Hva utgjør et godt arbeidsmiljø ?

[AnonymBruker]

På min arbeidsplass ser lederen min på seg selv som en tilrettelegger. Arbeidstakere med en så godt tilpasset hverdag som mulig = fornøyde medarbeidere som gjør en god jobb. I tillegg er han ekstremt flink til å ta tak i ting hvis det noen gang blir surmulig (har vel skjedd to ganger), kartlagt og fått de det gjelder på rett spor igjen. Han bryr seg oppriktig om de ansatte. I tillegg er alt som gjøres fra ledelsen åpent og tydeig. Nye satsingsområder, vurdering av konkurrenter, frihet under ansvar.. Alt er transparent og alle vet hva som skjer. 

Jobber forøvrig i en liten men veldig suksessfull bedrift. 

Anonymkode: b7128...642

[AnonymBruker]

9 timer siden, AnonymBruker skrev:

Den holdningen der er så tafatt at jeg får mark. "Reglene blir brutt uansett, så det er bare å legge seg på rygg og logre!" Du snakker om selvoppfyllende profeti. 

Anonymkode: 7abfb...ea3

 

27 minutter siden, AnonymBruker skrev:

så merkelig. her er vi rganisert og ledelse har intet annet valg enn å følge tariff. om dere sitter på ræva uten å ta tak så er det klart at dere blir overkjørt. det jeg dessverre ofte ser og hører er at folk sitter på bakrommet og utrykker misnøye over alt som er galt men de gidder ikke gjøre noe med det.

Anonymkode: bda8a...653

 

23 minutter siden, AnonymBruker skrev:

enig. ser ofte at de som klager mest er de som ikke tar tak. jeg logrer ikke for noen og smeller tariffen i bordet om de nekter meg utbetaling av div ytelser jeg har krav på evnt arbeidsutstyr ol. de som ikek får dette er de som bare sitter på ræva å klager uten å faktisk ta det med ledelsen

Anonymkode: bda8a...653

Det er vel og bra det, dersom man jobber i et noenlunde regulert yrke. Men det er ikke alle som gjør det, og alle har heller ikke tariffavtaler. I noen bransjer er tariffavtaler så og si ikkeeksisterende, mens andre opplever at tariffavtaler eksisterer, men bedriften har ikke inngått avtale, slik at man da ikke har krav på noen av bestemmelsene i tariffavtalen. 

Avhengig av bransje, så er det også forskjell på hvor lett det er å kreve sine rettigheter. Man kan smelle i bordet, men det kan få følger hvis man skal søke ny jobb. 

Anonymkode: 4f20a...ac8

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

 

Det er vel og bra det, dersom man jobber i et noenlunde regulert yrke. Men det er ikke alle som gjør det, og alle har heller ikke tariffavtaler. I noen bransjer er tariffavtaler så og si ikkeeksisterende, mens andre opplever at tariffavtaler eksisterer, men bedriften har ikke inngått avtale, slik at man da ikke har krav på noen av bestemmelsene i tariffavtalen. 

Avhengig av bransje, så er det også forskjell på hvor lett det er å kreve sine rettigheter. Man kan smelle i bordet, men det kan få følger hvis man skal søke ny jobb. 

Anonymkode: 4f20a...ac8

selv om du ikke har tariff så er du fremdeles regulert av arbeidsmiljøloven, den kan du også smelle i bordet med. vi har et svært godt arbeidsvern her i norge. rart ikke flere bruker rettighetene sine sitedet for å sitte på bakrommet å klage på alt som er galt.

Anonymkode: bda8a...653

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet i fire ulike firma de siste femten årene. Ett av stedene var miljøet helt ok, et sted litt dårlig, ett sted veldig dårlig, og her jeg er nå er det kjempebra. 

Forskjellen på her jeg er nå, er at det er veldig stort fokus på det. Det er voldsomt fokus på kultur, hvordan vi jobber, hvordan vi prater med hverandre, osv. Det arrangeres mye sosiale ting som fester, rebusløp, det feires felles med kake og boller for små og store ting, og det er (litt for ofte) samlinger og workshoper om hvordan vi skal jobbe bedre sammen. 

Mens de andre stedene har det ikke vært NOE snakk om noe sånt i det hele tatt. Ikke ett eneste ymt frempå om at kanskje vi skal prate om hvordan vi kan gjøre det bedre sammen på jobb.. 

Det forferdelige stedet var preget av en sjef (og eier) som ikke hadde noe som helst formell utdanning som leder. Han var ingeniør, og hadde ikke noe som helst talent for å jobbe med folk. Utskjelling, skam, null vilje til å være fleksibel så folk kunne gå på ting som påskefrokost i barnehagen, sure kommentarer om man skulle være hjemme med sykt barn, osv. Raserianfall. Fryktkultur. Passiv aggresjon, utfrysing, og gud nåde deg om du kom med noe som minnet om kritikk, selv om du ble regelrett bedt om det..

