Ta vakter for kollegaer som skal på ferie

[AnonymBruker]

Har et lite dilemma på jobb, da jeg har et par kollegaer som har reist på ferie over en lengre periode. Dette har ført til at jeg har måtte ta ekstra vakter, i tillegg til at jeg ikke har mulighet til å ta fri da disse er borte. Blir ikke dette litt feil? 
Skjønner at det er greit hvis de skal på ferie over en kort periode, men her snakker vi om måneder. 

Anonymkode: 5f516...c86

[nomore82]

Ble dette informert om og avtalt bytte av vakter i forkant før de reiste?

[AnonymBruker]

Ble dette avtalt på forhånd? Og hvem er det som forventer at du tar vaktene, er det dem eller sjefen? 

Om dette ikke er avtalt og/eller om det bare er noe som er forventet at du skal gjøre, så høres det feil ut ja. Da bør i alle fall du få samme mulighet til å dra på ferie over lang på et senere tidspunkt når de er tilbake, tid slik at det blir mest mulig likebehandling. 

Anonymkode: 8d7fe...098

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Har et lite dilemma på jobb, da jeg har et par kollegaer som har reist på ferie over en lengre periode. Dette har ført til at jeg har måtte ta ekstra vakter, i tillegg til at jeg ikke har mulighet til å ta fri da disse er borte. Blir ikke dette litt feil? 
Skjønner at det er greit hvis de skal på ferie over en kort periode, men her snakker vi om måneder. 

Anonymkode: 5f516...c86

Så lenge det er avtalt, ellers trenger du ikke det.

Du jobber stillingsprosenten din, så takker du nei om du ikke vil mer.

Lei av mennesker som aldri sier ifra, bare lar seg kue og bruke av andre.

Anonymkode: 4aa1e...1cd

[AnonymBruker]

Du må bare si ifra. Du ikke kan jobbe den og den dagen fordi du pleier å gjøre andre ting.

Anonymkode: 93931...6f1

[AnonymBruker]

Jeg skjønner ikke hvorfor noen blir tvunget til å jobbe fordi andre skal ha fri. Husker jeg som student jobbet deltid i en butikk, og ble tvunget til å jobbe heltid hele sommeren, hver sommer. Sjefen min påsto at dette var noe jeg bare måtte tåle, selv om arbeidskontrakten ikke sa noe om dette. Jeg hadde jo aldri fri, fikk ikke så mye som én eneste ferieuke fri i løpet av de tre årene jeg studerte. Sto i det, men likte det ikke.

Som voksen tobarnsmor jobber jeg også deltid. Mannen jobber langt over 100%, og da er det jeg som tar alt som har med barna å gjøre. Jeg valgte den deltidsjobben jeg valgte nettopp fordi jeg da kan ha tid med barna ved siden av. Ikke minst også fordi det er veldig greit å være hjemme når de har sommerferie i åtte uker (da jobber jeg to dager i uka, som alltid, og har fri resten). Jeg har aldri hatt ferie i denne jobben. 

Men hun jeg deler stillingen med har valgt å ta ut tre ukers ferie i den perioden av sommeren som vanligvis er finest, og sjefen mener jeg må jobbe for henne. Det står ingenting i min kontrakt om at jeg må jobbe 100% om sommeren, og jeg kan helt ærlig si at det byr meg veldig imot. Jeg kan ikke bare stikke på jobb i tre uker og la ungene være alene hjemme, og min mann har ikke mulighet til å ta ut ferie da. Så jeg kjenner på frustrasjonen. Må vi som jobber deltid påberegne å måtte jobbe mer når andre tar ferie, når vi ikke engang ønsker ferie selv?

(Ikke forsøk på å kuppe tråden, men går vel på det samme?)

Anonymkode: 56e5d...508

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg skjønner ikke hvorfor noen blir tvunget til å jobbe fordi andre skal ha fri. Husker jeg som student jobbet deltid i en butikk, og ble tvunget til å jobbe heltid hele sommeren, hver sommer. Sjefen min påsto at dette var noe jeg bare måtte tåle, selv om arbeidskontrakten ikke sa noe om dette. Jeg hadde jo aldri fri, fikk ikke så mye som én eneste ferieuke fri i løpet av de tre årene jeg studerte. Sto i det, men likte det ikke.

