Personvern og data

[Gjest Anonymous]

Er det noen som har noen linker til sider med litt informasjon om personvern knyttet til data og arbeidsplassen. Hva er lov og ikke lov for en arbeidsplass å kontrollere på medarbeiderenes PC'er? Noen som vet hvor jeg kan finne slik info?

[Gjest Lea]

Vet ikke helt hva du er ute etter her, men det kan jo hende at du finner noe på en av disse.

http://www.lostat.no/Kartellnytt/sept_99/o...vervaakning.htm

http://www.ia-stud.hiof.no/~hakontda/itsam.html

http://www.datatilsynet.no/

[Gjest Anonymous]

Takk takk, noe av det var relevant ja.

Hovedspørsmålet er:

Har arbeidsplassen lov til å logge mine internett-bevegelser detaljert uten at jeg er informert om at de gjør det, og så bruke det mot meg?

Finnes det noe sted det står om akkurat dette?

[Gjest Lea]

Har hørt at det finnes grenser for hva arbeidsgiver har lov til å sjekke, men husker ikke helt hvordan det var. Sjekket dette i f.b.m. en deltidsjobb jeg hadde for en stund siden og fant ut at jeg kunne surfe trygt.

Det jeg vet er at arbeidsgiver ikke har lov til å sjekke e-mailen til de ansatte. Regelen gjelder ikke hvis det er en felles e-postadresse for firmaet så klart.

Vil tro at du får svar hos datatilsynet eller kanskje hos en advokat. Lovdata har de fleste lovene tror jeg. Men jeg har ikke funnet noen link!

[Gjest Anonymous]

Jeg tror jeg faktisk fant konkret informasjon om dette, men det hadde selvsagt vært veldig kjekt og hatt en lov å slå i bordet med... Men ut i fra den informasjonen jeg har funnet kan ikke slike opplysninger brukes mot en, det kan kun brukes i datamessig sammenhang for planlegging av datautviklingen rent fysisk.

[Bettie]

Arbeidsgiver har anledning til å sjekke hva du driver med på nettet i arbeidstiden, oftest gjennom en logg.

Og arbeidsgiver har anledning til å lese e-posten din på arbeidsstedet - dersom det er opplyst på forhånd, ellers ikke....

Hvor mange som gjør det, er en annen sak

[Gjest Anonymous]

Arbeidsgiver har anledning til å sjekke hva du driver med på nettet i arbeidstiden, oftest gjennom en logg.

Og arbeidsgiver har anledning til å lese e-posten din på arbeidsstedet - dersom det er opplyst på forhånd, ellers ikke....

Hvor mange som gjør det, er en annen sak

Det strider faktisk helt i mot det jeg har lest og funnet ut nå. Arbeidsgiver har lov til å logge nettrafikk, men ikke bruke det mot en medarbeider. Det skal kun brukes til planleging av den videre IT-utviklingen i bedriften.

Når det gjelder e-post har ikke arbeidsgiver lov til å lese denne uansett!

Her er et klipp fra en artikkel

Logging inneber ei handsaming av personopplysingar som er meldepliktig etter personopplysingslova. Logginga er likevel friteken frå meldeplikt når opplysingane berre skal brukast til administrasjon av datasystemet eller oppdaging og oppklaring av brott på tryggleiken. (Sjå forskrifta § 7-11) Verksemda kan ikkje dekkje seg bak denne regelen dersom formålet med bruken er å overvake dei tilsette. Det vil seie at ein til dømes ikkje kan kartleggje kor mye tid dei tilsette bruker på nettet eller kva sider dei ser på. Bruk av loggopplysingane til slike formål skal meldast til Datatilsynet, og tilsynet kan vurdere meldinga. Overvaking inneber ei større trussel mot dei tilsette sitt personvern, og da stiller lova strengare krav. I dei fleste tilfella må verksemda ha samtykke frå dei tilsette.

Og her står det litt:

http://www.digi.no/digi98.nsf/pub/dd604425632183260853

[Catzy]

Husker en sak fra i vinter. En fyr på IT-avdelingen til et firma drev med omfattende fildeling, av MP3filer, filmer etc. På et tidspunkt brukte han 50% av båndbredden til firmaet på sine egne fritidsinteresser. Etterhvert sjekket man hva han drev med og hva som lå på maskinene han satt på. Da de fant ut hvor mye kapasitet han tok og at han holdt på med ulovlige ting, fikk han sparken.

Han gikk selvfølgelig til sak, med anklage om usaklig oppsigelse. Hans argument var at fordi han drev med it-drift, så måtte han jo holde seg oppdatert og vite hvordan det fungerte. Retten kjøpte ikke forklaringen, og han tapte saken.

Så her er det tydelig at man har logget trafikken og sjekket hjemmeområdene til fyren. Men dette er et ekstremt tilfelle. I tillegg til at fildeling av filer med opphavsrettigheter er ulovlig, så han har gjort ulovlige ting på arbeidsplassen. Jeg vet ikke helt om dette har veldig mye relevans for deg.

Men husk at så lenge du sitter på firmaets maskiner, så er det du gjør ikke privat. Da har sikkert rett til å sjekke hva som befinner seg på harddisken og hjemmeområdet ditt. Hvis du har snusk der, så regner jeg med at de har lov til å gjøre noe. Om de kan si deg opp, det vet jeg ikke. Men de kan nok gi deg et hint om at å surfe porno i arbeidstiden er ikke det du får lønn for...

Du kan jo prøve å mailen datatilsynet og legge fram saken din. Da får du bedre svar enn her.

Catzy

[Gjest Anonymous]

På en måte har dette litt relevans ja, men jeg skal ta en telefon til Datatilsynet for å snakke med dem. Alle jeg har snakket med så langt sier at de ikke har lov til å regisrere slik info og bruke det mot en medarbeider. Da skal det isåfall være opplyst om. Ulovlige ting er selvsagt ikke lovlig, men situasjonen her er litt kinkig.

Takk for all hjelp så langt, så håper jeg datatilsynet kan svare meg konkret!

[diddi]

Hmm. i den saken tok han visst så mye av bedriftens datakapasitet at det gikk utover hastigheten for hele bedriften. Det var visst derfor de måtte sjekke hva som egentlig skjedde.

[Gjest Anonymous]

Ville bare opplyse om at jeg nå har vært i kontakt med Datatilsynet, og en arbeidsgiver har ikke lov til å logge internett-transaksjoner for annet enn egen sikkerhets-messig utvikling. Å logge ansattes detaljerte handlinger er strengt forbudt. Uansett skal en medarbeider opplyses skriftlig om at slik logging skjer uansett...

Så vet dere det!