Har du peiling?

[Gjest anonym babysyk]

Jeg har en liten gutt på 10mnd og er fortsatt i barselpermisjon. Jeg har forlenget denne permisjonen med et år til fra min faste 100% stilling i kommunen. I denne forlengede permisjonen skal jeg arbeide 50% på en annen arbeidsplass. Så til saken:

På nyåret/ til våren kunne vi tenke oss å begynne på prosjekt "lillebrøvster". I utgangspunktet tror jeg ikke at det er noe problem med tanke på å få utbetaling av fødselspenger fra 100% stillingen min. Jeg vil tidligst være gravid i mai og skal være tilbake i stillingen i august. Stemmer det?

Hvordan er det med rett til sykepenger når man har hatt forlenget permisjon? (satser på at jeg er i fin form altså, men man vet jo aldri). Hvor lenge må jeg være i min 100% st for å få sykepenger fra denne? Hvordan fungerer det hvis jeg blir sykemeldt før jeg kommer over i denne?

Orker ikke ringe å spørre trygdekontoret da de er så forbanna sure og vrange.

Håper og takker på svar!

[BayliZ]

Du får barsel penger utfra det du har jobbet de siste 6 av 10 mnd. Altså vil ikke din 100% stilling ha noe å si hvis du jobber i en annen 50% stilling - da er det dette de går utfra.

Håper du forstod meg :-)

[sandra++]

det er vel noen regler hvor lenge du må ha jobbet før du har krav på sykepenger, sjekk på nett -det står mye forståelig på trygdekontoret sine nettsider.

Eller ring ett annet trygdekontor - gjerne i en liten kommune, de er ofte mer behjelpelige og langt mindre sure og stresset har jeg inntrykk av :-)

[amarq]

Du må jobbe seks måneder mellomsvangerskapene. Om du blir sykmeldt vil dette også tjene som "opptjeningstid". Jobber du ekstra de tre siste ukene før du går ut i permisjon/ sykmelding vil permisjonspengene beregnes ut fra dette. Du vil få permisjonspengene beregnet ut fra siste tre mnd i jobb (vanligvis).