AnonymBruker Skrevet 25. november 2019 #1 Skrevet 25. november 2019 Har kontrakt på 25%, tilsvarer ca 36 timer. De var visstnok ikke forberedt på at jeg skulle tilbake i jobb, så når jeg tok kontakt for oppstartssamtale 2 uker før permisjonsslutt så fikk jeg beskjed om at mine vakter ut året er "gitt bort", så de måtte sette meg opp på vakter litt her og der. I oktober fikk jeg noen vakter ekstra på grunn av sykdom etc. I går så jeg at jeg mangler timer for november og desember for å nå opp til stillingen min, og satte spørsmålstegn på det til leder. Jeg fikk beskjed om at siden jeg hadde langt over mine timer i oktober, så var jeg godt innafor?? Det skal da ikke ha noe med saken å gjøre når man får timelønn, og mange av timene i tillegg var ekstra??? Anonymkode: 2c2cc...01a
Traktor Skrevet 25. november 2019 #2 Skrevet 25. november 2019 Du skal uansett ha lønn for minst 25% stilling hver måned. Om jobben ikke ønsker å benytte deg alle disse timene er vel det egentlig bare behagelig for deg. 1
AnonymBruker Skrevet 25. november 2019 #3 Skrevet 25. november 2019 Du har krav på å jobbe det stillingsprosenten tilsier med mindre du har valgt å tre ut av permisjon tidligere enn du skulle. Du skal uansett ha lønn for disse timene, så er det opp til arbeidsgiver om h*n ønsker å bruke arbeidstiden din ut året eller ikke. Anonymkode: 40ea4...635
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå