Omsorgsdager og krav om jobb

[AnonymBruker]

Jeg har en jobb der vi har mulighet til å jobbe hjemmefra nå. Men jeg har en  stilling der jeg delvis må være tilgjengelig på dagtid, grunnet pågang fra kunder. 

Samtidig har jeg et barn med spesielle behov som må følges opp på skolen. Dette er min jobb, da min partner ikke har tålmodighet til å hjelpe vår datter.  Det blir bare krangling om han skal hjelpe til. Jeg jobber derfor så mye jeg kjenner jeg orker, og fører resten mot omsorgsdager. 

Dessverre har arbeidsgiver begynt å ymte frempå om at de ønsker jeg kommer på jobb for å utføre arbeidsoppgavene, og at min partner kan ta ansvaret for oppfølgingen av vår datter, da han er permittert nå. Men han driver å bygger på hytta vår, og benytter tiden der, så jeg har sagt fra at jeg må være hjemme i denne perioden, i det minste til vår datter får komme tilbake på skolen. Dette ble ikke godt tatt imot. Kan virkelig arbeidsgiver kreve at jeg fysisk stiller på jobben nå, når jeg fortsatt har omsorgsdager å ta av?  

Anonymkode: de17e...ba3

[AnonymBruker]

Må si jeg skjønner din arbeidsgiver, så lenge samboeren din er permittert og bruker tiden på å pusse opp hytta! At han ikke er tålmodig nok, vel... da burde han rett og slett skjerpe seg. Sorry. Slutt å sy puter under armene på ham. Jeg skjønner han sikkert synes det er artigere å snekre på hytta enn å ha hjemmeskole, men sånn er det. 

Anonymkode: d0c84...4c4

[AnonymBruker]

Selvfølgelig kan jobben kreve at du dukker opp, din man må rett og slett lære seg å ta vare på sitt eget barn! Å bygge på hytten er ingen unnskyldning for hverken at du skal være hjemme eller mannen skal sluntre unna 

Anonymkode: 8888b...15d

[AnonymBruker]

Mannen er permittert. Selvfølgelig skal han da ta seg av barn. Ikke bygge på hytta. 

Anonymkode: eadd0...dab

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har en jobb der vi har mulighet til å jobbe hjemmefra nå. Men jeg har en  stilling der jeg delvis må være tilgjengelig på dagtid, grunnet pågang fra kunder. 

Samtidig har jeg et barn med spesielle behov som må følges opp på skolen. Dette er min jobb, da min partner ikke har tålmodighet til å hjelpe vår datter.  Det blir bare krangling om han skal hjelpe til. Jeg jobber derfor så mye jeg kjenner jeg orker, og fører resten mot omsorgsdager. 

Dessverre har arbeidsgiver begynt å ymte frempå om at de ønsker jeg kommer på jobb for å utføre arbeidsoppgavene, og at min partner kan ta ansvaret for oppfølgingen av vår datter, da han er permittert nå. Men han driver å bygger på hytta vår, og benytter tiden der, så jeg har sagt fra at jeg må være hjemme i denne perioden, i det minste til vår datter får komme tilbake på skolen. Dette ble ikke godt tatt imot. Kan virkelig arbeidsgiver kreve at jeg fysisk stiller på jobben nå, når jeg fortsatt har omsorgsdager å ta av?  

Anonymkode: de17e...ba3

Ja om din arbeidsgiver vurderer det slik at du missbruker en ordning, noe du jo selv skriver at dere gjør, så kan du fratas muligheten til å benytte deg av ordningen

Anonymkode: 4dad7...0de