Blir jeg urettferdig behandlet? Nav tiltak

[AnonymBruker]

Jeg er høyt utdannet, i arbeidspraksis via Nav hos en liten privat bedrift. Har vært borte fra arbeidslivet pga sykdom, men er frisk nå. Har jobbet på månedskontrakter, begynte der i midten av mars. Fikk bare gode tilbakemeldinger og i juni spurte jeg om muligheten for lønn mot lønnstilskudd fra Nav (som Nav er med på). Arbeidsgiver avviste dette. Veilederen min sa at jeg likevel burde fortsette å jobbe ubetalt for å få en god referanse og mer arbeid på cv. Juli var det ferie. August kom, og jeg jobbet videre, og arbeidsgiver tok inn en ny praktikant via Nav. Vi har ca lik utdanningsgrad, men jobbet på ulike fagfelt. Spurte igjen om muligheten til lønn, og fikk nei igjen. September kom og jeg fikk kjeft på telefonen av en ekstern person, for ting jeg ikke hadde ansvar for i bedriften. Det var dråpen for meg, og jeg ønsket å slutte. Veilederen min mente jeg skulle slutte på dagen. Jeg ønsket å bevare relasjonen mtp referanse, og sa til arbeidsgiver at jeg måtte slutte for å søke jobb. Da var det plutselig rom for lønnstilskudd likevel. 

Jeg, veilederen min, Nav saksbehandler og de to daglige lederne hadde deretter møte. De informerte godt og grundig om firmaets dårlige økonomi. Mine daglig ledere er profesjonelle forhandlere av yrke. Jeg fikk dårlig samvittighet for å kreve lønn. Veileder og Nav saksbehandler sa ingenting på at jeg skulle fortsette ubetalt. Vi ble enige om at jeg skulle fortsette å jobbe ubetalt, til 1. desember. Da skulle jeg få betalt arbeid på 15000 kr måneden for 50% stilling. Jeg fikk da en midlertidig stilling på et år.

I oktober fikk jeg vite at den andre praktikanten som kom inn via Nav, har blitt betalt hele veien. 50% lønnstilskudd fra Nav. Og tjente 2500 kr mer enn meg for samme stillingsprosent. Det var som å bli slått i magen. Det var så overveldende, at jeg ikke har klart å ta det inn over meg. Jeg spurte daglig leder hvorfor vi ble forskjellsbehandlet. Daglig leder sa at jeg fikk lengre kontrakt enn den andre. Men den andre har nå kontrakt fram til sommeren, og bedriften er veldig underbemannet. Kan ikke skjønne hvorfor de skal si hin opp da. 

Jeg er 100% aleneforsørger, og har et lite barn i barnehagealder. Hadde jeg mottatt lønn ved siden av overgangsstønad, ville vi kommet oss over fattigdomsgrensen. 

Jeg føler meg så utnyttet at jeg er kvalm og ikke ønsker å gå på jobb igjen. Samtidig mener veileder via Nav at jeg heller ikke kan kreve kontraktsrevisjon. Jeg mener at avtalen om at jeg jobbet ubetalt videre til 1. desember er basert på en forutsetning på at bedriften hadde ekstremt dårlig økonomi. Når det viser seg at de likevel hadde midler til å betale prakitikanter på lønnstilskudd allerede fra august- da jeg hadde jobbet 3,5 måned, så blir jeg helt fra meg.

Jeg føler at de har utnyttet at jeg har lav selvfølelse og ikke er flink til å stå opp for meg selv, og det har jo heller ikke Nav- saksbehandler og veilederen gjort. Når jeg tenker meg om, hvorfor i alle dager skulle jeg fortsatt jobbe utbetalt  mange måneder, når de allerede i september ønsket å ansette meg? Er det et godt argument fra deres side at jeg fikk kontrakt et år fra 1. desember, mens den andre praktikanten går på 3- mnd- kontrakter, som nå er forlenget til sommeren?

Anonymkode: abab4...60f

[AnonymBruker]

Nei, det er ikke et godt argument. Det er jo lett for dem å gi deg lange kontrakter når det ikke koster dem noe! Det de driver med er jo ren utnytting. De burde bli svartelistet av NAV. 

Anonymkode: 2efd9...838

[AnonymBruker]

47 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei, det er ikke et godt argument. Det er jo lett for dem å gi deg lange kontrakter når det ikke koster dem noe! Det de driver med er jo ren utnytting. De burde bli svartelistet av NAV. 

