Kan arbeidsgiver gi meg skriftlig advarsel for dette?

[AnonymBruker]

Det er en jente på jobben min son leker sjef noe jævlig og hun respekterer ikke sine kollegaer, hjelper ikke andre ved behov og hun bare rett og slett gjør ikke en bra jobb. Hun bare tror hun er sjef når hun er egentlig bare en vanlig ansatt som meg. 
Jeg har blitt satt opp til å jobbe med henne flere dager i desember og hun ga meg noe jævlig angst og det var så ille at jeg har blitt syk pga det. Tanken av det å jobbe med henne ga meg angstanfall flere ganger.

jeg sendte en melding til sjefen og ba han vær så snill og ikke sette meg opp til å jobbe med henne for min helses skyld, han svarte ikke. Så skrev jeg ned i et ark noen punkter på hvorfor jeg ikke ville jobbe med henne og hvordan hun er som ansatt. Noe som skulle være 3 punkter endte opp opp med å være 20 punkter og de andre anstrenge var helt enig med ar alt jeg skrev stemte. 
sjefen tok i mot arket og i dag kom han til meg og sa han skulle ha et møte med oss tre og han skulle gi oss begge skriftlig advarsel men jeg har jo ikke gjort noe galt? Jeg har jobbet der i 1 år mens hun sjefete jente har jobbet der i kun 2 måneder. Jeg har prøvd å lære henne opp slik som jeg har blitt lært opp og gjøre ting slik det har alltid vært men hun hører aldri på meg og føler seg superior enn meg, i tillegg blir hun bedre behandlet av sjefen (Hun er en venninne av eieren).

kan han virkelig gi meg skriftlig advarsel for å komme opp med ting jeg er uenig med og som rett og slett ødelegger psykisk helsa mi?

Anonymkode: d0b49...614

[AnonymBruker]

Fagforening! 

Anonymkode: a9618...478

[HotShot]

Hei. 
jeg er selv arbeidsgiver, eier av flere bedrifter.

For og motta en skriftlig advarsel skal du ha brutt noe spesifikt i arbeidsavtalen deres. (Arbeidskontrakt) eventuelt kontraktsvedlegget. 
Du skal først få flere muntlige advarsler eller påskjønn om hva som er galt slik at man har mulighet til å rette opp i dette og forstå nøye hvorfor man er tatt inn til samtale. 
Som arbeidstaker i Norge har man mange rettigheter, og man skal fint kunne si fra til øverste leder om konflikter på arbeidsplassen uten at man skal motta en advarsel for dette.

Det at dere blir satt i et møte sammen og stilt opp mot hverandre synes jeg er en veldig gal måte og løse det på. Men det er min mening.

Nå kjenner ikke jeg detaljer i hendelsene her, men ut fra hva jeg forstår så skal ikke du motta noe advarsel for dette. 
Det som er utrolig viktig er at du er åpen om utfordringene med øverste sjef uten at det blir en klage som kan oppfattes usaklig. Det vil si at du kan rapportere om hendelsene fra din kollega, men ikke snakke nedlatende om henne som person. Prøv og snakk om arbeidsrollen fremfor personlighet. Da viser du at du ikke snakker om personen du ikke går overens med, men rett og slett måten henne utfører oppgavene på. 

Da holder du deg saklig til det dette faktisk handler om.

Det er mange personer som dessverre kan ødelegge et arbeidsmiljø. 
Ofte er det medarbeidere, eller det kan være dårlige ledere som ikke ser enkeltmenneske og enkeltmenneskets behov. 
Et dårlig arbeidsmiljø er hverken ansatte, sjefer eller eiere tjent med. 
 

Husk at det også er mange dårlige ledere, og alle takler disse situasjonene forskjellig. 
Men som ansatt har du mange rettigheter og heldigvis mye sikkerhet. 

Veldig bra at du sier fra og står opp når noe er galt. 
 

