Trikse litt med timelister

[AnonymBruker]

Jeg har en deltidsjobb med to fast dager i uka. Fire og en halv time hver av dagene. Vet ikke om akkurat dette er relevant. I praksis jobber jeg mer, siden jeg setter meg opp flere dager og i tillegg tar ekstra oppdrag når jeg blir spurt. 

Har blitt spurt om å jobbe dagtid i dag, og så skal jeg jobbe mine faste timer i kveld. Kan i verste fall bli snakk om å jobbe fra 9.30 til 21, avhengig av hvor omfattende dagjobbingen blir.

Har jeg lov til å jobbe så mange timer i dag? Akkurat nå ser det ut til at jeg kommer til å jobbe 27,5 timer denne uka hvis man teller med pausene, så ikke veldig mange timer om jeg sammenligner med en vanlig heltidsstilling. 

Hvis dagen i dag blir for lang, kan jeg late som at jeg jobbet andre dager enn jeg egentlig jobbet? For eksempel registrere at jeg jobbet halvparten av disse timene i dag og resten i morgen, selv om jeg egentlig jobbet alle timene på onsdag. 

Vet ikke om det har noe å si at dagjobbingen er annen type arbeid enn kveldsjobbingen, og at jeg normalt jobber for et datterselskap mens dagjobbingen er for morselskapet. 

Anonymkode: e57b0...4b7

[AnonymBruker]

Det og jukse med timelistene er ikke ok. Du kan bli sagt opp.  Hvorfor skal du det? Du kan risikere jobben din med og jukse samtidig kan det få konsekvenser for deg senere i andre jobbsammenhenger. Slike ting pleier og komme fram.

Anonymkode: 757a9...bf6

[AnonymBruker]

Jeg så for meg at worst case scenario er en advarsel eller litt tilsnakk, om jeg jukser i veldig liten skala og ikke registrerer flere timer og mer lønn enn det jeg skal ha. 

Anonymkode: e57b0...4b7

[AnonymBruker]

Hvis du jobber ulovlig mye er det ikke du som får problemer men arbeidsgiveren.

Anonymkode: 579a1...7ae

[AnonymBruker]

Hvem er det som ikke skal gi deg lov til å jobbe så lenge? Har arbeidsgiver noen regler på dette? 

Anonymkode: f08ac...74b

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Hvem er det som ikke skal gi deg lov til å jobbe så lenge? Har arbeidsgiver noen regler på dette? 

Anonymkode: f08ac...74b

Aner ikke, og jeg vet ikke hva det står i arbeidsmiljøloven.

TS

Anonymkode: e57b0...4b7

[AnonymBruker]

Ingen bryr seg dersom du fører opp at du jobber så lenge i dag. Faktisk verre dersom du fikser på det. 

Anonymkode: fc394...cd8

[AnonymBruker]

Du skal aldri jukse på slikt, det er arbeidsgiver ansvar å holde lovverket. 11,5 timer inkl pauser er jo heller ikke noe særlig mye i enkelttilfeller. 

Anonymkode: 35a91...748

[AnonymBruker]

Hva er grunnen til at du vil jukse? Hvem er det du skal skjule dette for? Arbeidsgiver har vel oversikt over når du jobber uansett, siden det er de som setter deg opp?

Anonymkode: a49bd...b98

[AnonymBruker]

Det er under lovens krav, så null problem å føre det som det er. 

Det er 13 timer hver dag som er taket, mener jeg. Jeg kan føre 14 da jeg har to ikke-betalte halvtimers pauser hver dag. 

Anonymkode: 69a9d...092

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hva er grunnen til at du vil jukse? Hvem er det du skal skjule dette for? Arbeidsgiver har vel oversikt over når du jobber uansett, siden det er de som setter deg opp?

Anonymkode: a49bd...b98

Grunnen er jo at de kan reagere på at jeg jobber så mange timer i dag. 

Arbeidsgiver har ikke nødvendigvis oversikt over hvor mange dager jeg jobber i dag og hvor mange timer jeg jobber i morgen. 

Men da virker det som at jeg bare kan registrere dette riktig. Alle timene i dag. 