Anonymkode: 2efd9...838

Takk for svar. Ja, det er sant. Jeg skal på møte med Nav saksbehandler og fortelle det jeg har opplevd, og se hva hun sier. Veilederen min forsøker å underminere hvor alvorlig det er. 

Anonymkode: abab4...60f

[AnonymBruker]

Du har latt deg utnytte, enkelt og greit. Du får søke etter jobber og satse på at det gjelder med referanse. 

Anonymkode: 3a5b1...3a7

[AnonymBruker]

Jeg hadde praksisplass i 13 mnd. Ja, jeg ble utnyttet, men samtidig fikk jeg en unik mulighet ved å vise at jeg mestret jobben. Ble ansatt etter hvert med dårlig lønn og null vilje fra sjef til å øke den til et mer riktig nivå. Gode kollegaer stilte opp som referanse. Ny jobb fikk jeg og sjefen ble sur. Gikk opp 150 000 i lønn. Tenk heller at dette er et springbrett til den jobben du skal søke på i framtiden.

Anonymkode: 6586c...595

[AnonymBruker]

25 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg hadde praksisplass i 13 mnd. Ja, jeg ble utnyttet, men samtidig fikk jeg en unik mulighet ved å vise at jeg mestret jobben. Ble ansatt etter hvert med dårlig lønn og null vilje fra sjef til å øke den til et mer riktig nivå. Gode kollegaer stilte opp som referanse. Ny jobb fikk jeg og sjefen ble sur. Gikk opp 150 000 i lønn. Tenk heller at dette er et springbrett til den jobben du skal søke på i framtiden.

Anonymkode: 6586c...595

13 måneder er veldig lenge i praksis. Jeg mener det bør være tilstrekkelig med alminnelig prøvetid etter arbeidsmiljøloven, altså maks 6 mnd.

Anonymkode: abab4...60f

[AnonymBruker]

Ditt liv, dine valg!

Det verste jeg vet er utnytting ,hva de mener og ikke mener skal du gi en F i, du skal stå på ditt og søke deg bort i vanlig arbeid med en vanlig lønn.

Anonymkode: 02959...814

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er høyt utdannet, i arbeidspraksis via Nav hos en liten privat bedrift. Har vært borte fra arbeidslivet pga sykdom, men er frisk nå. Har jobbet på månedskontrakter, begynte der i midten av mars. Fikk bare gode tilbakemeldinger og i juni spurte jeg om muligheten for lønn mot lønnstilskudd fra Nav (som Nav er med på). Arbeidsgiver avviste dette. Veilederen min sa at jeg likevel burde fortsette å jobbe ubetalt for å få en god referanse og mer arbeid på cv. Juli var det ferie. August kom, og jeg jobbet videre, og arbeidsgiver tok inn en ny praktikant via Nav. Vi har ca lik utdanningsgrad, men jobbet på ulike fagfelt. Spurte igjen om muligheten til lønn, og fikk nei igjen. September kom og jeg fikk kjeft på telefonen av en ekstern person, for ting jeg ikke hadde ansvar for i bedriften. Det var dråpen for meg, og jeg ønsket å slutte. Veilederen min mente jeg skulle slutte på dagen. Jeg ønsket å bevare relasjonen mtp referanse, og sa til arbeidsgiver at jeg måtte slutte for å søke jobb. Da var det plutselig rom for lønnstilskudd likevel. 

Jeg, veilederen min, Nav saksbehandler og de to daglige lederne hadde deretter møte. De informerte godt og grundig om firmaets dårlige økonomi. Mine daglig ledere er profesjonelle forhandlere av yrke. Jeg fikk dårlig samvittighet for å kreve lønn. Veileder og Nav saksbehandler sa ingenting på at jeg skulle fortsette ubetalt. Vi ble enige om at jeg skulle fortsette å jobbe ubetalt, til 1. desember. Da skulle jeg få betalt arbeid på 15000 kr måneden for 50% stilling. Jeg fikk da en midlertidig stilling på et år.

I oktober fikk jeg vite at den andre praktikanten som kom inn via Nav, har blitt betalt hele veien. 50% lønnstilskudd fra Nav. Og tjente 2500 kr mer enn meg for samme stillingsprosent. Det var som å bli slått i magen. Det var så overveldende, at jeg ikke har klart å ta det inn over meg. Jeg spurte daglig leder hvorfor vi ble forskjellsbehandlet. Daglig leder sa at jeg fikk lengre kontrakt enn den andre. Men den andre har nå kontrakt fram til sommeren, og bedriften er veldig underbemannet. Kan ikke skjønne hvorfor de skal si hin opp da. 