Som voksen tobarnsmor jobber jeg også deltid. Mannen jobber langt over 100%, og da er det jeg som tar alt som har med barna å gjøre. Jeg valgte den deltidsjobben jeg valgte nettopp fordi jeg da kan ha tid med barna ved siden av. Ikke minst også fordi det er veldig greit å være hjemme når de har sommerferie i åtte uker (da jobber jeg to dager i uka, som alltid, og har fri resten). Jeg har aldri hatt ferie i denne jobben. 

Men hun jeg deler stillingen med har valgt å ta ut tre ukers ferie i den perioden av sommeren som vanligvis er finest, og sjefen mener jeg må jobbe for henne. Det står ingenting i min kontrakt om at jeg må jobbe 100% om sommeren, og jeg kan helt ærlig si at det byr meg veldig imot. Jeg kan ikke bare stikke på jobb i tre uker og la ungene være alene hjemme, og min mann har ikke mulighet til å ta ut ferie da. Så jeg kjenner på frustrasjonen. Må vi som jobber deltid påberegne å måtte jobbe mer når andre tar ferie, når vi ikke engang ønsker ferie selv?

(Ikke forsøk på å kuppe tråden, men går vel på det samme?)

Anonymkode: 56e5d...508

Alle er pålagt å ta ut ferie da... og man har krav på 3 uker sammenhengende ferie om sommeren.

Anonymkode: 58a32...21a

[AnonymBruker]

32 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Alle er pålagt å ta ut ferie da... og man har krav på 3 uker sammenhengende ferie om sommeren.

Anonymkode: 58a32...21a

Jeg har aldri hatt ferie i mine deltidsjobber... Har inntrykk av at arbeidsgiverne helst bruker deltidsansatte til å ta ekstravakter, og det er det ikke så veldig populært å si imot. Min erfaring fra et tyve årene langt arbeidsliv.

Anonymkode: 56e5d...508

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har aldri hatt ferie i mine deltidsjobber... Har inntrykk av at arbeidsgiverne helst bruker deltidsansatte til å ta ekstravakter, og det er det ikke så veldig populært å si imot. Min erfaring fra et tyve årene langt arbeidsliv.

Anonymkode: 56e5d...508

Hvorfor lar du deg utnytte da? Er jo du som må si nei, men har jo like gode rettigheter som deltid.

Anonymkode: 4aa1e...1cd

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Så lenge det er avtalt, ellers trenger du ikke det.

Du jobber stillingsprosenten din, så takker du nei om du ikke vil mer.

Lei av mennesker som aldri sier ifra, bare lar seg kue og bruke av andre.

Anonymkode: 4aa1e...1cd

Du tror alle bare kan si "nei." kort og bestemt til sjefen og komme unna med det? Jeg har selv blitt tvunget på jobb selv om jeg var sykemeldt, og jobbet 100% mer enn jeg egentlig skulle i flere år. Ikke alle har den friheten at vi kan si neitakk, da ender det bare opp med at sjefen gjør resten av jobben din til et helvette, samtidig som det går utover andre greie kollegaer om jeg ikke jobber mer, og det vil man som oftest ikke. Ikke bare-bare å finne seg en ny jobb heller. Nå vet ikke jeg hva slags jobb du har, men om du er den kjerringa som alltid brånekter å hjelpe til om noen er syke osv så synes jeg meget synd på kollegaene dine, det er sånne som deg jeg er lei av...

Anonymkode: 8c751...470

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Du tror alle bare kan si "nei." kort og bestemt til sjefen og komme unna med det? Jeg har selv blitt tvunget på jobb selv om jeg var sykemeldt, og jobbet 100% mer enn jeg egentlig skulle i flere år. Ikke alle har den friheten at vi kan si neitakk, da ender det bare opp med at sjefen gjør resten av jobben din til et helvette, samtidig som det går utover andre greie kollegaer om jeg ikke jobber mer, og det vil man som oftest ikke. Ikke bare-bare å finne seg en ny jobb heller. Nå vet ikke jeg hva slags jobb du har, men om du er den kjerringa som alltid brånekter å hjelpe til om noen er syke osv så synes jeg meget synd på kollegaene dine, det er sånne som deg jeg er lei av...

Anonymkode: 8c751...470

Jeg jobber deltid som sykepleier, har en avtalt stillingsprosent.

JO, du kan si nei. Men de fleste har ikke ryggrad til å si nei!

En sjef skal ikke lage et helvete for sine ansatte.

 

Alt du nevner er jo din egen feil, du har latt deg utnytte.