Et godt arbeidsmiljø krever at skam ikke blir brukt som virkemiddel. Man kan si hva man mener, man trenger ikke være redd for represalier for å si sin mening. Alle blir inkludert. Det er ikke baksnakking. Det er ikke sytekultur. Ledelsen tar til seg og hører på de ansatte. 

Anonymkode: 0ecde...be9

[AnonymBruker]

12 minutter siden, AnonymBruker skrev:

selv om du ikke har tariff så er du fremdeles regulert av arbeidsmiljøloven, den kan du også smelle i bordet med. vi har et svært godt arbeidsvern her i norge. rart ikke flere bruker rettighetene sine sitedet for å sitte på bakrommet å klage på alt som er galt.

Anonymkode: bda8a...653

Ja, det høres flott ut i regulerte bransjer der man har en fast kontrakt. Da kan man i større grad kreve sine rettigheter. Mange jobber derimot i bransjer der det er mer vanlig med usikker jobbfremtid, med mye endringer og mange typer ansettelser. Jobber man f. eks. i tidsbegrenset kontrakt, så skal det ikke alltid så veldig mye til før man ikke lenger blir vurdert som aktuell for videre engasjement. Det er for mange som opplever at man i praksis ikke har så godt vern som papiret tilsier. 

Anonymkode: 4f20a...ac8

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ja, det høres flott ut i regulerte bransjer der man har en fast kontrakt. Da kan man i større grad kreve sine rettigheter. Mange jobber derimot i bransjer der det er mer vanlig med usikker jobbfremtid, med mye endringer og mange typer ansettelser. Jobber man f. eks. i tidsbegrenset kontrakt, så skal det ikke alltid så veldig mye til før man ikke lenger blir vurdert som aktuell for videre engasjement. Det er for mange som opplever at man i praksis ikke har så godt vern som papiret tilsier. 

Anonymkode: 4f20a...ac8

arbeidsmiljøloven gjelder uansett hvilken kontrakt du har eller ei. har du en arbeidskontrakt enten den er fast eller engasjement så må man likevel forholde seg til arbeidsmiljøloven. at du ikke blir vurdert for videre arangeent har ingenting med dårlig arbeidsmiljø eller dårlig sjef å gjøre. de har rett til å velge å ikke beholde deg. arbeidsgivere har også rettigheter ser du

Anonymkode: bda8a...653

[AnonymBruker]

31 minutter siden, AnonymBruker skrev:

arbeidsmiljøloven gjelder uansett hvilken kontrakt du har eller ei. har du en arbeidskontrakt enten den er fast eller engasjement så må man likevel forholde seg til arbeidsmiljøloven. at du ikke blir vurdert for videre arangeent har ingenting med dårlig arbeidsmiljø eller dårlig sjef å gjøre. de har rett til å velge å ikke beholde deg. arbeidsgivere har også rettigheter ser du

Anonymkode: bda8a...653

Det er jo det som er poenget, arbeidsgiver har også rettigheter, særlig når kontrakten er tidsbegrenset. Da kan man i praksis bli valgt bort for hva som helst, og det å være for frempå med tanke på sine rettigheter er gjerne en av grunnene til at folk blir valgt bort. At dette ikke skal skje er høyt teoretisk, for arbeidsgivere kan argumentere med nesten hva som helst som har en viss rot i virkeligheten som f. eks. "har ikke behov for ekstra arbeidskraft videre" eller lignende, selv om den egentlige grunnen er at arbeidstaker har sagt fra om brudd på AML. Å tro at faste og midlertidige ansatte i praksis har like bra vern i arbeidslivet er i beste fall fryktelig naivt.

Anonymkode: 4f20a...ac8

[AnonymBruker]

49 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er jo det som er poenget, arbeidsgiver har også rettigheter, særlig når kontrakten er tidsbegrenset. Da kan man i praksis bli valgt bort for hva som helst, og det å være for frempå med tanke på sine rettigheter er gjerne en av grunnene til at folk blir valgt bort. At dette ikke skal skje er høyt teoretisk, for arbeidsgivere kan argumentere med nesten hva som helst som har en viss rot i virkeligheten som f. eks. "har ikke behov for ekstra arbeidskraft videre" eller lignende, selv om den egentlige grunnen er at arbeidstaker har sagt fra om brudd på AML. Å tro at faste og midlertidige ansatte i praksis har like bra vern i arbeidslivet er i beste fall fryktelig naivt.

Anonymkode: 4f20a...ac8

fordi arbeidsgiver har RETT til å ikke forlenge arangementer uten at det går over arbeidsmiljøloven. hva har det med bra arbeidsmiljø å gjøre?

