Når far er student, hvordan overføre fedrekvoten?

[AnonymBruker]

Hei, 

vi venter barn til høsten. Jeg er i 100% jobb, mens far er fulltidsstudent. Han har en liten deltidsjobb, men denne kan han si opp. Det er ikke aktuelt for han å permisjon fra studiene, da det er obligatorisk oppmøte på mye, og han ikke vil gå glipp av et helt års skolegang. 
Er det noen som har erfaring med å overføre fedrekvoten til mor, i de tilfellene hvor far er fulltidsstudent og ikke arbeider? 
 

For å presisere, så har han jobbet litt i år, men enda ikke nok til å tjene mer enn halve grunnbeløpet. Det er også mer enn 6 måneder til termin i skrivende stund

Anonymkode: 2edf8...096

[AnonymBruker]

Dere får bare overføre så lenge han ikke har rett på foreldrepenger, så dere må passe på at han tjener for lite før termin.

Anonymkode: 023e0...ace

[AnonymBruker]

Hvis han tjener mindre enn 49 929kr i året så skal det gå fint. Tror det skal være ganske enkelt å fulle det inn når dere søker om permisjon.

Anonymkode: 4dcc2...6da

[AnonymBruker]

Dere kan ikke overføre fedrekvoten av denne grunnen. Ikke kan man utsette den på bakgrunn av fulltidsstudier heller. Vi mistet dessverre fedrekvoten av akkurat samme grunne heldigvis fikk far og barn 2 måneder sammen i sommerferien. 

Anonymkode: d526e...91e

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dere kan ikke overføre fedrekvoten av denne grunnen. Ikke kan man utsette den på bakgrunn av fulltidsstudier heller. Vi mistet dessverre fedrekvoten av akkurat samme grunne heldigvis fikk far og barn 2 måneder sammen i sommerferien. 

Anonymkode: d526e...91e

De kan hvis far ikke har rett på foreldrepenger (ikke tjent nok).

Anonymkode: 023e0...ace

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

De kan hvis far ikke har rett på foreldrepenger (ikke tjent nok).

Anonymkode: 023e0...ace

Ja, men selv med en liten deltidsjobb så kommer man veldig fort over den summen. 

Anonymkode: d526e...91e

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dere kan ikke overføre fedrekvoten av denne grunnen. Ikke kan man utsette den på bakgrunn av fulltidsstudier heller. Vi mistet dessverre fedrekvoten av akkurat samme grunne heldigvis fikk far og barn 2 måneder sammen i sommerferien. 

Anonymkode: d526e...91e

TS her. Hva skjedde? Hvorfor fikk dere ikke overført? Var far i arbeid? 

Jeg prøver å kontakte nav, lese på nettsidene, Google, slå opp i lovdata, men ingenting gjør meg klokere på dette. Blir helt koko. Det virker nesten som NAV med vilje gjør det vanskelig å finne ut av akkurat dette. 

Anonymkode: 2edf8...096

[AnonymBruker]

23 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvis han tjener mindre enn 49 929kr i året så skal det gå fint. Tror det skal være ganske enkelt å fulle det inn når dere søker om permisjon.

Anonymkode: 4dcc2...6da

Gjelder dette de siste 6 månedene før fødsel? Dersom han sier opp jobben i april vil han tjene kr. 0,- de siste 6 før fødsel. Dersom det gjelder totalt sett i kalenderåret tror jeg ikke han har passert 49 929 kr. før skatt, men begynner vel sikkert å nærme seg. 

Anonymkode: 2edf8...096

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

TS her. Hva skjedde? Hvorfor fikk dere ikke overført? Var far i arbeid? 

Jeg prøver å kontakte nav, lese på nettsidene, Google, slå opp i lovdata, men ingenting gjør meg klokere på dette. Blir helt koko. Det virker nesten som NAV med vilje gjør det vanskelig å finne ut av akkurat dette. 

Anonymkode: 2edf8...096

Far hadde en deltidsstilling. Og siden han hadde tjent over grensen, som nå er rett under 50 000, så hadde han krav på foreldrepermisjon. Da kan man ikke overføre. 

Anonymkode: d526e...91e

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Far hadde en deltidsstilling. Og siden han hadde tjent over grensen, som nå er rett under 50 000, så hadde han krav på foreldrepermisjon. Da kan man ikke overføre. 

Anonymkode: d526e...91e

TS igjen. Jeg skjønner, takk for svar. Vet du om denne regelen gjelder de siste 6 månedene før termin, eller om det gjelder året totalt sett? Ut i fra NAV sine nettsider forstår jeg det slik at det gjelder de siste 6 månedene før termin, og hvis termin hypotetisk sett er 15. oktober, så kan han tjene 0 - 49 000 kroner før skatt fra 15. mars til 15. oktober? 

