ved å jobbe for mye, det er ikke bare arbeidsgiver som kommer på kanten her. Da slår for øvrig lovverket og helse- og sosialfaglig beredskap inn og beordrer deg på jobb, helt uavhengig av hvilke avtaler NSF har gjort. Det er du tydeligvis ikke klar over, men sånn er det altså. 

Så er det sånn at når man forsøker å skaffe ekstra lønn/goder til sykepleierne, så forhandles det med de enkelte arbeidsgiverorganisasjoner hver for seg, aldri samtidig. Dette er helt vanlig, og noe du burde være kjent med fra regulære lønn og tarifforhandlinger. Da må man begynne et sted, og denne gangen var det Spekter NSF forhandlet med først og ble enig om en avtale med. Deretter følger andre organisasjoner som KS og Virke. Man kan selvfølgelig ikke garantere at en forhandling får samme utfall hos alle parter. Til sammenligning kan du forhandle deg til rabatt hos xxl og sport norge, er det ikke sikkert du får samme rabatt hos g-sport. Dette er akkurat det samme som her.

Og det er her sykepleierne selv har en påvirkningskraft. For som kunde handler du der du får de beste betingelsene, og som arbeidstakere kan du også bytte til en arbeidsgiver som gir bedre betingelser. Er du misfornøyd i kommunen så bytt til Spekterområdet da vel. Det er jo helt opp til deg å bestemme. I mange år var det bedre betalt å være sykepleier hos kommunene, for det var på den måten de klarte å lokke til seg folk. Fremdeles er det mange kommuner som betaler bedre enn tariff for å få tak i sykepleiere. I nåværende situasjon har ansatte i spekterområdet fått en gode KS ansatte ikke har, vil du har den gode så er det bare å bytte jobb. Men vær obs på at du da kan miste andre fremforhandlede goder som kun gjelder KS. 

I steden for kjefte og smelle på noen du åpenbart ikke forstår, så kan du kanskje sette deg litt inn i hvordan arbeidslivet generelt fungerer, og hvordan du som arbeidstaker kan bruke kompetansen din som et maktmiddel. NSF kan ikke pålegge KS å gå med på noe som helst, lite lite som du kan pålegge en butikk å gi deg en rabatt du har fått et annet sted. Skandalen her ikke NSF, men folk som deg som skriker i store bokstaver uten peiling. 

Anonymkode: f1190...d31

Flere tingene av det du skriver stemmer, men TS har også gode poeng. Det er bare å sette seg inn i hva NSF har drevet med og ikke drevet med siste årene. 
NSF måtte ikke gå med på avtalene om økt overtid osv uten å ha forhandlet frem kompensasjon for det for eksempel. Jeg ser nødvendigheten med denne planen selvsagt, men det betyr ikke det var bra forhandlet fra nsf. 

Anonymkode: a1494...8b9