Anonymkode: 4aa1e...1cd

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor lar du deg utnytte da? Er jo du som må si nei, men har jo like gode rettigheter som deltid.

Anonymkode: 4aa1e...1cd

I en del jobber har jeg ikke hatt det stire behover for ferie, siden det kun er deltidsjobbing. Har jeg blitt bedt om å jobbe ekstra i ferier og slikt, har jeg uttrykt ganske klart at det ikke er ønskelig. Selvsagt har jeg tatt ekstravakter for å stille opp, men jeg er ikke veldig fornøyd med å bli beordret til å jobbe. Da jeg var student hadde jeg ikke baller til å nekte, selv om jeg sa at jeg ikke ønsket å jobbe hele ferier. En del sjefer blir sure og "straffer" ansatte som ikke danser etter deres pipe, og da er det tungt å gå på jobb. 

Som voksen og etablert kan jeg gjerne si imot sjefen, men det kommer en slags "straff" uansett. Enten kjører han på med hersketeknikker, eller så gidder han ikke verken se eller prate med meg de neste ukene. Hadde det vært easy access til andre jobber i området, hadde jeg nok byttet jobb. Men her kan man gå arbeidsledig lenge, da det er svært få jobber tilgjengelig.

Anonymkode: 56e5d...508

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

I en del jobber har jeg ikke hatt det stire behover for ferie, siden det kun er deltidsjobbing. Har jeg blitt bedt om å jobbe ekstra i ferier og slikt, har jeg uttrykt ganske klart at det ikke er ønskelig. Selvsagt har jeg tatt ekstravakter for å stille opp, men jeg er ikke veldig fornøyd med å bli beordret til å jobbe. Da jeg var student hadde jeg ikke baller til å nekte, selv om jeg sa at jeg ikke ønsket å jobbe hele ferier. En del sjefer blir sure og "straffer" ansatte som ikke danser etter deres pipe, og da er det tungt å gå på jobb. 

Som voksen og etablert kan jeg gjerne si imot sjefen, men det kommer en slags "straff" uansett. Enten kjører han på med hersketeknikker, eller så gidder han ikke verken se eller prate med meg de neste ukene. Hadde det vært easy access til andre jobber i området, hadde jeg nok byttet jobb. Men her kan man gå arbeidsledig lenge, da det er svært få jobber tilgjengelig.

Anonymkode: 56e5d...508

En slik sjef hadde jeg ikke jobbet for. Men er jo ditt liv, du kan flytte andre steder i verden også.

Dette er en grunn til at man må skille jobb og privat.

Arbeidslivet handler stort sett om utnyttelse av mennesker, moderne slaveri.

Anonymkode: 4aa1e...1cd

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

En slik sjef hadde jeg ikke jobbet for. Men er jo ditt liv, du kan flytte andre steder i verden også.

Dette er en grunn til at man må skille jobb og privat.

Arbeidslivet handler stort sett om utnyttelse av mennesker, moderne slaveri.

Anonymkode: 4aa1e...1cd

Du tenker det er logisk å flytte fra byen jeg jobber deltid i, hvor jeg har mann og barn boende med meg? Mannen tjener svært bra i jobben sin, så bra at jeg egentlig ikke trenger å jobbe. Så nei, jeg river ikke opp livet mitt, mannens liv og barnas liv for å ha det mer behagelig i en annen deltidsjobb. Jeg jobber først og fremst for å ikke stå utenfor arbeidslivet, noe som faktisk ikke er helt usunt. 

Du er en sånn som bare kverulerer uansett, er du ikke?

Anonymkode: 56e5d...508

[AnonymBruker]

Jeg jobber fast 40% stilling. Sist uke jobbet jeg hele uken og så frem til å jobbe mine to dager denne uken. Så får jeg spørsmål om å jobbe to dager ekstra. Sa ja til en, men nei til to dager. Sliter med migrene og det er litt av grunnen at jeg ikke har høyere % stilling. Blir en god mnd lønn neste mnd da  

Anonymkode: bfb90...a51

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg skjønner ikke hvorfor noen blir tvunget til å jobbe fordi andre skal ha fri. Husker jeg som student jobbet deltid i en butikk, og ble tvunget til å jobbe heltid hele sommeren, hver sommer. Sjefen min påsto at dette var noe jeg bare måtte tåle, selv om arbeidskontrakten ikke sa noe om dette. Jeg hadde jo aldri fri, fikk ikke så mye som én eneste ferieuke fri i løpet av de tre årene jeg studerte. Sto i det, men likte det ikke.