Anonymkode: bda8a...653

[AnonymBruker]

52 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er jo det som er poenget, arbeidsgiver har også rettigheter, særlig når kontrakten er tidsbegrenset. Da kan man i praksis bli valgt bort for hva som helst, og det å være for frempå med tanke på sine rettigheter er gjerne en av grunnene til at folk blir valgt bort. At dette ikke skal skje er høyt teoretisk, for arbeidsgivere kan argumentere med nesten hva som helst som har en viss rot i virkeligheten som f. eks. "har ikke behov for ekstra arbeidskraft videre" eller lignende, selv om den egentlige grunnen er at arbeidstaker har sagt fra om brudd på AML. Å tro at faste og midlertidige ansatte i praksis har like bra vern i arbeidslivet er i beste fall fryktelig naivt.

Anonymkode: 4f20a...ac8

selvfølgelig hr de ikke like bra vern når det gjelder oppsigelse eller det å ikke få forlenget kontrakt men forstår ikke hva dette har med arbeidsmiljø å gøre? 

Anonymkode: bda8a...653

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

fordi arbeidsgiver har RETT til å ikke forlenge arangementer uten at det går over arbeidsmiljøloven. hva har det med bra arbeidsmiljø å gjøre?

Anonymkode: bda8a...653

 

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

selvfølgelig hr de ikke like bra vern når det gjelder oppsigelse eller det å ikke få forlenget kontrakt men forstår ikke hva dette har med arbeidsmiljø å gøre? 

Anonymkode: bda8a...653

Ja, men dette er bare teoretisk. I praksis har det vist seg vanskelig for mange i midlertidige stillinger å si fra fordi de blir "straffet" med at de f. eks. ikke får forlengelse. Eller sagt på en annen måte: Det er vanskelig å gjøre noe med et dårlig arbeidsmijø ved å si fra/ta det opp fordi leder i realiteten har mer makt når kontraktene er tidsbegrensede. Da er det mye enklere å kvitte seg med brysomme ansatte som sier fra, enn om de hadde vært ansatt fast. Og slik er faktisk arbeidshverdagen til ganske mange i Norge, mange opplever at det tilnærmet er umulig å gjøre noe med dårlig arbeidsmiljø fordi man bare har vikariater eller andre typer midlertidige kontrakter. 

Man kan selvsagt gå rettens vei dersom man mener at man har blitt utsatt for ikke forlenget kontrakt som aksjonsform fra arbeidsgiversiden, men dette er jo i praksis også kun en teoretisk mulighet for ganske mange. For det første skal man har både økonomi og overskudd til å følge det opp (som i ytterste konsekvens da må gjøres i rettsvesenet), for det andre skal det ganske mye til å føre bevis for at det at man sa fra var eneste grunnen til at man ikke fikk forlenget kontrakt. Så lenge det ikke kan utelukkes at det er andre og driftsmessige grunner til at man ikke får forlenget sine kontrakter i tillegg, så vil arbeidsgiversiden i realiteten ganske enkelt kunne forsvare seg mot skyldsspørsmålet, og saken vil som oftest ende med tap for arbeidstaker. 

I realiteten betyr slike mekanismer at man ofte står rettsløs som midlertidig ansatt. Dette er ikke noe nytt, det er ganskje kjent blant fagforeninger og andre som jobber med arbeidsrett. 

Anonymkode: 4f20a...ac8

[AnonymBruker]

On 11/14/2019 at 6:08 PM, AnonymBruker said:

Jeg har selv kun erfaring fra service-bransjen og der har dårlig ledelse vært medvirkende faktum til mistrivsel, sykemelding og oppsigelse blant de ansatte. 

Jeg synes det er små ting som må på plass og skjønner ikke at ledelsen ikke tar hensyn til dette. Det gjelder spesielt kommunikasjon og struktur / forutsigbarhet og god (manglende) opplæring. 

Hva utgjør viktige faktorer for et godt arbeidsmiljø for deg? Hvorfor er det så vanskelig tydeligvis å oppnå godt arbeidsmiljø ?

Anonymkode: 27eb7...e30

* Muligheten til å kunne øke sin faglige kompetanse, spesielt dersom man sier i fra om et slikt ønske.

* Muligheten å bli satset på.

* Ros når man får til oppgaver. Man er selvsagt ansatt fordi man kan jobben, men all jobb bruker man jo energi på.

* Kolleger som stoler på deg, og som du selv kan stole på.

* ingen baksnakking. 

* At arbeidsmiljøloven følges.

* Bli inkludert som en naturlig del av fellesskapet.

* At andre lytter til det du har å si både faglig men også sosialt.

* Respekt for andres meninger, selv om de er ulike dine. Man kan fint ha ulike meninger om ting, men samtidig ha evnen til å snakke godt sammen om ulike temaer.

* God humor og godt humør.

Anonymkode: c820e...e3c