Lykke til. 
Håper din sjef hører på deg og tar deg seriøst, noe sjefen din bør gjøre. 
Hvis ikke bør du vurdere å søke ny jobb. 
Livet er for kort til å jobbe i dårlige miljøer. 

mvh M29

Endret 2. januar 2020 av HotShot

[AnonymBruker]

Herregud. Hvor gammel er du? 
sånn er det i arbeidslivet. Man møter alltid noen som er vanskelig å samarbeide med og da må man bare gjøre jobben sin. 

Anonymkode: 0887d...f65

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Herregud. Hvor gammel er du? 
sånn er det i arbeidslivet. Man møter alltid noen som er vanskelig å samarbeide med og da må man bare gjøre jobben sin. 

Anonymkode: 0887d...f65

😳 usjameg troll. Ditt troll

Anonymkode: 26b51...e48

[AnonymBruker]

3 minutter siden, HotShot said:

Hei. 
jeg er selv arbeidsgiver, eier av flere bedrifter.

For og motta en skriftlig advarsel skal du ha brutt noe spesifikt i arbeidsavtalen deres. (Arbeidskontrakt) eventuelt kontraktsvedlegget. 
Du skal først få flere muntlige advarsler eller påskjønn om hva som er galt slik at man har mulighet til å rette opp i dette og forstå nøye hvorfor man er tatt inn til samtale. 
Som arbeidstaker i Norge har man mange rettigheter, og man skal fint kunne si fra til øverste leder om konflikter på arbeidsplassen uten at man skal motta en advarsel for dette.

Det at dere blir satt i et møte sammen og stilt opp mot hverandre synes jeg er en veldig gal måte og løse det på. Men det er min mening.

Nå kjenner ikke jeg detaljer i hendelsene her, men ut fra hva jeg forstår så skal ikke du motta noe advarsel for dette. 
Det som er utrolig viktig er at du er åpen om utfordringene med øverste sjef uten at det blir en klage som kan oppfattes usaklig. Det vil si at du kan rapportere om hendelsene fra din kollega, men ikke snakke nedlatende om henne som person. Prøv og snakk om arbeidsrollen fremfor personlighet. Da viser du at du ikke snakker om personen du ikke går overens med, men rett og slett måten henne utfører oppgavene på. 

Da holder du deg saklig til det dette faktisk handler om.

Det er mange personer som dessverre kan ødelegge et arbeidsmiljø. 
Ofte er det medarbeidere, eller det kan være dårlige ledere som ikke ser enkeltmenneske og enkeltmenneskets behov. 
Et dårlig arbeidsmiljø er hverken ansatte, sjefer eller eiere tjent med. 
 

Husk at det også er mange dårlige ledere, og alle takler disse situasjonene forskjellig. 
Men som ansatt har du mange rettigheter og heldigvis mye sikkerhet. 

Veldig bra at du sier fra og står opp når noe er galt. 
 

Lykke til. 
Håper din sjef hører på deg og tar deg seriøst, noe sjefen din bør gjøre. 
Hvis ikke bør du vurdere å søke ny jobb. 
Livet er for kort til å jobbe i dårlige miljøer. 

mvh M29

Tusen takk for svaret!

jeg søker på ny jobb nå, og det er flere som har sagt opp pga henne. På arket jeg skrev punkter om henne var ikke slik at jeg skrev om hvordan hun er som person, men hvordan hun er som ansatte og ting som hun har gjort som er rett og slett galt mot meg og andre og dårlig jobb på arbeidsplassen. 
flere har klagd på henne fra dag 1, og vi har hatt en samtale før der han prøvde å løse konflikten men det hjalp lite. Hun er en venninne av eieren så hun blir behandlet bedre enn alle sammen, noe som får henne til å tro hun har noe makt der 

Anonymkode: d0b49...614

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

Herregud. Hvor gammel er du? 
sånn er det i arbeidslivet. Man møter alltid noen som er vanskelig å samarbeide med og da må man bare gjøre jobben sin. 