Anonymkode: 2edf8...096

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

TS igjen. Jeg skjønner, takk for svar. Vet du om denne regelen gjelder de siste 6 månedene før termin, eller om det gjelder året totalt sett? Ut i fra NAV sine nettsider forstår jeg det slik at det gjelder de siste 6 månedene før termin, og hvis termin hypotetisk sett er 15. oktober, så kan han tjene 0 - 49 000 kroner før skatt fra 15. mars til 15. oktober? 

Anonymkode: 2edf8...096

Gjelder inntekt 6 av de 10 siste månedene. 

Anonymkode: e5d4a...812

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Gjelder inntekt 6 av de 10 siste månedene. 

Anonymkode: e5d4a...812

Takk for svar! Det var det jeg trodde. 
 

Må han si opp deltidsstillingen, eller holder det at han ikke jobber og ergo ikke har inntekt? 
 

Takk for alle svar, forresten. En halvtime på kvinneguiden har vært mer hjelpsomt enn én uke med å forsøke å få svar fra NAV og lese gjennom aktuelt regelverk. 

Anonymkode: 2edf8...096

[Jegvetik]

Far kvalifiserer heller ikke til foreldrepermisjon hvis han har inntjening i mindre enn 6 av de siste 10 månedene. Vi er i akkurat samme situasjon som dere, og her sørger sambo for å ikke overgå dette kriteriet. Han er ringevikar og har derfor mulighet til å jobbe mye i gitte perioder, og ingenting i andre. Det har vært litt knotete å regne seg frem til og organisere, men sambo har brukt mye tid på å sette seg inn i dette og jeg tror det blir verdt det 😊

[Jegvetik]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar! Det var det jeg trodde. 
 

Må han si opp deltidsstillingen, eller holder det at han ikke jobber og ergo ikke har inntekt? 
 

Takk for alle svar, forresten. En halvtime på kvinneguiden har vært mer hjelpsomt enn én uke med å forsøke å få svar fra NAV og lese gjennom aktuelt regelverk. 

Anonymkode: 2edf8...096

Holder at han er uten inntekt i de månedene! 

[AnonymBruker]

39 minutter siden, Jegvetik skrev:

Far kvalifiserer heller ikke til foreldrepermisjon hvis han har inntjening i mindre enn 6 av de siste 10 månedene. Vi er i akkurat samme situasjon som dere, og her sørger sambo for å ikke overgå dette kriteriet. Han er ringevikar og har derfor mulighet til å jobbe mye i gitte perioder, og ingenting i andre. Det har vært litt knotete å regne seg frem til og organisere, men sambo har brukt mye tid på å sette seg inn i dette og jeg tror det blir verdt det 😊

Takk for svar! Har dere fått bekreftet fra NAV at det er «greit»? 

For oss har det utrolig mye å si at jeg får overført all permisjon til meg, både for hans studier, men også økonomisk. Han kommer ikke til å ha mulighet til å være hjemme og ha omsorg for barnet hver dag i 15 uker, så alternativet er at jeg MÅ ta ulønnet permisjon samtidig som han skulle hatt pappapermisjon. Det kommer vi til å tape på økonomisk, og gjøre det vanskelig for oss med å få det til å gå rundt, selv med oppspart buffer. Vi har pr. i dag god økonomi og sparer mye, men det vil nok endre seg dersom jeg må ta 4-6 måneder ulønnet permisjon, og han knapt nok jobber grunnet studier. 

Det handler så klart ikke om at jeg vil frata far retten til samvær med barnet. Han har tidvis en veldig fleksibel studiehverdag, og har uker som krever lite oppmøter. Sånn sett ser jeg for meg at han blir veldig delaktig i permisjonen uansett 🤗

Anonymkode: 2edf8...096

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

TS igjen. Jeg skjønner, takk for svar. Vet du om denne regelen gjelder de siste 6 månedene før termin, eller om det gjelder året totalt sett? Ut i fra NAV sine nettsider forstår jeg det slik at det gjelder de siste 6 månedene før termin, og hvis termin hypotetisk sett er 15. oktober, så kan han tjene 0 - 49 000 kroner før skatt fra 15. mars til 15. oktober? 

Anonymkode: 2edf8...096

6 av 10 før permisjonsstart. Og det gjelder både  mors og fars permisjon. For man kan opptjene seg etter mors start også. Vi sleit med at far hadde rett ved oppstart av min perm, men ikke ved egen. Så vi risikerte å miste hans inntekt. 

Anonymkode: 830ba...27f

[Jegvetik]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar! Har dere fått bekreftet fra NAV at det er «greit»? 

