Dilemma- når kolleger ikke gjør sin del

[AnonymBruker]

Jeg må levere en rapport før jul, og en som jobber i en annen avdeling i firma skal levere tallmateriale. Hun gir meg imidlertid mangelfulle tall, og det mangler litt her og der. Jeg etterspør, og hun prøver på nytt men får ikke med seg hva jeg trenger (enda jeg er tydelig). Hva gjør jeg? Ikke vits p klage til sjef- mitt ansvar å ordne dette....

Anonymkode: 2d7b1...216

[Girlygirl9]

Hun trenger tydelig hjelp - hjelp henne selv eller be opplæringsansvarlig om det.

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Jeg må levere en rapport før jul, og en som jobber i en annen avdeling i firma skal levere tallmateriale. Hun gir meg imidlertid mangelfulle tall, og det mangler litt her og der. Jeg etterspør, og hun prøver på nytt men får ikke med seg hva jeg trenger (enda jeg er tydelig). Hva gjør jeg? Ikke vits p klage til sjef- mitt ansvar å ordne dette....

Anonymkode: 2d7b1...216

Hvis det er en annen avdeling med en egen leder der, og en av arbeidsoppgavene hennes er å levere tall til din rapport, så kan du jo i ytterste konsekvens ta det med hennes sjef vil jeg si. 

Anonymkode: 3de34...ffb

[AnonymBruker]

Du må først snakke med din egen leder, det er mest redelig. Så må din leder eventuelt snakke med hennes leder.

Du kan ikke si at det er ditt ansvar å ordne dette, så du kan ikke snakke med sjefen. For du er åpenbart avhengig av andre for å ordne dette.

Anonymkode: 00b9b...399

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Du må først snakke med din egen leder, det er mest redelig. Så må din leder eventuelt snakke med hennes leder.

Du kan ikke si at det er ditt ansvar å ordne dette, så du kan ikke snakke med sjefen. For du er åpenbart avhengig av andre for å ordne dette.

Anonymkode: 00b9b...399

Kommer helt an på strukturen i egen avdeling og egen rolle det. Om man f. eks. er særlig uavhengig, eller har blitt delegart gjennomføringsansvar selv, så er det innafor å snakke direkte med lederen til den som skal levere tall til rapporten. Hvis ikke går man gjennom egen leder først som du skriver. 

Anonymkode: 3de34...ffb

[AnonymBruker]

19 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kommer helt an på strukturen i egen avdeling og egen rolle det. Om man f. eks. er særlig uavhengig, eller har blitt delegart gjennomføringsansvar selv, så er det innafor å snakke direkte med lederen til den som skal levere tall til rapporten. Hvis ikke går man gjennom egen leder først som du skriver. 

Anonymkode: 3de34...ffb

Enig. Men TS sier at det ikke er vits i å klage til egen sjef. Da får hun klage til denne kollegaens sjef, da. Noe må hun jo gjøre, hvis sjefen hennes vil tenke at det er hun som ikke har levert dersom denne rapporten ikke er på stell innen fristen.

Anonymkode: 00b9b...399