Generøst av bedriften??

[AnonymBruker]

Setter veldig pris på råd og hjelp her!

Hei!

 Arbeidsgiver permitterer oss 40 % fra 26. april – og ber om at vi aksepterer et 25 % lønnskutt fra 1. april til 26. april. I tillegg må vi akseptere et lønnskutt på en foreløpig uviss prosent på de 60 % vi fremdeles jobber. De er urokkelige på dette, og varsler at det vil resultere i at de vil redusere arbeidstiden ytterligere, og permittere noen 100 % som et resultat, om ikke alle går med på et kollektivt lønnskutt. Alle er åpne for å hjelpe arbeidsgiver å komme seg gjennom situasjonen, men vi opplever at kombinasjonen av lønnskutt og permittering vil være svært inngripende, spesielt med usikkerheten knyttet til permittering.

 

Hva har arbeidsgiver hjemmel til å gjøre og ikke? Såvidt jeg vet er ikke arbeidsgiver medlem av noen arbeidsgiverorganisasjon, og dermed ikke bundet av noen tariffavtale.

 

Dersom vi nekter å akseptere et lønnskutt – kan arbeidsgiver da svare med å permittere oss 100 %? Når man som arbeidsgiver ikke er bundet av tariffavtale, hva er kriteriene for permittering når ikke ansiennitetsprinsippet er like strengt?

 

I hvilke tilfeller vil det kunne forsvares å BÅDE permittere og gi kollektivt lønnskutt?

Anonymkode: e6bd4...be9

[AnonymBruker]

Bedriften er dansk og sier at dette er generøst av dem!! De sier de har legal advisers som sier dette... tror vel ingen norske legal advisers råder dette... dette er er programvare selskap

Anonymkode: e6bd4...be9

[AnonymBruker]

Ville tatt kontakt med arbeidstilsynet og hørt med dem

Anonymkode: 129e9...7cc

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

Ville tatt kontakt med arbeidstilsynet og hørt med dem

Anonymkode: 129e9...7cc

Har prøvd de før, de nekter svare på sånt...

Anonymkode: e6bd4...be9

[AnonymBruker]

Enten kan man spille på lag med arbeidsgiver eller så risikerer man å ikke ha noen jobb å komme tilbake til. Med den største arbeidsledigheten i Norge noensinne er ikke dette tiden for å miste jobben. Selv med all statlig støtte vil mange bedrifter gå konkurs, og selv når alt åpner igjen vil mange stå uten jobb. Bedriften ber om hjelp til å overleve og deres svar kan være en medvirkende faktor for om dere har jobb når krisen er over eller ei. Sier dere nei til lønnskutt vil de gjerne måtte permittere flere, på sikt kan der bli oppsigelser og nedleggelse. 

Til sammenligning sa de ansatte i Ekornes ja til lønnskutt for mange år siden i bytte mot bonus om bedriften gjorde det godt. Dette ble gjort for å redde arbeidsplasser i en kriserammet bedrift. Siden gjorde Ekornes det som kjent bra, og da kom de ansatte godt ut av det. Det er ikke alltid arbeidsgiver er et rævhol, de kan faktisk har gode intensjoner.

Anonymkode: f1d60...a6c

[AnonymBruker]

On 4/8/2020 at 4:16 PM, AnonymBruker said:

Enten kan man spille på lag med arbeidsgiver eller så risikerer man å ikke ha noen jobb å komme tilbake til. Med den største arbeidsledigheten i Norge noensinne er ikke dette tiden for å miste jobben.

Dette. Hvorvidt det  er generøst mot den enkelte eller ikke avhenger av den enkeltes lønn. Når det løsner på arbeidsmarkedet får du da tenke på denne situasjonen og si:

- hva slags lønnsøkning hadde jeg i 2019 (sier noe om økonomien i bedriften forut krisen)

- hvordan behandlet bedriften meg under denne krisen - var jeg bare en brikke eller gjorde de en innsats for sine ansatte? (sier noe om kulturen i bedriften)

 

On 4/8/2020 at 3:59 PM, AnonymBruker said:

Dersom vi nekter å akseptere et lønnskutt – kan arbeidsgiver da svare med å permittere oss 100 %? N

 

Yes.

Anonymkode: da0da...69d