Er det jeg som har misforstått arbeidslivet?!

[AnonymBruker]

Jeg har fullført bachelor i ledelse, men leder stilling er nesten umulig å få uten tidligere erfaring. Så hvordan får man erfaring som leder, dersom kun de med erfaring som får jobb.?!

Jobber idag innen IT og løser tekniske problemer. Jeg føler meg så utvokst fra den stillingen. Team lederen vår er jo langt ifra en leder og produkt leder gjør utrolig dårlig jobb. 

Jeg kjenner at jeg sitter der forand skjermene og blir bare passiv. Jeg kan og vil så mye mer. Jeg ønsker utfordringer og ansvar. Derfor har jeg vurdert å bli selvstendig næringsdrivende. Spare egenkapital og starte for meg selv.

Noen som har kommet seg til gode stillinger uten å måtte sitte mange år i en stilling som ikke interessert dere overhode? Hvordan gjorde dere det?

Anonymkode: d1832...762

[altflyter]

De fleste jeg kjenner som jobber som ledere, startet i en lavere stilling først og jobbet seg oppover ved hjelp av relevant utdannelse. Det er stor forskjell på å ha en utdannelse og relevant erfaring. 

Kan du søke deg oppover der du jobber nå? 

[AnonymBruker]

Du har mange skrivefeil. Som leder bør man være forbilledlig. Kanskje det ødelegger noe for deg.

Anonymkode: 9b872...50b

[AnonymBruker]

45 minutter siden, altflyter said:

De fleste jeg kjenner som jobber som ledere, startet i en lavere stilling først og jobbet seg oppover ved hjelp av relevant utdannelse. Det er stor forskjell på å ha en utdannelse og relevant erfaring. 

Kan du søke deg oppover der du jobber nå? 

Tusen takk for svaret 🙂

Det er gode muligheter for å søke seg til andre stillinger der jeg jobber nå. Men jeg sliter virkelig med å finne motivasjonen til å jobbe lenge i den stillingen som jeg er i. 

Jeg tar også en master ved siden av jobben. Glemte å nevne at dette er i utlandet 🙂 De fleste som jeg jobber ønsker kun å tjene penger og ikke mer. Jeg vil så mye mer enn bare å motta lønn 🙂

Takk for innspill 😉

Anonymkode: d1832...762

[altflyter]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Tusen takk for svaret 🙂

Det er gode muligheter for å søke seg til andre stillinger der jeg jobber nå. Men jeg sliter virkelig med å finne motivasjonen til å jobbe lenge i den stillingen som jeg er i. 

Jeg tar også en master ved siden av jobben. Glemte å nevne at dette er i utlandet 🙂 De fleste som jeg jobber ønsker kun å tjene penger og ikke mer. Jeg vil så mye mer enn bare å motta lønn 🙂

Takk for innspill 😉

Anonymkode: d1832...762

Hva med at du søker deg oppover der du er nå og står i en høyere stilling en stund? Da er du mye mer interessant for andre bedrifter. Jeg tenker at å jobbe seg opp der du er kan være akkurat det som skal til for å komme seg videre til en ny arbeidsplass 

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har fullført bachelor i ledelse, men leder stilling er nesten umulig å få uten tidligere erfaring. Så hvordan får man erfaring som leder, dersom kun de med erfaring som får jobb.?!

Jobber idag innen IT og løser tekniske problemer. Jeg føler meg så utvokst fra den stillingen. Team lederen vår er jo langt ifra en leder og produkt leder gjør utrolig dårlig jobb. 

Jeg kjenner at jeg sitter der forand skjermene og blir bare passiv. Jeg kan og vil så mye mer. Jeg ønsker utfordringer og ansvar. 

Anonymkode: d1832...762

Hvorfor "vil du så mye mer"? Er det fordi du er blitt "bitt" av generasjon prestasjon basillen, du også? Dere lærer kanskje ikke på IT hva "inflasjon" er, men jeg kan forklare det for deg: Når 1.000.000 individer (sikkert enda flere) er blitt hjernevasket til at de skal bli "ledere" alle som en, så skjønner du at det ikke går. Har lest undersøkelser der 90% har denne "ambisjonen". Er det slik at 90% skal bli "sjef" og styre de resterende 10% som faktisk skjønner at noen må være en veldig god ansatt også og få "maskineriet" i samfunnet til å gå rundt? Men jeg skjønner, hjernevasken tilsier at dette ikke er "ambisiøst" nok. 

Men du skjønner, når alle "løper" samme vei, så blir både verdien av utdanningen, "frivillig engasjement" og "arbeidserfaring" betydelig mindre. Så man kommer i en ond sirkel der man hele tiden skal gjøre mer og mer, samtidig som man får mindre tilbake. 

Tradisjonelt sett har man fått "lederstillinger" i Norge via personlige nettverk. Nå er det selvsagt mer krav til utdanning og diverse papirer. Hvis du ønsker å være noe "sjefete" innen IT, så er det altfor brutale krav til dette per idag. Du vet sikkert selv at man aldri er ferdig utlært innen IT. Må holde seg oppdatert hele tiden. Eller ønsker du å være sjef innenfor et annen område? 