For oss har det utrolig mye å si at jeg får overført all permisjon til meg, både for hans studier, men også økonomisk. Han kommer ikke til å ha mulighet til å være hjemme og ha omsorg for barnet hver dag i 15 uker, så alternativet er at jeg MÅ ta ulønnet permisjon samtidig som han skulle hatt pappapermisjon. Det kommer vi til å tape på økonomisk, og gjøre det vanskelig for oss med å få det til å gå rundt, selv med oppspart buffer. Vi har pr. i dag god økonomi og sparer mye, men det vil nok endre seg dersom jeg må ta 4-6 måneder ulønnet permisjon, og han knapt nok jobber grunnet studier. 

Det handler så klart ikke om at jeg vil frata far retten til samvær med barnet. Han har tidvis en veldig fleksibel studiehverdag, og har uker som krever lite oppmøter. Sånn sett ser jeg for meg at han blir veldig delaktig i permisjonen uansett 🤗

Anonymkode: 2edf8...096

Min samboer har vært i kontakt med NAV ja. Han kan så mye mer om dette enn meg, det er en del småregler (feks hvis du har 0% stilling må du sørge for å ha x antall perioder på 15 dager uten jobb/opptjening for at den perioden ikke skal telle med.... NAV regner på enkeltdager når man ikke er fast ansatt. Sorry dårlig forklart, det er som sagt min samboer som kan alt om dette og han brukte en del tid på å sette seg inn i det 😬) man må sette seg inn i. NAV var veldig hjelpsom og forklarte godt da han tok kontakt med de, men mulig NAV er litt travlere nå enn da. 

Jeg vet iaf at det er tre måter far ikke kan kvalifisere til sin kvote på. Denne «inntekt i 6/10-måneder» var den som passet klart best for oss, ettersom sambo da, med litt planlegging, kan tjene langt over 49 000 og samtidig ikke kvalifisere. 

På samme måte som hos dere har det vært ekstremt viktig for oss at jeg fikk denne kvoten slik at min samboer kan fortsette med sine studier som normalt. Og fordi studiehverdagen er så fleksi er jeg 100% sikker på at far får mer samvær med baby enn om han hadde jobbet 8-16 og hatt 15 uker pappaperm. Min samboer og jeg ELSKER at han studerer og er pappa samtidig 😄

[AnonymBruker]

7 minutter siden, Jegvetik skrev:

Min samboer har vært i kontakt med NAV ja. Han kan så mye mer om dette enn meg, det er en del småregler (feks hvis du har 0% stilling må du sørge for å ha x antall perioder på 15 dager uten jobb/opptjening for at den perioden ikke skal telle med.... NAV regner på enkeltdager når man ikke er fast ansatt. Sorry dårlig forklart, det er som sagt min samboer som kan alt om dette og han brukte en del tid på å sette seg inn i det 😬) man må sette seg inn i. NAV var veldig hjelpsom og forklarte godt da han tok kontakt med de, men mulig NAV er litt travlere nå enn da. 

Jeg vet iaf at det er tre måter far ikke kan kvalifisere til sin kvote på. Denne «inntekt i 6/10-måneder» var den som passet klart best for oss, ettersom sambo da, med litt planlegging, kan tjene langt over 49 000 og samtidig ikke kvalifisere. 

På samme måte som hos dere har det vært ekstremt viktig for oss at jeg fikk denne kvoten slik at min samboer kan fortsette med sine studier som normalt. Og fordi studiehverdagen er så fleksi er jeg 100% sikker på at far får mer samvær med baby enn om han hadde jobbet 8-16 og hatt 15 uker pappaperm. Min samboer og jeg ELSKER at han studerer og er pappa samtidig 😄

Takk for at du tar deg tid til å svare meg! 
 

Regelen om at man må ha «pause» i jobbinga på 15 dager forstod jeg i dag etter å ha lest opp og ned på NAV sine nettsider. Min samboer har 20% fast stilling, men har av ulike årsaker kun jobbet 3-4 vakter siden årsskiftet. 
 

Kan din samboer jobbe og tjene over 49 000 fordi han er tilkallingsvikar og har 15 dagers opphold i jobbinga? Står han med 0% fast stilling? Jeg vil gjerne vite alt som har med disse reglene å gjøre. Når jeg har snakket med NAV, fikk jeg svar fra en utrolig lite hyggelig og hjelpsom person at det ikke under noen omstendighet var mulig å overføre fedrekvoten så lenge far er student. Jeg trodde så klart ikke på det, men fikk dessverre ikke noe bedre svar. 
 

Så hyggelig å høre at dere koser dere med baby og i permisjon 🤗🤗

Anonymkode: 2edf8...096

[Jegvetik]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Takk for at du tar deg tid til å svare meg! 
 

Regelen om at man må ha «pause» i jobbinga på 15 dager forstod jeg i dag etter å ha lest opp og ned på NAV sine nettsider. Min samboer har 20% fast stilling, men har av ulike årsaker kun jobbet 3-4 vakter siden årsskiftet. 
 