Som voksen tobarnsmor jobber jeg også deltid. Mannen jobber langt over 100%, og da er det jeg som tar alt som har med barna å gjøre. Jeg valgte den deltidsjobben jeg valgte nettopp fordi jeg da kan ha tid med barna ved siden av. Ikke minst også fordi det er veldig greit å være hjemme når de har sommerferie i åtte uker (da jobber jeg to dager i uka, som alltid, og har fri resten). Jeg har aldri hatt ferie i denne jobben. 

Men hun jeg deler stillingen med har valgt å ta ut tre ukers ferie i den perioden av sommeren som vanligvis er finest, og sjefen mener jeg må jobbe for henne. Det står ingenting i min kontrakt om at jeg må jobbe 100% om sommeren, og jeg kan helt ærlig si at det byr meg veldig imot. Jeg kan ikke bare stikke på jobb i tre uker og la ungene være alene hjemme, og min mann har ikke mulighet til å ta ut ferie da. Så jeg kjenner på frustrasjonen. Må vi som jobber deltid påberegne å måtte jobbe mer når andre tar ferie, når vi ikke engang ønsker ferie selv?

(Ikke forsøk på å kuppe tråden, men går vel på det samme?)

Anonymkode: 56e5d...508

Arbeidsgiver har styringsrett, og kan bestemme når du skal ta ut ferien din (innen visse kriterier, men å bestemme at du skal ha tre uker sammenhengende utenfor akkurat disse tre ukene i juli kan arbeidsgiver gjøre). At det er vanskelig med barnepass er kjipt, men noe du selv må finne løsninger på. Det er svært vanlig med en vanskelig feriekabalen, siden skolens sommerferie er mye lengre enn ferien vanlige arbeidstakere har, og så stenger SFO noen uker, barnehagen stenger noen andre uker... jepp, er der selv hvert år. Har også mann som jobber mye mer enn 100%, og jobber selv 100% (og har tre barn). 
Men arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å jobbe mer enn den vanlige stillingsprosenten din. Så jobber du 50% til vanlig, jobber du 50% også disse tre ukene. 

Anonymkode: aa28e...99a

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Arbeidsgiver har styringsrett, og kan bestemme når du skal ta ut ferien din (innen visse kriterier, men å bestemme at du skal ha tre uker sammenhengende utenfor akkurat disse tre ukene i juli kan arbeidsgiver gjøre). At det er vanskelig med barnepass er kjipt, men noe du selv må finne løsninger på. Det er svært vanlig med en vanskelig feriekabalen, siden skolens sommerferie er mye lengre enn ferien vanlige arbeidstakere har, og så stenger SFO noen uker, barnehagen stenger noen andre uker... jepp, er der selv hvert år. Har også mann som jobber mye mer enn 100%, og jobber selv 100% (og har tre barn). 
Men arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å jobbe mer enn den vanlige stillingsprosenten din. Så jobber du 50% til vanlig, jobber du 50% også disse tre ukene. 

Anonymkode: aa28e...99a

Glemte å si at du har selvsagt krav på ferie selv om du jobber deltid! Hvis du ikke tar ut ferie, bryter arbeidsgiver loven.  

Anonymkode: aa28e...99a

[AnonymBruker]

14 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du tenker det er logisk å flytte fra byen jeg jobber deltid i, hvor jeg har mann og barn boende med meg? Mannen tjener svært bra i jobben sin, så bra at jeg egentlig ikke trenger å jobbe. Så nei, jeg river ikke opp livet mitt, mannens liv og barnas liv for å ha det mer behagelig i en annen deltidsjobb. Jeg jobber først og fremst for å ikke stå utenfor arbeidslivet, noe som faktisk ikke er helt usunt. 

Du er en sånn som bare kverulerer uansett, er du ikke?

Anonymkode: 56e5d...508

Jeg forteller deg bare hva som gjelder.

Om du vil jobbe ekstra så er det ditt valg, ingen andre sitt. Du må ikke, er det jeg vil frem til.

Du kan flytte hvor som helst i hele verden, du har mange fler muligheter enn du aner. Men de fleste mennesker står i sitt vante spor og trygge spor uten noen endringer i løpet av livet. Såkalt stereotype liv.

Anonymkode: 4aa1e...1cd