Anonymkode: 0887d...f65

Alderen min er urelevant. Klart man møter på vanskelige folk. Men her snakker om noen som ødelegger psykisk helsa mi og som ikke hører på andre eller respekterer sine kollegaer.

nei, som skal det rett og slett ikke være I arbeidslivet.

Anonymkode: d0b49...614

[HotShot]

Forstår at det er en vanskelig situasjon. 
Forstår at det er en enkel utvei for din arbeidsgiver og støtte henne grunnet bekjentskaper. 
Dette er selvfølgelig heller ikke bra.

Man skal aldri være partisk selvom vedkommende er bekjente. 
 

Godt og høre at du beveger deg videre. 
Det er din arbeidsgiver som mister flinke folk. 
Dette er deres tap og ikke ditt. 
Vær stolt over at du bytter jobb og ta det som en lærdom.

Da har du opplevd noe du kan være oppmerksom på senere. 
Still også din neste sjef spørsmålet om hvordan arbeidsmiljøet er på arbeidsplassen neste gang. Det hører jeg aldri på jobbintervjuer, men dette er veldig viktig for god trivsel.

lykke til  

M29

[Traktor]

Å sende en liste med alt som er galt med venninna til sjefen var kanskje ikke det lureste du kunne gjort. 

[AnonymBruker]

4 timer siden, HotShot skrev:

Hei. 
jeg er selv arbeidsgiver, eier av flere bedrifter.

For og motta en skriftlig advarsel skal du ha brutt noe spesifikt i arbeidsavtalen deres. (Arbeidskontrakt) eventuelt kontraktsvedlegget. 
Du skal først få flere muntlige advarsler eller påskjønn om hva som er galt slik at man har mulighet til å rette opp i dette og forstå nøye hvorfor man er tatt inn til samtale. 
Som arbeidstaker i Norge har man mange rettigheter, og man skal fint kunne si fra til øverste leder om konflikter på arbeidsplassen uten at man skal motta en advarsel for dette.

Det at dere blir satt i et møte sammen og stilt opp mot hverandre synes jeg er en veldig gal måte og løse det på. Men det er min mening.

Nå kjenner ikke jeg detaljer i hendelsene her, men ut fra hva jeg forstår så skal ikke du motta noe advarsel for dette. 
Det som er utrolig viktig er at du er åpen om utfordringene med øverste sjef uten at det blir en klage som kan oppfattes usaklig. Det vil si at du kan rapportere om hendelsene fra din kollega, men ikke snakke nedlatende om henne som person. Prøv og snakk om arbeidsrollen fremfor personlighet. Da viser du at du ikke snakker om personen du ikke går overens med, men rett og slett måten henne utfører oppgavene på. 

Da holder du deg saklig til det dette faktisk handler om.

Det er mange personer som dessverre kan ødelegge et arbeidsmiljø. 
Ofte er det medarbeidere, eller det kan være dårlige ledere som ikke ser enkeltmenneske og enkeltmenneskets behov. 
Et dårlig arbeidsmiljø er hverken ansatte, sjefer eller eiere tjent med. 
 

Husk at det også er mange dårlige ledere, og alle takler disse situasjonene forskjellig. 
Men som ansatt har du mange rettigheter og heldigvis mye sikkerhet. 

Veldig bra at du sier fra og står opp når noe er galt. 
 

Lykke til. 
Håper din sjef hører på deg og tar deg seriøst, noe sjefen din bør gjøre. 
Hvis ikke bør du vurdere å søke ny jobb. 
Livet er for kort til å jobbe i dårlige miljøer. 

mvh M29

Det som er uthevet er direkte feil (det kommer an på situasjonen), men ellers er jeg enig i hva du skriver. 

