Påbudt med personalmøter eller medarbeidersamtaler?

[AnonymBruker]

Jeg har i tidligere jobber hatt medarbeidersamtaler årlig og personalmøter ofte. Nå har jeg jobbet en plass i 1,5 år og enda ikke vært borti noen av delene. Er ikke det lovpålagt? Føler jeg aldri får noe tilbakemelding.

Anonymkode: 12262...c63

[Glitnir]

Nei, ingen av delene er lovpålagt. Men du kan jo spørre om tilbakemelding, selvsagt. 

[AnonymBruker]

Medarbeidersamtaler er pålagt om det er IA-bedrift

Anonymkode: 7a8d9...bcd

[AnonymBruker]

Jeg jobber i IA bedrift. Ikke hatt medarbeidersamtale. 2 år har gått. 

Anonymkode: 8300d...757

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Jeg jobber i IA bedrift. Ikke hatt medarbeidersamtale. 2 år har gått. 

Anonymkode: 8300d...757

Det bør du ta med lederen din. Jeg jobber også i en IA bedrift og vi sjefen er pålagt til å ha medarbeidersamtale hvert år. 

Anonymkode: cf2c7...c99

[AnonymBruker]

9 timer siden, AnonymBruker skrev:

Medarbeidersamtaler er pålagt om det er IA-bedrift

Anonymkode: 7a8d9...bcd

Nei. Og nå er forøvrig alle bedrifter IA-bedrifter. 

Anonymkode: a761f...4b5

[AnonymBruker]

Er det vanlig at det gis tilbakemelding på jobben på en medarbeidersamtale? Har jeg aldri fått. 

Anonymkode: e0fcd...354

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver er pålagt å tilby medarbeidersamtale, men den ansatte er ikke pålagt å takke ja. 

Anonymkode: bd9d8...efb

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Er det vanlig at det gis tilbakemelding på jobben på en medarbeidersamtale? Har jeg aldri fått. 

Anonymkode: e0fcd...354

Har jeg aldri fått. Pleier å være en slags veiledning i hvordan du kan tjene bedriften bedre. Hvilke mål har du, hva skal du bi bedre på osv. 

Anonymkode: aa168...19d

[AnonymBruker]

På forrige jobben min gikk det 9 år før jeg ble innkalt til medarbeidersamtale. På min nåværende jobb tok det 7 med:) Usikker på om det er lovpålagt, men er lurt å ha hvert år i hvert fall

Anonymkode: 6301b...d58

[Glitnir]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Arbeidsgiver er pålagt å tilby medarbeidersamtale, men den ansatte er ikke pålagt å takke ja. 

Anonymkode: bd9d8...efb

Hvor har du hjemmel for det? Jeg ville nå heller sagt omvendt - arbeidsgiver kan velge om man vil tilby, arbeidstaker må komme dersom det innkalles.