Anonymkode: e57b0...4b7

[AnonymBruker]

Skjønner ikke hvorfor du vil "trikse" på dette? Du får jo bedre betalt om alle timene faktisk står på samme dag, da du får overtidsbetalt om du jobber over 9 timer på én dag. Hva godt skal det gjøre å dele det opp, når du ikke har delt opp vakten?
Du skal jo ha betalt for den tid du er på jobb. 

Anonymkode: 5bae1...5df

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Grunnen er jo at de kan reagere på at jeg jobber så mange timer i dag. 

Arbeidsgiver har ikke nødvendigvis oversikt over hvor mange dager jeg jobber i dag og hvor mange timer jeg jobber i morgen. 

Men da virker det som at jeg bare kan registrere dette riktig. Alle timene i dag. 

Anonymkode: e57b0...4b7

Arbeidsgiver -skal- ha oversikt over hvor mye du jobber. Før ting riktig. Siden dette er en deltidsjobb (50%?) blir vel timene di jobber ekstra regnet som overtid?

Anonymkode: a49bd...b98

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Skjønner ikke hvorfor du vil "trikse" på dette? Du får jo bedre betalt om alle timene faktisk står på samme dag, da du får overtidsbetalt om du jobber over 9 timer på én dag. Hva godt skal det gjøre å dele det opp, når du ikke har delt opp vakten?
Du skal jo ha betalt for den tid du er på jobb. 

Anonymkode: 5bae1...5df

Vet ikke om jeg får overtidsbetalt? Aner ikke hvordan det fungerer isåfall. 

Anonymkode: e57b0...4b7

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vet ikke om jeg får overtidsbetalt? Aner ikke hvordan det fungerer isåfall. 

Anonymkode: e57b0...4b7

Det er dette du må finne ut av. Du må få den betalingen du har krav på, ikke trikse med listene for å få mindre betalt.

Anonymkode: a49bd...b98

[AnonymBruker]

Men om arbeidsgiveren tillater at du jobber disse timene, hvem tror du kommer til å reagere på det? Arbeidstilsynet??

Anonymkode: 2a894...998

[AnonymBruker]

45 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men om arbeidsgiveren tillater at du jobber disse timene, hvem tror du kommer til å reagere på det? Arbeidstilsynet??

Anonymkode: 2a894...998

Jeg vet ikke om arbeidsgiver synes det er greit eller ikke. To forskjellige selskaper og ingen av dem vet nok at jeg jobber for begge i dag. 

Vært på jobb siden 9.30, men bare jobbet 50 min så langt. Til og med fått klippet meg i dag, som  jeg også fører inn som jobbing i timelista. All venting (ting som må klargjøres av andre for at jeg skal få jobbet) føres, uavhengig av hårklipp eller ei. Genialt. 

Anonymkode: e57b0...4b7

[AnonymBruker]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg vet ikke om arbeidsgiver synes det er greit eller ikke. To forskjellige selskaper og ingen av dem vet nok at jeg jobber for begge i dag. 

Vært på jobb siden 9.30, men bare jobbet 50 min så langt. Til og med fått klippet meg i dag, som  jeg også fører inn som jobbing i timelista. All venting (ting som må klargjøres av andre for at jeg skal få jobbet) føres, uavhengig av hårklipp eller ei. Genialt. 

Anonymkode: e57b0...4b7

Jeg forstår ikke dilemmaet ditt jeg for å være ærlig. Det er ingen regler for hvor lenge du jobber, når du har to jobber. 

Anonymkode: 2a894...998

[AnonymBruker]

Det er ingen grunn til å trikse med det, TS. Du har lov til å jobbe så mye på én dag, og om du nå ikke skulle hatt det, så er det arbeidsgiver som kommer i trøbbel, ikke deg. Derfor er det særdeles dumt av deg å ta risken med å trikse med timelistene, for om det blir oppdaget, så er det du som havner i trøbbel. 

Anonymkode: 2f6c7...da7

[AnonymBruker]

Eneste grunnen jeg kan komme på er hvis du får støtte fra NAV og vil trikse så du får beholde den.
Utover det er det jo ingen grunn til å trikse med noe som helst her, som de fleste påpeker.

Og nei, dokumentfalsk er ikke noe du bare får en dask på hånda for.

Anonymkode: 3bbe1...1d4