Kan din samboer jobbe og tjene over 49 000 fordi han er tilkallingsvikar og har 15 dagers opphold i jobbinga? Står han med 0% fast stilling? Jeg vil gjerne vite alt som har med disse reglene å gjøre. Når jeg har snakket med NAV, fikk jeg svar fra en utrolig lite hyggelig og hjelpsom person at det ikke under noen omstendighet var mulig å overføre fedrekvoten så lenge far er student. Jeg trodde så klart ikke på det, men fikk dessverre ikke noe bedre svar. 
 

Så hyggelig å høre at dere koser dere med baby og i permisjon 🤗🤗

Anonymkode: 2edf8...096

Min samboer har 0%-stilling, som egentlig vil si at han er ekstravakt/tilkallingsvikar. Maser litt på min samboer etter mer info nå, han sier at hvis din samboer har 20% fast stilling så vil alle dagene telle med i regnestykket - noe som innebærer at han må holde seg under 49 000 for å ikke kvalifisere til pappaperm. Min samboer hadde også en fast prosent før, men ba sin arbeidsgiver om å bli ekstravakt for å få til dette. Han jobber minst like mye som før, men da ekstra mye i perioder, og ingenting i andre perioder. Gitt at dette er i orden for din samboers arbeidsgiver ville jeg prøvd å fått til dette, men skjønner jo at det kanskje ikke går overalt. Min samboer har forklart hele situasjonen til til arbgiver, så de vet at de kan regne med at han jobber mye i intervaller og ingenting i andre - noe de synes er helt ok. Men ja, alt dette er jo gitt at man har en jobb hvor dette går. Dette ble lang melding, men poenget er vel at dersom man har en fast prosent så spiller det egentlig ingen rolle om man bare jobber et par helger her og der... 

Vi skal straaks legge oss og da har min sambo lovet å lese gjennom denne tråden og komme med innspill😎 Han er så rutta på dette og har som sagt brukt maaaaange timer på dette knotete opplegget. 
 

PS: han sa forresten at det var litt strevsomt å få riktig info fra NAV på chat. Han kom i mål til slutt, men tror han har vært i kontakt med nesten tosifret konsulenter. 

[AnonymBruker]

10 timer siden, Jegvetik skrev:

Min samboer har 0%-stilling, som egentlig vil si at han er ekstravakt/tilkallingsvikar. Maser litt på min samboer etter mer info nå, han sier at hvis din samboer har 20% fast stilling så vil alle dagene telle med i regnestykket - noe som innebærer at han må holde seg under 49 000 for å ikke kvalifisere til pappaperm. Min samboer hadde også en fast prosent før, men ba sin arbeidsgiver om å bli ekstravakt for å få til dette. Han jobber minst like mye som før, men da ekstra mye i perioder, og ingenting i andre perioder. Gitt at dette er i orden for din samboers arbeidsgiver ville jeg prøvd å fått til dette, men skjønner jo at det kanskje ikke går overalt. Min samboer har forklart hele situasjonen til til arbgiver, så de vet at de kan regne med at han jobber mye i intervaller og ingenting i andre - noe de synes er helt ok. Men ja, alt dette er jo gitt at man har en jobb hvor dette går. Dette ble lang melding, men poenget er vel at dersom man har en fast prosent så spiller det egentlig ingen rolle om man bare jobber et par helger her og der... 

Vi skal straaks legge oss og da har min sambo lovet å lese gjennom denne tråden og komme med innspill😎 Han er så rutta på dette og har som sagt brukt maaaaange timer på dette knotete opplegget. 
 

PS: han sa forresten at det var litt strevsomt å få riktig info fra NAV på chat. Han kom i mål til slutt, men tror han har vært i kontakt med nesten tosifret konsulenter. 

Tusen takk for alle svar både du og din samboer har gitt meg! Sender dere begge en interaktiv korona-fri klem 🤗 NAV burde betale dere for å drive folkeopplysning! 

Når det gjelder samboers jobb, så er det en 20% fast stilling han har hatt i snart 4 år. Selv om han egentlig har kontraktsfestet jobb én dag i uka, er arbeidsgiver veldig fleksibel og det kan ofte gå mange uker mellom hver gang han jobber. Han har altså mulighet til å jobbe både lite og mye. 

Når dere (du) søkte om foreldrepenger på NAV sine nettsider, fylte du ut at du søker for deg selv, eller deg selv pluss far? Jeg har gått inn og sett på skjemaene som skal fylles ut, og det første valget er om du skal søke kun for deg selv, eller for begge foreldrene. I vårt tilfelle er det jo bare jeg som skal ha foreldrepenger, men fordi jeg ikke blir aleneforsørger blir det kanskje mest rett å velge at jeg søker for meg selv og far? 

Anonymkode: 2edf8...096