Jeg sa opp

[AnonymBruker]

mens jeg er sykemeldt i samråd med nav og fastlege. Tanken var at sykemeldingsperioden da blir oppsigelsesperioden. Arbeidsgiver vil ha umiddelbar virkning. Sånn at sluttdato da blir fra datoen jeg sa opp, og ikke datoen sykemeldingen går ut. Har de lov til det? Skal det ikke ganske mye til for at "oppsigelse med umiddelbar virkning" skal trå til?

Anonymkode: 1f6f2...3b8

[FluffyChix]

Jeg ser ikke helt problemet i uansett vending. 
Hvis du er sykemeldt i oppsigelsestid koster det ikke bedriften noen penger. De blir stuck med arbeidsgiveransvaret - aktivitetsplikt som du fint kan hoppe over, og muligens pensjonsbetalingen, men ut over det. Nada.

Hvis de vil ha "umiddelbar oppsigelse" så går d jo an å gjøre det slik at de på papiret sier deg opp fra da og da, med sluttavtale istede. Du får sykepenger uansett. 

[AnonymBruker]

Okei. Så jeg mister ikke sykepenger selv om de avslutter arbeidsforholdet før sykemeldingen går ut?

Anonymkode: 1f6f2...3b8

[FluffyChix]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Okei. Så jeg mister ikke sykepenger selv om de avslutter arbeidsforholdet før sykemeldingen går ut?

Anonymkode: 1f6f2...3b8

Nei. 

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Okei. Så jeg mister ikke sykepenger selv om de avslutter arbeidsforholdet før sykemeldingen går ut?

Anonymkode: 1f6f2...3b8

Hvem utbetaler feriepengene dine? Om det er arbeidsgiver, så får du feriepenger for dette. 

Opptjente feriepenger skal utbetales sammen med siste lønning. Vær obs på det. Ikke kan eller bør, men SKAL. Står i ferieloven. Det kan unntaksvis utbetales påfølgende måned om det er vanskelig å regne ut hva du skal ha... 

Anonymkode: 1f744...502