Anonymkode: 8a86f...8ca

[AnonymBruker]

Nei, du kan ikke få skriftlig advarsel for dette, men det du har drevet med er baksnakking og mobbing. Du skulle tatt en samtale på tomannshånd med jenta du ikke får til å samarbeide med, ikke laget en liste over stygge ting om henne som du viste frem til alle de andre du jobber med.

Anonymkode: c9645...fa8

[AnonymBruker]

Lykke til med den samtalen. Hvor gammel er du egentlig for det høres ut som du er kun 17-18 år gammel. Har selv jobba med en slik kollega, som var venn med sjefen. Ingenting vedkommende gjorde av stygge ting fikk konsekvenser. Var rett og slett slem med flere av oss som jobba der. Du skulle gått til sjefen muntlig og ikke skriftlig først.Hva en skriver på papirer kan oppfattes på en annen måte enn som var til hensikt. Og jobbe i bedrift der omtrent hele familien og venner er ansatt anbefales virkelig ikke. 

Anonymkode: ce2a2...0c8

[AnonymBruker]

Hvis man har en kollega som kun har jobbet sammen med en i 2 mnd, og de klarer å ødlegge psyken våf, så bør vi gå litt inn i oss selv. 2 mnd er veldig kort tid. Personen har ikke en gang fått god innpass på jobb og du dnakker dirtt og mener hun ødlegger.

Anonymkode: df6ef...009

[Glitnir]

Det kan godt hende du har rett i at det er hun som er håpløs og ikke dere andre. Det er likevel ting i innlegget ditt som tyder på at du ikke har gått frem på en god måte. Du snakker om et klageskriv på henne som du lagde og som alle de andre ansatte også var enig i. Å diskutere slike punkter med de andre ansatte slik at det blir alle mot en er særs ukollegialt - du skulle gjort dette på egenhånd. Nå fremstår det nærmest som trakassering. Og var det slik at du nektet å jobbe med henne når dere var satt opp sammen? Det er i så fall heller ikke greit - du må følge oppsatt plan og gjøre som arbeidsgiver beslutter. 

[AnonymBruker]

Nei, dette kan du ikke motta skriftlig advarsel for. Be om at tillitsvalgt er med på møte, for det har du krav på. 

Anonymkode: 7b472...a71

[AnonymBruker]

Når det er en jobbkonflikt plikter arbeidsgiver å løse den. Det gjør han ikke ved å dele ut skriftlige advarsler. Så her gjør ikke arbeidsgiver det han er forpliktet til ihht loven.

Dersom du har gjort noe feil skal du også få muntlig advarsel først, med mulighet til å rette opp.

Så her trenger du hjelp fra verneombud, HR eller fagforening. 

Anonymkode: 0d219...97a

[minister-mio]

Du er jo helt drøy, lager en liste over 20 punkter du ikke liker ved en ny kollega og viser de andre på jobben. 

[AnonymBruker]

Hva er ditt ansettelsesforhold til denne bedriften?

Fast ansatt, deltid, kontrakt, via bemanningsbyrå, tiltak via nav?

Anonymkode: 3cfe3...8a8

[AnonymBruker]

Jeg vil tro du får skriftlig advarsel for å ikke ha gyldig grunn til å møte opp på jobb. Det er ikke gyldig fravær at man ikke liker den man jobber med. Å påberope seg psykisk sykdom fordi man har måttet samarbeide med noen i så kort tid er rett og slett et hån mot psykisk sykdom.

Anonymkode: 52793...dc8

[AnonymBruker]

7 minutter siden, minister-mio said:

Du er jo helt drøy, lager en liste over 20 punkter du ikke liker ved en ny kollega og viser de andre på jobben. 

Her er det ikke snakk om ting jeg ikke liker med kollegaen min. Det handler om tint hun Har gjort som var galt og når hun ikke har gjort jobben sin fordi hun rett og slett ikke følte for det. Alt dette ble tatt opp med arbeidsgiver før, mange har klar før men de har ikke gjort noe pga de er venner

Anonymkode: d0b49...614