Ser at du nevner at du har bachelor i ledelse. Er det den fra BI, der du setter sammen frie emner? Ser at du nevner at du har en online master i utlandet ved siden av jobb. Så hva slags master er dette og hvor? Får du noen nye "skills" ut av å ta denne? Men så var det dette med å "selge" inn en "online master" hos en arbeidsgiver. Det er mye skepsis mot slike grader fortsatt. Om den hadde vært i det minste hybrid / modular format, så hadde det vært betydelig lettere å "selge det" inn. 

Helt enig med deg i at det finnes altfor mange dårligere ledere, så jeg tviler ikke på din beskrivelse av lederen din. Men siden du tar bare en online master, (uten noe som helst live interaksjon ansikt - til - ansikt med medstudenter) så er disse online degrees stort sett greie som ekstra påfyll der du allerede jobber. Men det virker ikke som du ønsker å være der du er lenger, så da kommer inn dette jeg har nevnt med hvordan skal du "selge dette" inn som noe nyttig. 

 

Anonymkode: 5378d...81a

[AnonymBruker]

35 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor "vil du så mye mer"? Er det fordi du er blitt "bitt" av generasjon prestasjon basillen, du også? Dere lærer kanskje ikke på IT hva "inflasjon" er, men jeg kan forklare det for deg: Når 1.000.000 individer (sikkert enda flere) er blitt hjernevasket til at de skal bli "ledere" alle som en, så skjønner du at det ikke går. Har lest undersøkelser der 90% har denne "ambisjonen". Er det slik at 90% skal bli "sjef" og styre de resterende 10% som faktisk skjønner at noen må være en veldig god ansatt også og få "maskineriet" i samfunnet til å gå rundt? Men jeg skjønner, hjernevasken tilsier at dette ikke er "ambisiøst" nok. 

Men du skjønner, når alle "løper" samme vei, så blir både verdien av utdanningen, "frivillig engasjement" og "arbeidserfaring" betydelig mindre. Så man kommer i en ond sirkel der man hele tiden skal gjøre mer og mer, samtidig som man får mindre tilbake. 

Tradisjonelt sett har man fått "lederstillinger" i Norge via personlige nettverk. Nå er det selvsagt mer krav til utdanning og diverse papirer. Hvis du ønsker å være noe "sjefete" innen IT, så er det altfor brutale krav til dette per idag. Du vet sikkert selv at man aldri er ferdig utlært innen IT. Må holde seg oppdatert hele tiden. Eller ønsker du å være sjef innenfor et annen område? 

Ser at du nevner at du har bachelor i ledelse. Er det den fra BI, der du setter sammen frie emner? Ser at du nevner at du har en online master i utlandet ved siden av jobb. Så hva slags master er dette og hvor? Får du noen nye "skills" ut av å ta denne? Men så var det dette med å "selge" inn en "online master" hos en arbeidsgiver. Det er mye skepsis mot slike grader fortsatt. Om den hadde vært i det minste hybrid / modular format, så hadde det vært betydelig lettere å "selge det" inn. 

Helt enig med deg i at det finnes altfor mange dårligere ledere, så jeg tviler ikke på din beskrivelse av lederen din. Men siden du tar bare en online master, (uten noe som helst live interaksjon ansikt - til - ansikt med medstudenter) så er disse online degrees stort sett greie som ekstra påfyll der du allerede jobber. Men det virker ikke som du ønsker å være der du er lenger, så da kommer inn dette jeg har nevnt med hvordan skal du "selge dette" inn som noe nyttig. 

 

Anonymkode: 5378d...81a

Det er da ikke så rart at noen ønsker noe mer enn å gå i samme tralten til man blir pensjonist. Selvsagt betyr det ikke at alle kan bli ledere, men kanskje kan man få en nøkkelrolle eller i det minste andre oppgaver som kan være litt mer verdt på CV'en.

I en del tilfeller handler det heller ikke bare om egne ønsker. Innen finans, IT og enkelte andre bransjer så er det noen ganger en forventning om at man avanserer, f. eks. i konsulentselskaper. Begrepet "up or out" eksisterer av en grunn. Det betyr at man i noen stillinger må avansere for å jobbe der videre eller slutte. 

Anonymkode: da4cd...1b2

[Gjest ti10]

4 timer siden, altflyter skrev:

De fleste jeg kjenner som jobber som ledere, startet i en lavere stilling først og jobbet seg oppover ved hjelp av relevant utdannelse. Det er stor forskjell på å ha en utdannelse og relevant erfaring. 

Kan du søke deg oppover der du jobber nå? 

Dette. Dessuten har også alder betydning. Det er mange som går rett på ledelsesutdanning like etter videregående, men de aller fleste hadde nok hatt godt av noen års arbeidserfaring først. Det er dette med å ha "knagger" å henge teorien på. Så hvis du TS er ganske ung og søker lederjobber bare fordi det er lederjobber, ser jeg hvorfor du ikke har hatt hell med deg hittil. Det beste er gjerne å jobbe seg opp, da får du både erfaring og referanser, så kan du velge jobber mer selektivt etter hvert.