Jeg er 100% aleneforsørger, og har et lite barn i barnehagealder. Hadde jeg mottatt lønn ved siden av overgangsstønad, ville vi kommet oss over fattigdomsgrensen. 

Jeg føler meg så utnyttet at jeg er kvalm og ikke ønsker å gå på jobb igjen. Samtidig mener veileder via Nav at jeg heller ikke kan kreve kontraktsrevisjon. Jeg mener at avtalen om at jeg jobbet ubetalt videre til 1. desember er basert på en forutsetning på at bedriften hadde ekstremt dårlig økonomi. Når det viser seg at de likevel hadde midler til å betale prakitikanter på lønnstilskudd allerede fra august- da jeg hadde jobbet 3,5 måned, så blir jeg helt fra meg.

Jeg føler at de har utnyttet at jeg har lav selvfølelse og ikke er flink til å stå opp for meg selv, og det har jo heller ikke Nav- saksbehandler og veilederen gjort. Når jeg tenker meg om, hvorfor i alle dager skulle jeg fortsatt jobbe utbetalt  mange måneder, når de allerede i september ønsket å ansette meg? Er det et godt argument fra deres side at jeg fikk kontrakt et år fra 1. desember, mens den andre praktikanten går på 3- mnd- kontrakter, som nå er forlenget til sommeren?

Anonymkode: abab4...60f

Dette er ikke greit og jeg skammer meg på vegne av de NAV ansatte. Jeg blir oppriktig lei meg når jeg leser at du må stå i dette alene, dette er noe din veileder burde hjulpet deg med. Helt horribelt hva du har gått igjennom.

Anonymkode: c7f2c...d90

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

13 måneder er veldig lenge i praksis. Jeg mener det bør være tilstrekkelig med alminnelig prøvetid etter arbeidsmiljøloven, altså maks 6 mnd.

Anonymkode: abab4...60f

Jeg gikk på aap da jeg startet i praksis. Var ikke verdt en dritt i starten. Til tross for høyere utdanning så slet jeg med basiskunnskap i starten. Jeg trengte den tiden for å kunne yte 100% i en 100% stilling. Veldig glad for at nav ga meg muligheten. Nå har jeg vært i full stilling i snart 10 år etter 7 år på aap. 

Anonymkode: 6586c...595

[Sandie]

Jeg synes du blir utnyttet, ut i fra det jeg leser i hovedinnlegget. Du skriver du har lav selvtillit. Det er desverre sånn i arbeidslivet at man lett kan bli utnyttet av useriøse arbeidsgivere hvis man ikke fremstår som en som står på kravene. Jeg er usikker på hva jeg hadde gjort videre, skjønner om du vil bevare relasjonen for å få en bra attest, men jeg ville for alt i livet søkt andre jobber for å komme meg vekk snarest mulig.

[AnonymBruker]

Ta en prat med nav om dette. Dessverre ser det ut til at det er forferdelig lite tiltak i veilederen din. Men ta det opp likevel.

Så søker du jobber andre steder. I tillegg kan du be veileder om hjelp til å finne ny praksisplass. Jeg har lite tro på at arbeidsstedet du er på nå kommer til å forandre seg. Og det blir ikke bedre om du lager bråk. Da blir du hun naveren som de ikke vil ha lenger. 

Jeg reagerer likedan som deg på urettferdighet, og har derfor flere ganger gått i klinsj med andre. Med litt erfaring ser jeg nå at det sjelden har ført noe sted, og i alle fall ikke dit jeg vil. Det beste er ofte å late som alt er greit og deretter overraske med et sayonara når du har planen klar. 

Anonymkode: 42560...25c

[AnonymBruker]

23 timer siden, AnonymBruker skrev:

13 måneder er veldig lenge i praksis. Jeg mener det bør være tilstrekkelig med alminnelig prøvetid etter arbeidsmiljøloven, altså maks 6 mnd.

Anonymkode: abab4...60f

Ja det er veldig lang praksis. Ved NAV kontoret her er det kun fra 3-6 mnd, får man ikke fast stilling eller vikariat e.l etter dette, tar det en stund før man sender nye dit

Anonymkode: 16b54...e90